Labor court fines union for illegal strike and failure to maintain industrial peace under Finnish labor law.

Telakan työntekijät olivat olleet lakossa saadakseen työnantajan sisällyttämään pesuajan työaikaan ja lakoilla oli yritetty painostaa työnantajaa luopumaan työajan käytön valvonnasta tai ainakin vähentämään sitä. Työtaistelut olivat siten kohdistuneet työehtosopimuksen työaikaa koskeviin määräyksiin. Työntekijäliiton toimenpiteitä lakkojen lopettamiseksi ja niiden estämiseksi ei työtaistelutoimenpiteiden jatkuessa ollut pidettävä riittävinä. Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiesten toimista, ei myöskään ollut ryhtynyt mainittaviin toimenpiteisiin työtaistelujen estämiseksi varsinkaan, kun otettiin huomioon lakkojen kesto ja laajuus. Ammattiosasto ja liitto tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

Kuultavat: Turun metallityöväen Ammattiosasto r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 8.4.1983 allekirjoitetussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 §

Työrauhavelvoite

Työ- Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset rauha huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

IV TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

13 §

Säännöllinen työaika

Työ- Mom. 1. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia

_______

viikko työvuorokaudessa ja 40 tuntia työviikossa. Työviikko alkaa maanantaina. Työvuorokausi alkaa klo 7.00, Työ- ellei paikallisesti muuta sovita. Sunnuntaityövuovuoro- rokausi samoin kuin viikkolepokorvauksen laskemikausi sessa käytettävä vuorokausi määräytyvät työvuorokauden mukaan. Viikottainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se kesKeski- kimäärin on 40 tuntia viikossa: määräinen päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 6 viikon työ- pituisena ajanjaksona; aika siten, että se keskimäärin on 38 tuntia viikossa keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona; sekä siten, että se keskimäärin on 36 tuntia viikossa keskeytymättömässä kolmivuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona

edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikottainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään.

Keskeytyvää ja keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia lisämääräyksiä on liittojen välisissä pöytäkirjoissa sekä niitä koskevissa soveltamisohjeissa sivuilla 202 ja 207.

Vuoro- Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan tilapäikauti- sesti pidentää 9 tuntiin edellyttäen, että viikkosen tuntien lukumäärä enintään 3 viikon pituisena työ- ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin. Tälajan löin siitä on sovittava viimeistään sitä päivää tila- edeltävänä työpäivänä, jona pidennettyä työaikaa päinen ensi kerran sovelletaan. Työaikalain 6 §:n mukaipiden- sessa työssä (periodityö) säännöllinen työaika määtäminen räytyy lain 6 §:n 1 momentin mukaan.

Virvok- Työntekijällä on oikeus työpaikallaan nauttia työn keiden suorittamisen kannalta sopivimpana aikana kahvia tai nautti- virvokkeita tämän saamatta aiheuttaa keskeytystä nen tuotannollisessa toiminnassa.

T y ö a j a n s i j o i t u s

Työ- Mom. 2. Työajan alkaminen ja päättyminen sekä tar

_______

tunti peelliset väliajat työssä sovitaan paikallisesti järjes- lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. telmä Tila- Käytännön vaatimista tilapäisistä muutoksista neupäiset votellaan ennen muutoksen toimeenpanemista pääluotmuutok- tamusmiehen kanssa. Muutoksista ilmoitetaan set asianomaisille työntekijöille, mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen voimaantuloa edeltävänä päivänä, ellei ole kysymys hätätyöstä tai siihen verrattavasta.

Ellei paikallisesti muuta sovita tai ellei työnantaja ole tuotannon teknillisten syiden sitä perustellusti vaatiessa vahvistanut lain ja tämän työehtosopimuksen puitteissa muuta työaikaa, alkaa työaika päivätyössä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00. Työajan kestäessä on tunnin lepoaika.

Kaksi- Kaksivuorotyössä pidetään puolen tunnin pituinen vuoro- lepoaika, ellei ole sovittu siitä, että työntekityön jällä on tilaisuus aterioida työn aikana. lepoaika

Ruo- Kolmivuorotyössä varataan tilaisuus ateriointiin kailu työn lomassa työnjohdon määräämänä aikana ja sen kolmi- osoittamassa paikassa. vuorotyössä Tark- Mom. 3. Työnantaja on oikeutettu järjestämään

________

kailu työajan tarkkailun käyttämällä kontrollikelloa tai muita vastaavia laitteita. Järjestelyn tulee olla sellainen, ettei se aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa.

Lepo- Mom. 4. Työneuvoston luvalla tai paikallisesti so

_______

ajan pien voidaan myös päivätyössä noudattaa tuntia lylyhen- hyempää lepoaikaa, ei kuitenkaan lyhyempää kuin tämi- puoli tuntia. Tänä aikana työntekijä saa esteettonen mästi poistua työpaikalta.

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

30 §

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Neuvot- Mom. 1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä il

_______

telu maantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisvelvol- ta, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on lisuus työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuPai- luessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neunostus vottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. kielto Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiAlista- seksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, minen voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos lii- toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian toille liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Turun metallityöväen Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Oy Wärtsilä Ab:n Pernon telakan noin 100-200 työntekijää on kanteessa kerrotuin tavoin ollut lakossa toukokuun 13 päivästä 1983 alkaen aina 17.8.1983 toimitettuun jutun pääkäsittelypäivään saakka. Lakkoihin on osallistunut kanteessa mainittuina aikoina myös kolme ammattiosaston työpaikalle asettamaa luottamusmiestä. Asiassa esitetty selvitys osoittaa työtuomioistuimen mielestä, ettei muutamaa minuuttia ennen työpäivän päättymistä tapahtuneista työpaikalta poistumisista ollut työnantajan kanssa edes hiljaisestikaan sovittu eikä työnantaja ollut hyväksynyt tällaista käytäntöä telakan muillakaan osastoilla. Työtaistelutoimenpiteet on toimeenpantu pesuajan sisällyttämiseksi työaikaan ja niillä on yritetty painostaa työnantajaa luopumaan työajan käytön valvonnasta tai ainakin vähentämään sitä. Työtaistelut ovat siten kohdistuneet työehtosopimuksen työaikaa koskeviin määräyksiin.

Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on useaan otteeseen vaatinut Metallityöväen Liittoa ryhtymään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Metallityöväen Liiton on näytetty puhelimitse kehottaneen luottamusmiehiä huolehtimaan työrauhan säilyttämisestä ja lisäksi liiton edustaja on käynyt paikallisia neuvotteluja, mutta liiton toimenpiteitä lakkojen lopettamiseksi ja niiden estämiseksi ei työtaistelutoimenpiteiden jatkuessa kuitenkaan ole pidettävä riittävinä. Ammattiosaston, joka vastaa luottamusmiesten toimista, ei myöskään ole selvitetty ryhtyneen mainittaviin toimenpiteisiin työtaistelujen estämiseksi varsinkaan, kun otetaan huomioon lakkojen kesto ja laajuus.

Edellä esitetyillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Turun metallityöväen Ammattiosaston ja Metallityöväen Liiton maksamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa, edellisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta seitsemäntuhatta (7 000) markkaa ja jälkimmäisen valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä viisituhatta (5 000) markkaa sekä velvoittaa molemmat yhteisvastuullisesti suorittamaan Suomen Metalliteollisuuden työnantajaliitolle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista tuhatviisisataa (1 500) markkaa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Hiidensalo, puheenjohtaja, Mörä, Hurmalainen, Jussila, P. Virtanen ja Sulkunen.

Tuomio oli yksimielinen.