Labour Court dismisses strike claim against union members for participating in a strike targeting employer's management rights.

Ammattiosaston toimikunnan jäseniä ja luottamusmiehiä oli osallistunut lakkoon, joka kohdistui työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Ammattiosasto vastasi luottamusmiestensä ja toimikuntansa jäsenten menettelystä, eikä se ollut muutenkaan täyttänyt velvollisuuksiaan työrauhan ylläpitämisessä.

Asianosaiset: Suomen Lastauttajain Työnantaliitto r.y. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y.

Kuultavat: Mäntyluodon Ahtaajat r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 19.4.1981 tehdyssä vakinaisia työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

4 §

Työ- Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liitrauha- toja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja vel- työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaovoite loaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

5 §

Työ- Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa suh- työntekijä sekä määrätä työnjohtamisesta. teen syntyminen, lakkaaminen ja työn tek- Työnjako, työnjohto ja työn teknillinen järjestely, nil- kuten työntekijöitten siirto työpisteestä toiseen ja linen työpisteitten miehitys ovat työnantajan vapaasti jär- järjestettävissä. jestely

19 §

Erinäisiä ohjeita

2. Vakinaiset työntekijät ovat velvolliset olemaan työnantajan käytettävissä hänen osoittamissaan paikoissa sopimuksen mukaisen työajan aikana, siinäkin tapauksessa, ettei heille voida työtä osoittaa eikä heitä tästä vapauteta. Työntekijä on velvollinen vastaanottamaan kaikki ne työt, jotka suoritetaan työnantajan toimesta, kuten myös työtä muissa satamissa, missä sellaista voidaaan järjestää lomauttamisen välttämiseksi ja ilman että yhteenlaskettu työ- ja matkustusaika päivää kohti muodostuu kohtuuttoman pitkäksi.

Vastaavassa ammattityöntekijäkuntaa ja tilapäisiä työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on samat määräykset kuitenkin niin, että 19 §:n 2 kohdassa on vakinaisten työntekijöiden sijasta mainittu työhön otetut työntekijät.

Satamassa oli 29.10.1982 ollut kuusi lastattavaa laivaa. Työt oli aloitettu viidessä laivassa kuudennen jäätyä odottamaan työntekijöiden vapautumista muista laivoista. Aamuvuoron alkaessa 29.10.1982 kello 7 lastaustyöhön oli otettu 87 työntekijää, joista 14 oli ollut tilapäisiä. Vakinaisista työntekijöistä oli ollut lomalla 12 ja sairauden tai muun syyn vuoksi poissa 26. Työntekijät olivat keskeyttäneet työnteon kello 9.15. Myös työvuorossa olleet ammattiosaston toimikunnan jäsenet ja luottamusmiehet olivat poistuneet työpaikalta työnseisauksen alettua. Työnseisaus oli jatkunut iltavuoron loppuun ja vielä seuraavana päivänä,jonka työvuoroon oli osoitettu 31 työntekijää. Työt olivat käynnistyneet 1.11.1982 kello 7.

Ammattiosaston asettama pääluottamusmies oli ilmoittanut lakon syyksi talvilomien aloittamisen ja tilapäisen työvoiman käyttämisen niiden aikana sekä sen, että Algol nimiseen laivaan oli osoitettu tavanomaista vähemmän työntekijöitä.

Asianosaisliittojen välillä 1.11.1982 käydyissä neuvotteluissa liitot olivat yhteisesti todenneet työnseisauksen työehtosopimuksen vastaiseksi.

Esittämillään perusteilla Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto on vaatinut Mäntyluodon Ahtaajat r.y:n tuomitsemista hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että pääluottamusmiehen työnantajalle esittämän käsityksen mukaan satamassa oli ollut töitä näköpiirissä. Käsityksensä pääluottamusmies oli perustanut siihen, että isoja puutavara- ja säkkilaivoja oli ollut tulossa satamaan. 6.10.1982 pidetyssä ammattiosaston kokouksessa oli päätetty pyytää työnantajaa neuvottelemaan asiasta. Neuvottelun pohjaksi työntekijäpuoli oli tehnyt esityksen, jonka mukaan talvilomien alkamisajankohta tulisi siirtää joulukuun alkuun, eikä vakinaisia työntekijöitä tulisi lomauttaa talvikautena 1982-1983. Lisäksi oli esitetty, että lomakautta voitaisiin lyhentää kahdella viikolla kummastakin päästä. Työnantaja ei ollut suostunut esityksiin.

Talvilomien pitäminen oli aloitettu 25.10.1982. Kun työnantaja oli 29.10.1982 palkannut 14 tilapäistä työntekijää ja kun satamassa oli ollut laivoja odottamassa lastausta ja purkausta, vakinaiset työntekijät olivat aamupäivän kahvitauon aikana esittäneet pääluottamusmiehelle epäilynsä talvilomien aikaistamisen perusteen oikeellisuudesta. Pääluottamusmies oli selvittänyt työntekijöille työnantajan oikeuden määrätä loman ajankohdasta. Lisäksi pääluottamusmies oli kehoittanut työntekijöitä palaamaan työpaikoilleen, mitä kehotusta ainakin 14 työntekijää oli noudattanut. Iltavuoron työntekijät olivat kuitenkin jääneet saapumatta työhön, vaikka heidän tiedossaan oli ollut pääluottamusmiehen kehotus.

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto on lisäksi kertonut, että 29.10.1982 jälkeen työnantaja oli lähes joka päivä käyttänyt tilapäistä työvoimaa. Satamassa oli talvilomien aloittamisen jälkeen esiintynyt suoranaista työvoimapulaa, mikä oli ilmennyt siten, että työryhmissä oli käytetty normaalia pienempää miehitystä.

Edellä olevan perusteella Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto on katsonut, että selkkauksen syynä oli ollut työnantajan menettely asiassa. Ammattiosasto oli tehnyt kaiken mahdollisen töiden käynnissä pitämiseksi.Sen vuoksi liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Mäntyluodon Ahtaajat r.y. on ollut kuultavana jutussa.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo selvitetyksi, että Oy Werner Hacklinin Mäntyluodon satamassa työskennellet työntekijät ovat 29.10.1982 kello 9.15 ryhtyneet lakkoon, joka on päättynyt 1.11.1982 kello 7. Lakon tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa luopumaan tilapäisten työntekijöiden käyttämisestä ja siirtämään talvilomien aloittaminen työntekiöiden haluamaan ajankohtaan. Ammattiosaston toimikunnan jäseniä ja luottamusmiehiä on osallistunut lakkoon. Lakko on työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erotaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosasto vastaa luottamusmiestensä ja toimikuntansa jäsenten menettelystä, eikä se ole muutenkaan täyttänyt velvollisuuksiaan työrauhan ylläpitämisessä.

Tämän vuoksi työtuomioistuin työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla harkitsee oikeaksi tuomita Mäntyluodon Ahtaajat r.y:n maksamaan Lastauttajain Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta kaksituhattaviisisataa (2 500) markkaa ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut tuhannella (1 000) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Mörä, Heiniö, Hurmalainen, Kenraali ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.