Labor court allows union fine for strike targeting employer's management rights and piece-rate pay rules.

Painostaakseen työnantajaa peruuttamaan kahdelle työntekijälle annetut varoitukset olivat tehtaan työntekijät ryhtyneet lakkoon. Syynä varoituksiin oli ollut erimielisyys erään urakkatyön tekemisestä. Työtaistelu oli kohdistunut työnantajan työnjohto-oikeutta ja urakkapalkkausta koskeviin työehtosopimuksen määräyksiin.

Ammattiosasto, joka vastasi edustajiensa osallistumisesta työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Puusepänteollisuuden Liitto r.y. Puutyöväen Liitto r.y.

Kuultavat: Oulun Puutyöväen Ammattiosasto N:o 76 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen kesken 8.4.1983 allekirjoitetussa puusepänteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 §

Työrauhavelvoite

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

Puusepänteollisuuden Liitto on työtuomioistuimessa lausunut, että Oulun Puukaluste Oy:n Oulun tehtailla työskentelevät Puutyöväen Liiton alaiseen Oulun Puutyöväen Ammattiosasto n:o 76 r.y:hyn kuuluvat työntekijät olivat ryhtyneet lakkoon 9.5.1983 kello 7. Lakko, johon oli osallistunut noin 90 työntekijää sekä luottamusmiehet pääluottamusmiestä lukuun ottamatta, oli kestänyt 17.5.1983 kello 7:ään saakka. Lakko oli toimeenpantu sen vuoksi, että sillä oli pyritty painostamaan työnantajaa peruuttamaan eräille työntekijöille annetut varoitukset. Varoitukset olivat johtuneet siitä, että mainitut työntekijät olivat laiminlyöneet työntekovelvollisuutensa kieltäytyessään urakkatyön suorittamisesta. Vaikka työnantaja oli heti lakon alussa ilmoittanut, että varoituksia ei tulla peruuttamaan, oli työtaistelua jatkettu 17.5.1983 saakka. Lakolla oli pyritty myös painostamaan työnantajaa tarkistamaan urakkahinnoittelua sekä siirtämään pääluottamusmies päivävuoroon.

Edellä olevan perusteella Puusepänteollisuuden Liitto on vaatinut Oulun Puutyöväen Ammattiosasto N:o 76:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta. Lisäksi Puusepänteollisuuden Liitto on vaatinut korvausta oikeudenkuluistaan.

Pääluottamusmies oli ennen lakon alkamista ja sen aikana työntekijöille todennut työnseisauksen toimeenpanemisen työehtosopimuslain vastaiseksi. Pääluottamusmies oli myös yrittänyt saada neuvottelut käyntiin erimielisyyden ratkaisemiseksi.

Vastineen johdosta Puusepänteollisuuden Liitto on vielä lausunut, ettei irtisanomisista ollut ollut kysymys. Väärinkäsitys oli ilmeisesti johtunut siitä, että varoitusmenettelyä koskevassa sopimuksessa oli todettu, että varoituksia annetaan kaksi ja, jos jouduttaisiin antamaan kolmas varoitus, se merkitsisi työsopimuksen irtisanomista ilman irtisanomisaikaa. Työsuhteen päättämisistä ei kuitenkaan kanteessa tarkoitettujen tapahtumien yhteydessä ollut ollut puhetta.

Oulun Puutyöväen Ammattiosasto N:o 76 r.y. on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Oulun Puukaluste Oy:n Oulun tehtailla tehtaan työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin 9.-17.5.1983 välisenä aikana lakossa. Siihen ovat osallistuneet pääluottamusmiestä lukuunottamatta muut luottamusmiehet.

Lakolla on pyritty painostamaan työnantajaa peruuttamaan kahdelle työntekijälle toukokuussa 1983 annetut varoitukset. Niitä ei ole annettu työpaikalla vuodesta 1977 voimassa olleen varoitusmenettelyä koskevan sopimuksen mukaisesti. Syynä varoituksiin on ollut erimielisyys erään urakkatyön tekemisestä. Työtaistelun,jolla ei ole näytetty pyrityn vaikuttamaan pääluottamusmiehen työvuoroa koskeviin järjestelyihin, on katsottava kohdistuneen työnantajan työnjohto-oikeutta ja urakkapalkkausta koskeviin työehtosopimuksen määräyksiin. Työnseisauksen kohdistumista työehtosopimuksen määräyksiin ei ole kiistetty.

Oulun Puutyöväen Ammattiosasto vastaa asettamiensa luottamusmiesten osallistumisesta työtaisteluun. Ammattiosasto ei ole myöskään ryhtynyt mainittaviin toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi.

Edellä olevan perusteella työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Oulun Puutyöväen Aammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Puusepänteollisuuden Liitolle kaksituhatta viisisataa (2 500) markkaa sekä korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut tuhannella kahdellasadalla (1 200) markalla.

Jäsenet: Pelkonen, puheenjohtaja, Mörä, Vihma, Uski, Kuivanen ja Olin.

Tuomio oli yksimielinen.