Labor court allows substitute workers to receive highest pay grade for unmonitored high-skill tasks.

Työntekijät olivat toimineet panimon suodattamo-osastolla ja keittämössä ensin harjoittelijoina noin kaksi kuukautta ja sen jälkeen suodattajien ja keittäjän vuosilomasijaisina. Kysymys oli siitä, voitiinko vuosilomasijaisille heidän työkokemuksensa vähäisyys huomioon ottaen suorittaa korkeimman palkkaryhmän mukainen erittäin vaativista ammattitöistä kuuluva palkka. Työnantaja ratkaisee, milloin työntekijä on saavuttanut korkeimman palkkaryhmän keittäjän ja suodattajan työn vaatiman ammattitaidon.

Vahvistettu, että työntekijöille oli tullut maksaa korkeimman palkkaryhmän mukainen palkka heidän työskennellessään keittäjän ja suodattajan tehtävissä. (Ään.)

Asianosaiset: Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y.

Kuultavat: Oy Hartwall Ab

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 21.3.1980 solmitussa panimoiden ja virvoitusjuomatehtaiden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

IV TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

8 §

Työpalkat

Täydennys 5:

Työt jaetaan tämän sopimuksen liitteen N:o 2 mukaisiin palkkaryhmiin.

L I I T E Ryhmän ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto r.y:n välillä tehtyyn panimoita ja virvoitusjuomatehtaita koskevaan työehtosopimukseen.

8 §:n täydennys 5:n edellyttämäksi ryhmittelyksi sovittiin seuraavaa:

Panimo- ja virvoitusjuomatyöntekijäin palkkaryhmät

3. palkkaryhmä (vaativat ammattityöt)

______________

mehun sekottaja apukeittäjä apusuodattaja vierteen jäähdyttäjä kellarimies pastöroija varastomies (yli 3 v. palveluksessa ollut) vaatevaraston vastuunalainen hoitaja ruokalan vastaava keittäjä konttinosturin, traktorin ja trukin kuljettaja pullotusosaston koneenkäyttäjä, ammattitaitoinen, yli 2 v. (pystyy tarvittaessa käyttämään vähintään kolmea eri pääkonetta) mehupakkauslinjan hoitaja

4. palkkaryhmä (erittäin vaativat ammattityöt)

______________

mehun valmistaja keittäjä hiivan viljelijä suodattaja kellarimies, ammattitaitoinen (hallitsee kellaritoimintoihin liittyvät työt) pastöroija, ammattitaitoinen

Asiasta oli käyty paikallinen neuvottelu 25.6.1981. Tässä neuvottelussa työnantaja oli todennut, ettei lyhyen työkokemuksen jälkeen tilapäisille vuosilomasijaisille tullut maksaa työntekijäpuolen vaatimaa panimoalan korkeimman eli 4. palkkaryhmän mukaista palkkaa. Tällainen henkilö ei ollut voinut hallita panimoalan sopimuksen vaativimpaan palkkaryhmään kuuluvia tehtäviä sillä taidolla, jota sopimuksessa oli edellytetty. Työntekijäpuolen näkemyksen mukaan keittäjä ja suodattaja olivat kuuluneet työehtosopimuksen 4. palkkaryhmään työehtosopimuksen 8 §:n täydennyksen n:o 5 mukaisesti. Koska neuvottelussa ei oltu päästy yksimielisyyteen asia oli alistettu liittoneuvotteluun. Liittoneuvottelu oli käyty 17.12.1981. Siinäkään ei ollut saavutettu yksimielisyyttä.

Ruokasen, Haapalan ja Autereen työntekoa ei ollut valvottu sen paremmin vanhempien työntekijöiden kuin työnjohdonkaan toimesta erityisesti, vaan he olivat työskennelleet täysin itsenäisesti kuten kuka tahansa saman osaston työntekijä. Osastolla samanaikaisesti työskentelevillä työntekijöillä oli jokaisella oma työtehtävänsä. Työnantaja ei ollut määrännyt ketään työntekijää vastaavaksi osastoille eikä ollut myöskään määrännyt ketään valvojan tai tarkkailijan tehtävään. Työnjohto ei myöskään ollut tehostanut valvontaa. Kun eräs keittämössä työskennellyt työntekijä oli sairastunut heinäkuussa 1981, oli suodatusosastolla työskennellyt vakinainen työntekijä määrätty hänen sijaisekseen. Tällöin Ruokanen oli jäänyt yksin osastolle yövuoron ajaksi ja hän oli yksin vastannut koko osaston toiminnasta.

Oy Hartwall Ab:n Lapin Kullan panimossa oli ollut vuodesta 1969 lähtien työnantajan ja työntekijöiden välillä voimassa suullinen sopimus, jonka mukaan työntekijä sen jälkeen, kun työnantaja oli hänet hyväksynyt suorittamaan jotain työtä, oli siirtynyt automaattisesti siihen palkkaryhmään, joka työehtosopimuksessa oli siitä työstä määrätty. Ruokanen, Haapala ja Autere olivat suorittaneet nimenomaisesti keittäjän ja suodattajan tehtäviä eivätkä 3. palkkaryhmään kuuluneita apukeittäjän ja apusuodattajan töitä. Hyvinkäällä 5.12.1976 pidetyssä liittoneuvottelussa oli saatettu käsitellä harjoittelijoiden siirtymistä eri palkkaryhmiin. Asiasta ei kuitenkaan tuolloin ollut sovittu mitään. Näillä perusteilla Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on vaatinut vahvistettavaksi, että Oy Hartwall Ab oli velvollinen maksamaan keittäjän ja suodattajan vuosilomasijaisena toimineille Ruokaselle, Haapalalle ja Autereelle 4. palkkaryhmän mukaisen palkan.

Lapin Kullan panimossa ei tuotantoa ollut missään vaiheessa jätetty pelkkien lomittajien varaan. Kaiken aikaa paikalla oli ollut vanhempi työntekijä, joka myös oli kantanut toimenpiteistä ja tuotannosta vastuun. Väite vuonna 1969 tehdystä suullisesta sopimuksesta ei pitänyt paikkaansa. Näillä perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Oy Hartwall Ab on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Oy Hartwall Ab:n Lapin Kullan panimossa Tuula Ruokanen ja Anna-Liisa Haapala ovat toimineet suodattamo-osastolla ensin harjoittelijoina 21.4.1981 alkaen juhannukseen asti ja juhannuksen jälkeen samalla osastolla suodattajien vuosilomasijaisina. Marjukka Autere on vastaavasti toiminut 27.4.1981 lukien juhannukseen saakka harjoittelijana keittämössä ja tämän jälkeen keittäjän vuosilomasijaisena. Ruokaselle, Haapalalle ja Autereelle on harjoitteluajalta maksettu 2. palkkaryhmän mukainen palkka ja vuosilomasijaisuusajalta 3. palkkaryhmän mukainen palkka.

Panimoiden ja virvoitusjuomatehtaiden työehtosopimuksen työpalkkoja koskevien määräysten mukaan työt jaetaan sopimuksen liitteen mukaisiin palkkaryhmiin. 4. palkkaryhmässä (erittäin vaativat ammattityöt) on mehun valmistaja, keittäjä, hiivan viljelijä, suodattaja, kellarimies, ammattitaitoinen (hallitsee kellaritoimintoihin liittyvät työt) sekä pastöroija, ammattitaitoinen. Palkkaryhmittelyssä 3. palkkaryhmässä (vaativat ammattityöt) on muun muassa apukeittäjä ja apusuodattaja.

Asianosaiset ovat työtuomioistuimessa olleet yhtä mieltä niistä tehtävistä, joita Ruokanen, Haapala ja Autere lomasijaisina ovat tehneet. Sen sijaan erimielisyyttä on ollut siitä, ovatko he kyenneet suorittamaan tehtävänsä itsenäisesti siten kuin vaativat ammattityöt tulee suorittaa. Erimielisyyttä on ollut myös siitä, miten pitkän harjoitteluajan jälkeen työntekijä selviytyy ammattitaitoisen työntekijän tavoin suodattajan tai keittäjän tehtävästä.

Työtuomioistuimelle on esitetty ristiriitaista selvitystä siitä, miten itsenäisesti Haapala, Ruokanen ja Autere ovat kesälomittajina työskennelleet. Sen sijaan asiassa on selvää, että Autere on työskennellyt vuorossaan ainoana keittäjänä ja vanhempi työntekijä on samanaikaisesti ollut vierteen jäähdyttäjänä. Haapala ja Ruokanen ovat samoin toimineet ammattitaitoisten suodattajien sijaisina ja Ruokanen on sairaustapauksen vuoksi joutunut olemaan jonkin aikaa yksin osastolla, jossa tavallisesti työskentelee samanaikaisesti kaksi suodattajaa.

Asiassa on esitetty myös selvitystä siitä, että eri panimoissa on tehdaskohtaisesti erilainen käytäntö siitä, miten nopeasti uusi työntekijä siirtyy 4. palkkaryhmään. Asianosaiset ovat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että työnantaja viime kädessä ratkaisee, milloin työntekijä on saavuttanut 4. palkkaryhmän keittäjän tai suodattajan työn vaatiman ammattitaidon ja selviytyy kyseisestä tehtävästä. Oy Hartwall Ab:n Lapin Kullan panimon osalta on työtuomioistuimessa esitetty ristiriitaista selvitystä siitä, mikä on ollut panimossa noudatettu käytäntö harjoitteluajan ja 4. palkkaryhmään siirtymisen suhteen.

Palkkaryhmittelyn sanamuodon mukaan 4. palkkaryhmään, vaativiin ammattitöihin, kuuluvat muun muassa keittäjän ja suodattajan tehtävät. Apukeittäjän ja apusuodattajan ammattityöt on sijoitettu 3. palkkaryhmään. Riidatonta on, että Haapala ja Ruokanen ovat toimineet 4. palkkaryhmään kuuluvien suodattajien vuosilomasijaisina ja Autere samaan palkkaryhmään kuuluvan keittäjän vuosilomasijaisena. Näyttämättä on sen sijaan jäänyt, että heidän työskentelyään olisi ainakaan erityisesti valvottu tai työnjohtopanosta lisätty, vaan he ovat suorittaneet kesälomasijaisina keittäjän ja suodattajan tehtäviä keskeytymättömässä kolmivuorotyössä.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi vahvistaa, että Oy Hartwall Ab on velvollinen maksamaan keittäjän ja suodattajan vuosilomasijaisina toimineille Tuula Ruokaselle, Anna-Liisa Haapalalle ja Marjukka Autereelle kanteessa tarkoitetulta sijaisuusajalta 4. palkkaryhmän mukaisen palkan. Asian laatuun nähden Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y. saa pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Mörä, puheenjohtaja, Silenti, Uski, Loukola, Kuivanen ja Porttila.

Eri mieltä olevien jäsenten lausumat:

Jäsen Uskin lausunto, johon jäsen Loukola yhtyi:

Yhtyen muutoin enemmistön kantaan katson, että jutussa esitetty selvitys osoittaa, että työehtosopimuksessa eri palkkaryhmiin sijoitetut ammattinimikkeet tarkoittavat tiettyä tehtäväkokonaisuutta, jonka hallitseminen edellyttää tehtävästä riippuen eripituista pätevöitymisaikaa.

Kenelläkään kanteessa tarkoitetuista työntekijöistä ei ole väitetty eikä näytetty olleen edes työehtosopimuksen kolmannessa palkkaryhmässä tarkoitoitettujen vaativien ammattitöiden edellyttämää työkokemusta.

Se seikka, että he joissakin tilanteissa ovat lyhyehkön ajan vailla välitöntä valvontaa suorittaneet joitakin erittäin vaativan ammattityön tehtäväkokonaisuuteen kuuluvia osatöitä, ei muodosta perustetta sille, että heille tulisi maksaa erittäin vaativan ammattityön kokonaishallinnan edellyttämän neljännen palkkaryhmän mukaista palkkaa koko työskentelyajalta.

Tämän vuoksi kanne olisi kokonaisuudessaan hylättävä ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto r.y. velvoitettava korvaamaan Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä - Arbetsgivarnas i Finland Allmänna Grupp r.y:n oikeudenkäyntikulut 1 800 markalla.