Court rules that a 5.3% overtime reduction supplement must be included in the base salary for vacation pay calculations.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ruled in favor of the union, ordering the inclusion of a 5.3% supplement for reduced working hours in the calculation of vacation pay. The union argued that this specific supplement, agreed upon in a 1981 protocol, should be part of the base salary, while the employers contended it should be excluded. The court determined that the clear language of the protocol and the absence of contrary consensus required the supplement to be included in the base salary.
Legislator headnote
AI generatedSection 23 of the Collective Agreement; Section 2 of the Vacation Pay Agreement: The court established that a specific supplement for reduced working hours must be included in the base salary for vacation pay calculations when explicitly agreed upon in a separate protocol.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Lomapalkkasopimuksen vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena olevaa keskituntiansiota laskettaessa työntekijälle maksettuun tai maksettavaksi erääntyneeseen palkkaan tuli sisällyttää työajan lyhentämisestä keskeytyvässä kolmivuorotyössä johtuvan ansion menetyksen korvaamisesta maksettavaksi sovittu erillinen lisä.
Asianosaiset: Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto r.y. Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto r.y.
Kuultavat: Oy Finlayson Ab
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Asianosaisliittojen kesken 9.3.1981 tehdyssä tekstiiliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:
23 §.
Vuosiloma
Vuosiloma
1. Vuosiloma annetaan voimassa olevan vuosilomalain mukaan. Vuosilomalain 3 §:ssä mainitusta poiketen ansaitsee kuitenkin työntekijä, jonka työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään
3 vuotta 31.3.1981
2 vuotta 31.3.1982
1 vuosi 31.3.1983
tämän jälkeiseltä ajalta lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan noudattaen keskusjärjestöjen välistä lomapalkkasopimusta.
Asianosaisliittojen välillä 3.2.1981 käydystä neuvottelusta laaditussa pöytäkirjassa, joka koskee työajan lyhentämistä keskeytyvässä kolmivuorotyössä, on muun ohessa seuraava määräykset:
3 §
Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan keskeytyvässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta pennimääräisen lisän, jonka suuruus on 5,3 % työntekijän keskituntiansiosta. Tämä koskee myös työnantajan korvattavaa koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta ja sitä aikaa, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää ei oteta huomioon laskettaessa keskituntiansiota.
4 §
Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan.
Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä.
Työehtosopimuksen 23 §:ssä tarkoitetussa lomapalkkasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
2 §
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus
1) Työntekijän vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuunottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä.
2) Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1) kohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 3 §:ssä tarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilmenevällä kertoimella.
Edellä olevilla perusteilla Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että laskettaessa lomapalkkasopimuksen 2 §:ssä tarkoitettua keskituntiansiota on lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettuun tai maksettavaksi erääntyneeseen palkkaan sisällytettävä asianosaisliittojen välillä 3.2.1981 allekirjoitetun pöytäkirjan 3 §:ssä tarkoitettu 5,3 %:n määräinen lisä.
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Oy Finlayson Ab on ollut jutussa kuultavana.
________
Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja toteaa, että asianosaisliitot ovat sopiessaan kanteessa mainitussa pöytäkirjassa työajan lyhentämisestä keskeytyvässä kolmivuorotyössä samalla sopineet siitä johtuvan ansion menetyksen korvaamisesta erityisellä lisällä. Lisää on maksettava kultakin säänöllisen työajan tunnilta 5,3 prosenttia työntekijän keskituntiansiosta. Sitä on suoritettava pöytäkirjassa ilmoitetuin tavoin myös koulutus- ja sairausajalta, mutta lisää ei oteta huomioon laksettaessa keskituntiansiota. Pöytäkirjaan on otettu maininta siitä, että työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Työajan lyhentämistä koskevien neuvottelujen yhteydessä ei keskusliittojen välistä lomapalkkasopimusta ole muutettu. Siinä tarkoitettua keskituntiansiota laskettaessa saadaan maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta vähentää vain hätätyöstä sekä lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettava korotus. Kun määräyksen sinänsä selvä sanonta otetaan huomioon, olisi työtuomioistuimen mielestä, jos riidanalaisen lisän vähentämistä vuosilomapalkasta olisi tarkoitettu, tekstiiliteollisuudessa sovittua työajan lyhentämistä koskevaan pöytäkirjaan pitänyt ottaa tätä tarkoittava määräys. Pöytäkirjassa oleva merkintä vuosiloman saamisesta lain ja työehtosopimuksen mukaan tukee työntekijäliiton esittämää vastakkaista kantaa. Metalliteollisuudessa liittojen välillä hyväksytyn sovellutusohjeen mukainen menettely on myös työntekijäliiton kanteessa esittämän vaatimuksen mukainen.
Työnantajaliiton puolelta on esitetty näyttöä, jonka mukaan työntekijäpuolen edustajat olisivat pöytäkirjan allekirjoittamisen jälkeen hyväksyneet sen tulkinnan, ettei lisää tulisi ottaa huomioon lomapalkan perusteena olevaa keskituntiansiota laskettaessa. Työntekijäliiton taholta on väitetty keskustelujen koskeneen lähinnä sen estämistä, että työajan lyhentämisestä suoritettavat korvaukset eivät saisi johtaa palkkauksen kaksinkertaiseen korottumiseen. Asianomaiset ovat olleetkin yhtä mieltä, ettei työntekijöille ole tarkoitettu antaa työajan lyhentämisen johdosta korvausta samanaikaisesti eri perusteilla. Jutussa ei ole näiden keskustelujen perusteella näytetty, että määräysten soveltamisesta työnantajaliiton esittämin tavoin olisi syntynyt osapuolten välillä yksimielisyyttä.
Edellä lausutun perusteella ja kun siis jutussa esiintuodut seikat määräysten sanamuodosta ja rinnastettaviksi otetun metalliteollisuuden alalla sovitusta menettelystä tukevat kanteessa esitettyä vaatimusta, eikä työnantajaliiton puolelta ole voitu näyttää yhteisesti hyväksytyn noudatettavaksi lomapalkan laskemisessa toisenlaista soveltamismenettelyä, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen siten hyväksyen vahvistaa, että laskettaessa lomapalkkasopimuksen 2 §:ssä tarkoitettua keskituntiansiota on lomamääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettuun tai maksettavaksi erääntyneeseen palkkaan sisällytettävä asianosaisliittojen välillä 3.2.1981 allekirjoitetun pöytäkirjan 3 §:ssä tarkoitettu 5,3 prosentin määräinen lisä. Asian laatuun nähden saa Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto pitää kuitenkin oikeudenkäyntikulunsa omana vahinkonaan.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, Mörä, Airaksinen, Uski, Kuivanen ja Leivo.
Tuomio oli yksimielinen.