Labor court dismisses union fines for striking against employer's new shift system under collective agreement.

Vastalauseena työnantajan ilmoittamille työtuntijärjestelmille olivat työntekijät neljällä tehtaalla ryhtyneet lakkoon. Yhdellä tehtaista työntekijät olivat edelleen noudattaneet vanhaa työtuntijärjestelmää. Nämä työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen työaikaa ja työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Neljä ammattiosastoa, joista kukin vastasi luottamusmiestensä ja toimihenkilöidensä osallistumisesta työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

Kuultavat: Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y. Ykspihlajan Kemiantyöntekijät r.y. Typen Kemiantyöntekijät r.y. Porin Kemiantyöntekijät r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisten välillä 25.3.1981 allekirjoitetussa kemian perusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 §.

Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖSUHDETTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

5 §.

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, mikäli ne eivät ole ristiriidassa voimassaolevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen tai työsääntöjen kanssa.

III TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

6 §.

A. Säännöllinen työaika

8. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset väliajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Käytännön vaatimista tilapäisistä muutoksista neuvotellaan sitä ennen pääluottamusmiehen kanssa.

Pysyväisluontoisista työtuntijärjestelmän muutoksista on ilmoitettava pääluottamusmiehelle ja niille työntekijöille, joita muutos koskee, vähintään 2 viikkoa aikaisemmin.

B. Keskeytymätön 3-vuorotyö

1. Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin 36 tuntia viikossa.

2. Niiden työntekijöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, on 1736 tuntia vuodessa. 30 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen työntekijöiden vuotuinen työaika on 1700 tuntia. Yllä mainitut vuosityöajat edellyttävät, että vuosiloma pidetään kokonaisuudessaan kalenterivuoden aikana. Työaika tasoittuu edellä mainittuihin vuosityöaikoihin viidessä vuodessa.

3. Keskimäärin 36 tunnin viikottainen työaika suositellaan toteutettavaksi 5-vuorojärjestelmällä. Mikäli yritys- tai tehdaskohtaiset syyt vaativat muunlaisia järjestelmiä, tulee niitä koskevien määräysten mm. vuosityöajan suhteen vastata 5-vuorojärjestelmän määräyksiä.

4. Työtuntijärjestelmä on ennen sen käyttöön ottamista saatettava liittojen tietoon sen seikan varmistamiseksi, että liittojen välillä sovitut periaatteet työajan lyhentämisessä toteutuvat.

12. 5-vuorojärjestelmässä vuosiloma sisältyy työtuntijärjestelmän vapaajaksoihin. 4-vuorojärjestelmissä vuosiloma voidaan antaa työtuntijärjestelmän ulkopuolella.

Kemira Oy:n Oulun tuotantolaitoksilla olivat työntekijät vaatineet työnantajaa siirtymään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä käytössä olleesta työehtosopimuksen mukaisesta työtuntijärjestelmästä toiseen työtuntijärjestelmään. Tämän vaatimuksen olivat 7.1.1983 käydyssä neuvottelussa esittäneet työnantajalle paikallisen ammattiosaston, Typen Kemiantyöntekijät r.y:n, työpaikalle asettama pääluottamusmies, ammattiosaston puheenjohtaja, typpihappolaitoksen luottamusmies, ammoniakkitehtaan luottamusmies ja ammattiosaston varapuheenjohtaja. Painostaakseen työnantajaa suostumaan edellä esitettyyn vaatimukseen olivat Oulun tuotantolaitosten typpihappolaitoksen ja lannoitetehtaan työntekijät ryhtyneet lakkoon 13.1.1983 kello 17.30. Lakossa oli ollut 78 työntekijää, heidän joukossaan seoslannoitetehtaan luottamusmies, joka myös oli ammattiosaston toimikunnan jäsen, salpietariosaston luottamusmies ja typpihappotehtaan luottamusmies.

Edellä selostetut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja työaikaa koskeviin määräyksiin kohdistuneet työtaistelutoimenpiteet olivat päättyneet siten, että viimeiset työntekijät olivat palanneet työpaikalle aamulla 20.1.1983. Lakon päättymisen jälkeen olivat työntekijät Siilinjärven tehtailla edelleen 20.1. ja 24.1.1983 tulleet työhön vanhan työtuntijärjestelmän mukaisesti. Siilinjärven ja Vuorikemian tuotantolaitoksilla olivat työntekijät ryhtyneet kuitenkin uudelleen lakkoon illalla 1.2.1983. Paikalliset ammattiosastot ja niiden toimihenkilöt eivät olleet ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin työtaistelujen estämiseksi, vaan ne olivat päinvastoin olleet organisoimassa työtaisteluja.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y:n, Ykspihlajan Kemiantyöntekijät r.y:n, Porin Kemiantyöntekijät r.y:n ja Typen Kemiantyöntekijät r.y:n tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y., Ykspihlajan Kemiantyöntekijät r.y., Porin Kemiantyöntekijät r.y. ja Typen Kemiantyöntekijät r.y. ovat olleet jutussa kuultavina.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutut ja katsoo niissä selvitetyksi, että Kemira Oy:n neljän eri tehtaan työntekijät ovat vastalauseena työnantajan ilmoittamille vuoden 1983 työtuntijärjestelmille ryhtyneet työtaistelutoimenpiteisiin jäljempänä kerrotuin tavoin.

Siilinjärven tehtailla ovat työntekijät ilmoittaneet tulevansa edelleen töihin vanhan työtuntijärjestelmän mukaisesti. Näin työntekijät ovat menetelleet 4.1., 8.1., 12.1., 20.1. ja 24.1.1983. Työnantaja on tuolloin ilmoittanut niin sanottuun ylimääräiseen vuoroon tulleelle työntekijälle, ettei hänelle ollut työtä tarjolla, jolloin työntekijä on poistunut työpaikalta. 12.1.1983 kello 15 ovat tehtaan vuorotyöntekijät ryhtyneet lakkoon. Lakossa on ollut yhteensä 106 työntekijää, heidän joukossaan kolme Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y:n työpaikalle asettamaa luottamusmiestä.

Kokkolan tehtailla ovat vuorotyöntekijät ryhtyneet lakkoon 12.1.1983 kello 14. Lakkoon on osallistunut 80 työntekijää, heidän joukossaan neljä Ykspihlajan Kemiantyöntekijät r.y:n työpaikalle asettamaa luottamusmiestä.

Vuorikemian tehtailla ovat vuorotyöntekijät ryhtyneet lakkoon 13.1.1983 kello 03. Vuorotyöntekijät ovat kuitenkin olleet työssä 15. ja 16.1.1983. Lakkoon on ottanut osaa yhteensä 380 päivä- ja vuorotyöntekijää, heidän joukossaan yksi Porin Kemiantyöntekijät r.y:n työpaikalle asettama luottamusmies ja ammattiosaston toimikunnan jäsen sekä ammattiosaston sihteeri.

Oulun tuotantolaitosten typpihappolaitoksen ja lannoitetehtaan työntekijät ovat ryhtyneet lakkoon 13.1.1983 kello 17.30. Lakkoon on osallistunut 78 työntekijää, heidän joukossaan kolme Typen Kemiantyöntekijät r.y:n työpaikalle asettamaa luottamusmiestä, joista yksi on myös ammattiosaston toimikunnan jäsen.

Lakko Oulun tuotantolaitoksilla on päättynyt 19.1.1983 ja muilla edellä mainituilla tehtailla ovat viimeiset työntekijät palanneet työhön aamulla 20.1.1983. Lakko on Siilinjärven sekä Vuorikemian tehtailla alkanut uudelleen 1.2.1983.

Ykspihlajan Kemiantyöntekijät r.y. on 17.1.1983 pitämässään kokouksessa korostanut, että riita-asia tulee hoitaa neuvotteluteitse ja ilmoittanut samalla tekevänsä kaikkensa työrauhan palauttamiseksi tehtaalla. Muiden ammattiosastojen ei ole selvitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin edellä selostettujen työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja työaikaa koskeviin määräyksiin kohdistuneiden työtaistelujen estämiseksi tai lopettamiseksi. Ammattiosastot vastaavat lisäksi luottamusmiestensä ja toimihenkilöidensä työtaisteluun osallistumisesta.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y:n, Ykspihlajan Kemiantyöntekijät r.y:n, Typen Kemiantyöntekijät r.y:n ja Porin Kemiantyöntekijät r.y:n kunkin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle kolmetuhatta (3 000) markkaa ja kaikki yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut tuhannellakahdellasadalla (1 200) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Sarkko, puheenjohtaja, Lindholm, Vihma, M. Virtanen, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.