Labor court dismisses union's strike involving union members and strikes against collective agreement provisions.

Ammattiosasto, joka vastasi toimikuntansa jäsenten ja luottamusmiesten osallistumisesta työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja lomauttamista koskeviin määräyksiin kohdistuneeseen lakkoon, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Simpeleen osasto n:o 25 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä ajalla 20.3.1981-28.2.1983 voimassa olleessa paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §.

TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

4. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

30 §.

Sopimuksen tulkinta

1. Jos tämän tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota asianomaiset eivät saa heidän välisissään neuvotteluissa selvitetyksi, on asia siirrettävä sopijapuolten ratkaistavaksi. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja tässä kohdassa tarkoitetussa asiassa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä.

31 §.

Erimielisyyksien sovittelu

1. Jos erimielisys on syntynyt muista kuin 30 §:ssä mainituista syistä työnantajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi. (Kts. 30 § 2. kohta) 2. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja 1. kohdassa tarkoitetussa asiassa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvottelujen kestäessä ei ko. asian johdosta saada julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tahi ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. 3. Elleivät neuvottelut sopijapuoltenkaan välillä johda sovintoon, on sen järjestön, joka aikoo turvautua työnseisaukseen, siitä ilmoitettava kirjallisesti toiselle järjestölle viimeistään 14 vuorokautta ennen aiottua seisausta.

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa 6.6.1978 allekirjoitetussa irtisanomisen ja lomautuksen perusteita koskevassa yleissopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

8 §

Lomautus

Lomauttaminen Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.

Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hän voi työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen sijasta vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samoin voidaan työntekijä lomauttaa työsopimuslain (As.kok.n:o 320/70) 37 §:n 2 momentin 4 kohdan mukaisesti. Sopimuksella voidaan lomauttamisoikeutta laajentaa.

Metsäteollisuuden Työantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyrityksen Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Simpeleen tehtaalla oli 8.11.1982 yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelussa annettu henkilöstöryhmien edustajille ennakkoilmoitus 20.12.1982-3.1.1983 välisenä aikana toimeenpantavasta tehtaan 400 työntekijää koskevasta lomautuksesta. Ammattiosaston pääluottamusmies oli heti neuvottelutilaisuudessa ilmoittanut, etteivät työntekijät pitäneet lomautuksen perusteita riittävinä eivätkä hyväksyneet lomautuksen ennakkoilmoitusta. Pääluottamusmies oli 9.11.1982 ilmoittanut, että työntekijät poistuisivat työstä samana päivänä kello 14 ja palaisivat työhön vasta vuorokauden kuluttua. Tehtaan 372 työntekijää olikin ollut ilmoitetulla tavalla lakossa, joka oli kohdistunut työnantajan työnjohto-oikeutta ja lomautusta koskeviin työehtosopimuksen määräyksiin. Lakkoon oli osallistunut myös ammattiosaston puheenjohtaja, pääluottamusmies, osaston luottamusmiehiä ja ammattiosaston jäseniä.

Kun Simpeleen tehtaan työntekijät olivat työtaistelutoimenpiteellä pyrkineet painostamaan työnantajaa ilmoitettujen lomautusten peruuttamiseen, eikä ammattiosasto ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työehtosopimuksen vastaisen työtaistelutoimenpiteen estämiseksi, vaan sen edustajat olivat itsekin osallistuneet lakkoon, Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Simpeleen osasto n:o 25 r.y:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyömisestä. Lisäksi liitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiliitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että Simpeleen tehtaalla oli samaan aikaan ollut avoinna useita tulkintakysymyksiä, joista oli neuvoteltu varsin pitkään. Työntekijöille oli muodostunut sellainen kuva, ettei työnantaja ollut ollut halukas sopimaan asioista. Lisäksi työnantajan puolelta oli rikottu sitä sopimusta, jonka mukaan tilapäisesti toisella osastolla työskentelevät työntekijät olivat oikeutettuja saamaan 20 % korotuksen tuntiansioonsa. Kirjallisen sopimuksen selvä rikkominen ja työnantajapuolen joustamaton menettely oli kiristänyt neuvotteluilmapiiriä ja johtanut kanteessa kerrottuihin tapahtumiin. Paperiliitto ei ole kiistänyt kanteessa tapahtumien kulusta ilmoitettuja tietoja, mutta se on vastustanut kantajan oikeudenkäyntikulujen korvausvaatimusta.

Paperiliiton Simpeleen osasto n:o 25 r.y. on ollut kuultavana jutussa.

________

Tuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Simpeleen tehtaalla on 372 työntekijää ryhtynyt 9.11.1982 kello 14.00 vuorokauden mittaiseen lakkoon. Sen tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa peruuttamaan 20.12.1982-3.1.1983 välisenä aikana toteutettavaksi ilmoitetut lomautukset. Lakkoon on osallistunut myös ammattiosaston toimikunnan jäseniä ja luottamusmiehiä. Lakko on työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja lomauttamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto vastaa luottamusmiestensä ja toimikuntansa jäsenten menettelystä, eikä ammattiosasto ole muutenkaan täyttänyt velvollisuuksiaan työrauhan ylläpitämisessä.

Tämän vuoksi työtuomioistuin työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla harkitsee oikeaksi tuomita Paperiliiton Simpeleen osasto n:o 25 r.y:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta kolmetuhattaviisisataa (3 500) markkaa ja korvaamaan liiton oikeuden käyntikulut kahdeksallasadalla (800) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Lehtikunnas, Äimälä, Vihma, Leivo ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.