Labor court dismisses union strike over employee transfer, ruling it violated work peace obligations.

Työntekijäpuoli, joka oli vaatinut työnantajaa peruuttamaan määräaikaisessa työsuhteessa olevan siivoojan siirron lähetin tehtäviin, oli lakkoon menemällä ja lakon aloittamista koskevalla uhkauksella painostanut työnantajaa. Painostus oli työtaisteluna kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa toimeen työntekijä.

Kantaja Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Vastaaja Paperiliitto r.y. Kuultava Paperiliiton Jyväskylän osasto n:o 12 r.y.

TUOMIO

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen kesken 21.3.1984 tehdyssä paperiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 §. TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §. TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

KANNE

Kanteen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on lausunut, että sen jäsenyrityksen G.A. Serlachius Oy:n Kankaan paperitehtaalla oli suoritettu heinäkuun lopulla työntekijävalinta tehtaan keskusvarastolle. Työnantaja oli valinnut tehtävään määräaikaisessa työsuhteessa tehtaalla olevan siivoojan. Keskusvaraston luottamusmiehen saatua tietää valinnasta 30.7.1984 hän oli ilmoittanut, että varastotyöntekijät ryhtyisivät valinnan johdosta lakkoon seuraavana päivänä. Luottamusmiestä lukuunottamatta keskusvaraston työntekijät olivat lakossa 31.7. Torstaina 2.8. noin kello 11.00 paperikoneiden 2 ja 3 sekä pergamenttiosaston, kunnossapitoosastojen ja materiaaliosastojen työntekijät olivat ryhtyneet lakkoon. Illalla kello 18.00 ryhtyivät myös arkkaamon työntekijät lakkoon. Lakkoon oli osallistunut myös pergamenttiosaston luottamusmies ja lakon syyksi oli ilmoitettu edellämainittu henkilövalinta. Lakko oli tällä erää päättynyt 3.8. kello 6.00.

G.A. Serlachius Oy:n Kankaan paperitehtaan työntekijät, jotka olivat Paperiliiton Jyväskylän osaston n:o 12 jäseniä, olivat 31.7. aloittamillaan työtaistelutoimenpiteillä ja niillä uhkaamalla pyrkineet painostamaan työnantajaa työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvassa asiassa. Työtaistelutoimenpiteisiin oli osallistunut luottamusmiehiä ja ammattiosaston yleinen kokous oli viime vaiheessa päättänytkin työtaistelulla uhkaamisesta.

Myöhemmin Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on täsmentänyt kannetta siten, että työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työnantajan oikeuteen ottaa toimeen työntekijä.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Jyväskylän osaston n:o 12 tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta sekä korvaamaan työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut asiassa.

VASTINE

Paperiliitto, jonka esittämään kuultavana oleva Paperiliiton Jyväskylän osasto n:o 12 on yhtynyt, on vastineena lausunut, että työnantaja oli täyttänyt keskusvaraston lähetin paikan neuvottelematta yhteistoimintalain mukaisesti työntekijäpuolen kanssa. Neuvottelusta oli osastotasolla sovittu siinä vaiheessa, kun kyseinen paikka oli julistettu avoimeksi sisäisessä haussa. Luottamusmiesten työtaisteluun osallistumisen Paperiliitto on kiistänyt. Pergamenttiosaston luottamusmies oli tarjoutunut työnantajan käytettäväksi 2.8. yövuorollaan, mutta hän ei ollut nähnyt mielekkääksi jäädä yöksi yksin työpaikalleen, koska osastolle ei ilmaantunut työnjohtajaa osoittamaan hänelle järkevää työtä. Torstaina 9.8. iltavuorossa pergamenttiosaston luottamusmies teki työnjohdon osoittamaa työtä. Pääluottamusmies oli ollut portilla kehottamassa työntekijöitä menemään töihin.

Muilta osin Paperiliitto ei ole kiistänyt kanteessa esitettyä tapahtumakuvausta tai työstä kieltäytymisiä. Työnantajan itse antaman aiheen huomioon ottaen työntekijäliitto on vastustanut työnantajaliiton oikeudenkäyntikulujen korvausvaatimusta.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

G.A. Serlachius Oy:n Kankaan paperitehtaan keskusvaraston työntekijät ovat, katsoen työnantajan jättäneen yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisesti neuvottelematta työntekijäpuolen kanssa täyttäessään keskusvaraston lähetin työpaikan, kanteessa kerrotuin tavoin olleet lakossa 31.7., 2.8.-3.8. ja 9.8.-10.8.1984 painostaakseen työnantajaa peruuttamaan suorittamansa henkilövalinnan. Lisäksi 13.8. pidetyssä ammattiosaston yleisessä kokouksessa oli päätetty aloittaa lakko 15.8.1984 kello 11.00. Tämä työnseisaus oli kuitenkin peruuntunut lähetiksi valitun työntekijän siirryttyä muihin tehtäviin. Lakot ja edellä tarkoitettu uhkaus jatkaa lakkoa ovat työtaistelutoimenpiteinä kohdistuneet työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa toimeen työntekijä.

Ammattiosasto ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin työtaistelutoimenpiteiden estämiseksi, vaan on päinvastoin tekemällä päätöksen lakon jatkamisesta syyllistynyt työrauhavelvollisuuden rikkomiseen. Osastoa edustavan pääluottamusmiehen ei kuitenkaan ole näytetty osallistuneen lakkoon. Sen sijaan lakkoon on osallistunut ainakin yksi osaston asettama luottamusmies. Hänen osallistumisestaan kanteessa mainituin tavoin työtaistelutoimenpiteisiin ammattiosasto on vastuussa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:ien nojalla Paperiliiton Jyväskylän osaston n:o 12 työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkoa Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle 3 000 markkaa ja korvaamaan työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 000 markalla.

Jäsenet: Lehtikunnas, puheenjohtaja, Iirola, Heiniö, M. Virtanen, P. Virtanen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.