Labour court fines union branch for inciting strikes and work stoppages violating collective agreement.

Työntekijät olivat ryhtyneet työstäkieltäytymisiin ja lakkoon painostaakseen työnantajaa muuttamaan toimeenpanemansa lomautusjärjestelyn. Ammattiosaston työpaikalle asettama luottamusmies, jonka toiminnasta osasto vastaa, oli kehottanut ja osallistunut työnantajan työnjohto-oikeuteen kohdistuviksi katsottuihin työtaistelutoimenpiteisiin. Osasto tuomittu työrauhavelvollisuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 20.3.1981 tehdyssä paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §

TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

4. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

VI NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

30 §.

Sopimuksen tulkinta

1. Jos tämän tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota asianomaiset eivät saa heidän välisissään neuvotteluissa selvitetyksi, on asia siirrettävä sopijapuolten ratkaistavaksi. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja tässä kohdassa tarkoitetussa asiassa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä.

31 §

Erimielisyyksien sovittelu

1. Jos erimielisyys on syntynyt muista kuin 30 §:ssä mainituista syistä työnantajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi.(Kts. 30 § 2 kohta) 2. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja 1. kohdassa tarkoitetussa asiassa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvottelujen kestäessä ei ko. asian johdosta saada julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tahi ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi.

Edellä mainitussa irtisanomisen ja lomautuksen perusteita koskevassa yleissopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:

8 §

Lomautus

Lomauttaminen

Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hän voi työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen sijasta vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samoin voidaan työntekijä lomauttaa työsopimuslain (As.kok.n:o 320/70) 37 §:n 2 momentin 4 kohdan mukaisesti. Sopimuksella voidaan lomauttamisoikeutta laajentaa.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyrityksessä Tervakoski Oy:ssä oli taloudellisista ja tuotannollisista syistä marras-joulukuussa 1982 toimeenpantu muu muassa konekorjaamon työntekijöitä koskeva lomautus. Se oli toteutettu siten, että yksi viidesosa korjaamon työntekijöistä oli ollut kerrallaan lomautettuna.

Painostaakseen työnantajaa muuttamaan konekorjaamon lomautusjärjestelyä, olivat Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 kuuluvat konekorjaamon työntekijät ryhtyneet seuraaviin työtaistelutoimenpiteisiin:

Työstä kieltäytymiset olivat tapahtuneet luottamusmiehen kehotuksesta. Luottamusmies oli myös osallistunut lakkoihin. Ammattiosasto oli vastuussa luottamusmiehen toiminnasta. Työstä kieltäytymisillä ja lakolla oli pyritty painostamaan työnantajaa lomautusjärjestelyihin liittyen työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvassa asiassa.

Edellä olevilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 r.y:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyömisestä. Liitto on vaatinut myös korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Kanteeseen vastatessaan Paperiliitto on lausunut, että syksyn 1982 lomautuksissa oli työnantajan ja työntekijöiden edustajien välillä sovittu, että vuorollaan lomautettavien erikoisammattimiesten työt suunniteltaisiin lomautusviikkojen ulkopuolella tehtäviksi. Viikoilla 47-51 toimeenpannuissa lomautuksissa ei tätä periaatetta kuitenkaan ollut noudatettu, vaan erikoisammattimiesten töitä oli annettu muille työntekijöille. Virheellisesti suoritetut työnjärjestelyt ja työnantajan ilmoitus palkanmaksun keskeyttämisestä olivat johtaneet siihen, että työntekijät olivat kieltäytyneet työstä kanteessa kerrotuin tavoin. Työt olivat käynnistyneet 3.12.1982, kun työsuhdeasiainhoitajan ja pääluottamusmiehen välillä uudelleen oli vahvistettu menettelytavaksi, ettei erikoisammattimiehen työtä osoitettaisi muille työntekijöille.

Paperiliitto on myöntänyt työstä kieltäytymisten ja lakon kohdistuneen työehtosopimuksen määräyksiin, mutta se on vastustanut kantajaliiton vaatimusta oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta.

Kantajaliitto on vastineen johdosta vielä lausunut, että työntekijäpuolen kanssa oli sovittu ainoastaan siitä, että eri ammattimiehiä pyrittiin lomauttamaan vuoroviikkoina, mutta ei sitä vastoin siitä, että vuorollaan lomautettavien erikoisammattimiesten työt suunniteltaisiin lomautusviikkojen ulkopuolelle. Myöskään ei ollut sovittu siitä, että erikoisammattimiehen töitä ei osoitettaisi muille työntekijöille.

Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 r.y. on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo selvitetyksi, että Tervakoski Oy:n konekorjaamon kolme työntekijää on 23.11.1982 alkaen puolentoista päivän ajan kieltäytynyt hylynpaalauskoneen hydraulisylinterin irroittamistyöstä ja kolme työntekijää 25.-27.11.1982 välisenä aikana liimapuristimen telan huoltotyöstä. Kun viisi työntekijää on 30.11.1982 kieltäytynyt tyhjentämästä telan öljysäiliöitä, työnantaja on samana päivänä kello 12.30 ilmoittanut keskeyttävänsä työntekijöiden palkanmaksun. Ilmoituksen jälkeen konekorjaamon noin 70 työntekijää on ryhtynyt lakkoon, joka on päättynyt 3.12.1982 kello 14.00. Työntekijöiden toimenpiteiden tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa muuttamaan marras-joulukuussa 1982 toteutettavaksi ilmoitettua lomautusjärjestelyä. Työstä kieltäytymiset ja lakko ovat työtaistelutoimenpiteinä kohdistuneet työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston luottamusmies, jonka toimenpiteistä ammattiosasto vastaa, on kehottanut työntekijöitä työstäkieltäytymisiin ja osallistunut lakkoon.

Edellä olevan perusteella työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiliiton Tervakosken osasto n:o 54 r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa kolmetuhatta (3 000) markkaa ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut kahdeksallasadalla (800) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Lehtikunnas, Äimälä, Vihma, Leivo ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.