Labor court dismisses union branch's appeal for strike action against employer's dismissal provisions under collective agreement.

Ammattiosasto, joka vastasi toimikuntansa jäsenten ja luottamusmiesten osallistumisesta työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja lomauttamista koskeviin määräyksiin kohdistuneeseen lakkoon, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välisessä ajalla 20.3.1981-28.2.1983 voimassa olleessa paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §.

TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

4. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

31 §.

Erimielisyyksien sovittelu

1. Jos erimielisyys on syntynyt muista kuin 30 §:ssä mainituista syistä työnantajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi. (Kts. 30 § 2 kohta)

2. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja 1. kohdassa tarkoitetussa asiassa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvottelujen kestäessä ei ko. asian johdosta saada julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tahi ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi.

3. Elleivät neuvottelut sopijapuoltenkaan välillä johda sovintoon, on sen järjestön, joka aikoo turvautua työnseisaukseen, siitä ilmoitettava kirjallisesti toiselle järjestölle viimeistään 14 vuorokautta ennen aiottua seisausta.

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa 6.6.1978 allekirjoitetussa irtisanomisen ja lomautuksen perusteita koskevassa yleissopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys:

8 §

Lomautus

Lomauttaminen

Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.

Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hän voi työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen sijasta vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samoin voidaan työntekijä lomauttaa työsopimuslain (As.kok.n:o 320/70) 37 §:n 2 momentin 4 kohdan mukaisesti. Sopimuksella voidaan lomauttamisoikeutta laajentaa.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyrityksen G.A. Serlachius Oy:n Takon kartonkitehtaalla työntekijöille oli 4.10.1982 ilmoitettu taloudellisista ja tuotannollisista syistä 7.-13.12.1982 välisenä aikana toimeenpantavasta 600 Paperiliittoon kuuluvaa työntekijää koskevasta lomautuksesta. Markkinatilanteen huononomisen johdosta työnantaja oli 8.11.1982 ilmoittanut vielä 10.-24.1.1983 toimeenpantavasta 600 Paperiliittoon kuuluvaa työntekijää koskevasta lomautuksesta.

Paperiliitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että työntekijäpuolen mielestä työnantaja oli sen johdosta, että valuuttakursseja oli devalvaatiolla muutettu, saanut hyväkseen lomautuksilla saavutettavan säästön suuruisen hyvityksen. Tämän vuoksi työntekijät olivat pitäneet lomautuksia tarpeettomina. Paperiliitto ei ole kiistänyt kanteessa kerrottua tapahtumain kulkua, mutta se on asian laatu huomioon ottaen vastustanut Metsäteollisuuden Työnantajaliiton vaatimusta oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta.

Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 r.y. on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että G.A. Serlachius Oy:n Takon kartonkitehtaalla työntekijät ovat 18.11.1982 pysäyttäneet kartonkikoneen n:o 2 kello 12.30 ja kartonkikoneen n:o 1 kello 13.00 sekä pitäneet yhteisen kokouksen kello 14.00-14.30 välisenä aikana. Samana päivänä työntekijät ovat ryhtyneet kello 18.00 lakkoon, joka on päättynyt 19.11.1982 kello 22.00. Lakkoon on osallistunut myös ammattiosaston toimikunnan jäseniä ja luottamusmiehiä. Työtaistelutoimenpiteiden tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa peruuttamaan 7.-13.12.1982 ja 10.-24.1.1983 välisenä aikana toteutettaviksi ilmoitetut lomautukset. Lakot ovat työtaistelutoimenpiteinä kohdistuneet työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja lomauttamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto vastaa luottamusmiesten ja toimikuntansa jäsenten menettelystä, eikä ammattiosasto ole muutenkaan täyttänyt velvollisuuksiaan työrauhan ylläpitämisessä.

Tämän vuoksi työtuomioistuin työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla harkitsee oikeaksi tuomita Paperiliiton Tampereen osasto n:o 4 r.y:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta neljätuhattaviisisataa (4 500) markkaa ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut kahdeksallasadalla (800) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Lehtikunnas, Äimälä, Vihma, Leivo ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.