Labor court dismissed union appeals, allowing strikes to continue while holding some unions liable for strike participation.

Painostaakseen työnantajaa peruuttamaan ilmoitetun lomautuksen paperitehtaan työntekijät ja toimihenkilöt olivat ryhtyneet lakkoon, joka oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimusten lomautusta ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Kaksi ammattiosastoa, jotka vastasivat toimikunnan jäsentensä ja luottamusmiestensä osallistumisesta työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Toimihenkilöliitto, jota työpaikalla edustava varaluottamusmies pääluottamusmiehen ollessa estyneenä osallistunut lakkoon, tuomittu myös hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Kanne kahta toimihenkilöyhdistystä vastaan hylätty, kun yhdistysten ei pelkästään sillä perusteella, että niihin kuuluvia tehtailla työskenteleviä toimihenkilöitä oli osallistunut lakkoihin, katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan.

Asianosaiset: Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y. Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto r.y. Teknisten Liitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 22 r.y. Imatran Sähköalan Ammattiosasto r.y. Imatran Teollisuustoimihenkilöt r.y. Vuoksen Tekniset r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Paperiliiton kesken 20.3.1981 tehdyssä paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §.

TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

4. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton kesken 20.3.1981 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

3 §

Yleissopimuksen noudattaminen

Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

4 §

Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

2. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

Mainittujen työehtosopimusten osana noudatettavassa Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välillä 6.6.1978 allekirjoitetussa yleissopimuksessa irtisanomisen ja lomautuksen perusteista on muun ohella seuraavat määräykset:

8 §

Lomautus

Lomauttaminen Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.

Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hän voi työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen sijasta vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samoin voidaan työntekijä lomauttaa työsopimuslain (As.kok.n:o 320/70) 37 §:n 2 momentin 4 kohdan mukaisesti. Sopimuksella voidaan lomauttamisoikeutta laajentaa.

12 §

Neuvottelujärjestys

Jos irtisanomisesta tai lomauttamisesta syntyy erimielisyyttä, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksessa sovittua yleistä neuvottelujärjestystä noudattaen. Elleivät työnantaja- ja työntekijäliitot pääse asiassa yksimielisiksi, voidaan se alistaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Suomen Työnantajain Keskusliiton sekä Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliitto TVK:n ja sen jäsenliiton Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton välillä 23.3.1981 allekirjoitetussa yleissopimuksessa, johon Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on yhtynyt, on muun ohella seuraavat määräykset:

1 §.

Soveltamisala

1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat sopimukseen sidotun työnantajaliiton jäsenten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa:

4 §.

Työsuhde

1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä.

5 §.

Irtisanomisaika

4. Irtisanomisen osalta noudatetaan lisäksi mitä 12.6.1978 solmitussa irtisanomis- ja lomautussuojaa koskevassa sopimuksessa muutoin on sovittu.

35 §.

Sopimuksen sitovuus

2. Sen jälkeen, kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen kielletyt. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat työnantajat ja toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimuksen määräyksiä.

Yleissopimuksessa tarkoitetussa, 12.6.1978 allekirjoitetussa irtisanomis- ja lomautussuojaa koskevassa sopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

7 §.

Lomautus

Lomauttaminen Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen hän voi työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen sijasta tämän pykälän 5. kappaleessa tarkoitettuja ilmoitusaikoja noudattaen määrätä toimihenkilön lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samoin voidaan toimihenkilö lomauttaa työsopimuslain 37 §:n 2 momentin 4. kohdan mukaisesti. Sopimuksella voidaan lomautusoikeutta laajentaa.

11 §.

Neuvottelujärjestys

Jos irtisanomisesta tai lomauttamisesta syntyy erimielisyyttä, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksessa sovittua yleistä neuvottelujärjestystä noudattaen. Elleivät työnantaja- ja toimihenkilöliitot pääse asiassa yksimielisiksi, voidaan se alistaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Teknisten Liiton sekä eräiden muiden liittojen kesken 13.3.1981 tehdyssä paperija puumassateollisuuden palkkasopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

1 § Tällä sopimuksella allekirjoittaneet liitot yhtyvät Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Teknisten Toimihenkilöjärjestöjen Keskusliiton välillä maaliskuun 13 päivänä 1981 allekirjoitettuun runkosopimukseen ja saattavat sen voimaan allekirjoittaneen työnantajaliiton osalta.

Palkkasopimuksessa mainitussa 13.3.1981 allekirjoitetussa runkosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

4 §.

Irtisanomisaika

Lomautus Lomauttamisessa noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Lomautusta koskevat ilmoitusajat ovat siten seuraavat: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta ja 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmin.

35 §.

Sopimuksen sitovuus

3. Sen jälkeen, kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat mainittuihin sopimuksiin kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen, kielletyt. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimusten määräyksiä.

Runkosopimuksen osana noudatettavassa Suomen Teknisten Toimihenkilöjärjestöjen Keskusliiton ja Suomen Työnantajain Keskusliiton välillä 31.12.1978 tehdyssä allekirjoituspöytäkirjassa on muun ohella seuraava määräys:

4 §

Lomauttamisessa noudatetaan työsopimuslain (320/70) ja mts. 476/78) säännöksiä. Lomautusta koskevat ilmoitusajat ovat siten seuraavat: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta ja - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmin.

Sovittiin lisäksi siitä, että irtisanomissuojasopimuksen 8 §:n 1 momenttia ja 9 §:ää sekä yhdysmiessopimuksen 9 §:n 2 momenttia sovelletaan myös lomautettaessa toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

Sanotuilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Tainionkosken osasto n:o 22:n, Imatran Sähköalan Ammattiosaston, Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton, Imatran Teollisuustoimihenkilöiden ja Vuoksen Teknisten tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kanteeseen vastatessaan ovat Paperiliitto ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto lausuneet, etteivät Paperiliiton Tainionkosken osasto n:o 22:n ja Imatran Sähköalan Ammattiosaston edustajat olleet tehneet päätöstä lakon toimeenpanemisesta. Vaikka luottamusmiehet olivat osallistuneet lakkoon, olivat he tehneet parhaansa rajoittaakseen lakon kestoajan yhteen vuorokauteen, missä he olivat onnistuneetkin. Imatran Sähköalan Ammattiosaston jäsenet olivat vähemmistönä tehtaalla. He joutuivat sopeutumaan suurempien työntekijäryhmien menettelyyn. Lakossa olleet sähkötyöntekijät olivat olleet vain murto-osa Imatran Sähköalan Ammattiosaston koko jäsenmäärästä. Liitot ovat vastustaneet kantajaliiton vaatimusta sen oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta.

Teknisten Liitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, etteivät Vuoksen Tekniset olleet tehneet päätöstä jäsentensä osallistumisesta työtaisteluun. Työpaikan 72:sta teknisestä toimihenkilöstä oli osallistunut työtaisteluun 46. Vuoksen Teknisten johtokunnan jäsenet eikä työpaikan teknisten toimihenkilöiden yhdysmies olleet osallistuneet työtaisteluun. Suurin osa Vuoksen Teknisten jäsenistä työskenteli muilla Enso-Gutzeit Oy:n työpaikoilla kuin Tainionkosken tehtailla. Lisäksi lakko oli kestänyt ainoastaan yhden vuorokauden. Näillä perusteilla Teknisten Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto, Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto ja Imatran Teollisuustoimihenkilöt ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Paperiliiton Tainionkosken osasto n:o 22, Imatran Sähköalan Ammattiosasto, Imatran Teollisuustoimihenkilöt ja Vuoksen Tekniset ovat olleet jutussa kuultavina.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Enso-Gutzeit Oy:n Tainionkosken tehtaan työntekijät ja toimihenkilöt ovat kanteessa kerrotuin tavoin toimeenpanneet työnseisauksen 24.11.1982 kello 6.00 ja 25.11.1982 kello 6.00 välisenä aikana. Työnseisauksen tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa peruuttamaan helmikuussa 1983 toimeenpantavaksi ilmoitettu työntekijöitä ja toimihenkilöitä koskeva lomautus. Työnseisaus on näin ollen kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimusten lomautusta ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Paperiliiton Tainionkosken osasto n:o 22:n työpaikalle asettamia luottamusmiehiä, heidän joukossaan pääluottamusmies ja ammattiosaston toimikunnan jäseniä on osallistunut työnseisaukseen. Ammattiosaston, joka vastaa toimikunnan jäsenten ja luottamusmiesten osallistumisesta työtaisteluun, olisi työtuomioistuimen mielestä tullut ryhtyä tehokkaampiin toimenpiteisiin työrauhavelvollisuuden täyttämiseksi. Imatran Sähköalan ammattiosaston työpaikalle asettama luottamusmies on niin ikään osallistunut työtaisteluun, mistä osasto on vastuussa.

Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton työpaikalle asettama varaluottamusmies, joka on toiminut sairaslomalla olleen luottamusmiehen sijasta, on osallistunut työnseisaukseen. Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto on saatuaan tiedon järjestettävästä työnseisauksesta sähkeellä kehottanut liiton sairaana ollutta luottamusmiestä ryhtymään toimenpiteisiin työtaistelun lopettamiseksi. Hän on yrittänyt puhelimitse tavoittaa varaluottamusmiestä, työpaikkaosaston puheenjohtajaa ja toimihenkilöitä kehottaakseen näitä palaamaan työhön siinä kuitenkaan onnistumatta. Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton mahdollisuudet vaikuttaa työtaistelun estämiseen ovat saattaneet olla vähäisiä, mutta se kuitenkin vastaa luottamusmiehen estyneenä ollessa hänen tehtäviään hoitaneen varaluottamusmiehen osallistumisesta työtaisteluun.

Vuoksen Tekniset r.y:n Tainionkosken tehtaalla työskennelleet sen hallituksen jäsenet eikä työpaikan teknisten toimihenkilöiden yhdysmies ole osallistuneet työnseisaukseen. Näissä oloissa ja huomioon ottaen työnseisauksen lyhytaikaisuuden, yhdistyksen ei työtuomioistuimen mielestä voida katsoa rikkoneen sille kuuluvaa valvontavelvollisuutta, vaikka osa siihen kuuluvista tehtaalla työskentelevistä toimihenkilöistä on ollut mukana lakossa.

Imatran Teollisuustoimihenkilöt r.y:n hallituksen jäseniä tai toimihenkilöitä ei ole osallistunut työtaisteluun. Yhdistys on oman ilmoituksensa mukaan saanut tiedon työnseisauksesta vasta sen päätyttyä. Tähän nähden työtuomioistuin katsoo, ettei Imatran Teollisuustoimihenkilöt pelkästään sillä perusteella, että sen työpaikalla olevista jäsenistä yksitoista toimihenkilöä on osallistunut työnseisaukseen, ole syyllistynyt valvontavelvollisuuden laiminlyömiseen.

Edellä mainituilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten Imatran Teollisuustoimihenkilöt r.y:tä ja Vuoksen Tekniset r.y:tä vastaan ajetut kanteet, työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiliiton Tainionkosken osasto n:o 22:n, Imatran Sähköalan ammattiosaston ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa, Paperiliiton Tainionkosken osasto n:o 22:n kolmetuhattaviisisataa (3 500), Imatran Sähköalan ammattiosaston kaksituhatta (2 000) ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton kaksituhattaviisisataa (2 500) markkaa sekä velvoittaa ne yhteisvastuullisesti suorittamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista kahdeksansataa (800) markkaa. Asian laatuun nähden saa Imatran Teollisuustoimihenkilöt itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa jutussa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Lehtikunnas, M. Virtanen, Jussila, Hietikko ja Vertanen.

Tuomio oli yskimielinen.