Labor court dismissed union claim that annual leave counts as work for holiday pay eligibility.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court dismissed the union's claim that employees on annual leave were entitled to holiday pay for Christmas and Easter holidays. The union argued that the collective agreement's application protocol required work on the day before or after the holiday, but the employer contended that annual leave constitutes paid absence rather than actual work. The court ruled that since annual leave is legally defined as paid absence, it does not satisfy the 'work' requirement for holiday pay eligibility.
Legislator headnote
AI generatedSection 7 of the collective agreement; Section 5 of the application protocol: Actual work on the day preceding or following the holiday is required for holiday pay, and annual leave constitutes paid absence rather than work.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työehtosopimuksen soveltamispöytäkirjan mukaan arkipyhäkorvaus maksettiin juhannusaatolta työehtosopimuksen mukaisin edellytyksin. Työehtosopimuksen määräyksen mukaan arkipyhäkorvauksen maksaminen edellytti työntekijän olleen työssä työtuntijärjestelmän mukaisesti ainakin arkipyhää joko edeltävänä tai sitä seuraavana työpäivänä. Työssä olemisella oli tässä yhteydessä katsottu tarkoitetun tosiasiallista työssä olemista. Sen sijaan vuosilomaa ei voitu pitää työssä olemisena, vaan lakiin tai sopimukseen perustuvana palkallisena työstä poissaolemisena. Arkipyhäkorvaus juhannusaatolta oli maksettava työntekijöille sillä edellytyksellä, että he olivat olleet työssä työtuntijärjestelmän mukaisesti viimeisenä arkipyhää edeltäneenä tai sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä, minkä vuoksi kanne hylätty.
Asianosaiset: Rakennustyöläisten Liitto r.y. Suomen Maarakentajien Keskusliitto r.y. Pohjavahvistus Oy
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Asianosaisliittojen kesken 14.6.1982 tehdyssä maaja vesirakennusalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:
II TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA PÄÄTTYMINEN SEKÄ LOMAUTTAMINEN
7 §. Arkipyhäkorvaus
Työntekijälle maksetaan pitkäperjantailta ja toiselta pääsiäispäivältä arkipyhäkorvauksena jäljempänä mainituin edellytyksin hänen henkilökohtainen tuntipalkkansa 8 tunnilta, mikäli mainittu arkipyhä muuten olisi ollut hänen työpäivänsä.
Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen ko. arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työssä työtuntijärjestelmän mukaisesti viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai poissaolo on perustunut työehtosopimuksen sisältämiin palkallisiin poissaoloihin.
Mikäli työntekijä on työssä pitkäperjantaina tai toisena pääsiäispäivänä, maksetaan hänelle palkka samojen perusteiden mukaan kuin sunnuntaityöstäkin, eikä arkipyhäkorvausta suoriteta.
Edellä mainitun työehtosopimuksen soveltamis- ja täsmennysneuvottelupöytäkirjassa on muun muassa seuraava määräys:
5 §.
Työehtosopimuksen 7 §:n sovellutus
Kuluvan sopimuskauden aikana maksetaan 7 §:n Arkipyhäkorvaukset -kohdan asemasta juhannus- ja jouluaatolta erilliseränä, joka ei vaikuta mahdollisesti em. päivinä tapahtuvan työskentelyn ajalta maksettavaan palkkaan, kummaltakin päivältä henkilökohtainen tuntipalkka 8 tunnilta. Mainittujen erilliserien maksaminen tapahtuu 7 §:n 2 momentin edellytyksin ja 7 §:n 3 momentin määräyksiä ei huomioida.
Edellä olevilla perusteilla Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Pohjavahvistus Oy oli velvollinen maksamaan työehtosopimuksen 7 §:n ja sen soveltamispöytäkirjan 5 §:n nojalla arkipyhäkorvauksena henkilökohtaisen tuntipalkan kahdeksalta tunnilta edellä mainituille työntekijöille Heikki Hämäläiselle, Urpo Juujärvelle, Pertti Jyrkiselle, Erkki Kettuselle, Viljo Kettuselle, Vilho Kuuselalle, Veikko Laulaiselle, Matti Marinille, Martti Pursinille ja Aimo Uusitalolle, jotka olivat olleet juhannusaattona 1982 vuosilomalla, ja että Pohjavahvistus Oy oli menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti jättäessään mainitut arkipyhäkorvaukset maksamatta. Vielä Rakennustyöläisten Liitto on pyytänyt, että Pohjavahvistus Oy tuomittaisiin työehtosopimuslain nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja Suomen Maarakentajien Keskusliitto valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.
Näillä syillä Suomen Maarakentajien Keskusliitto ja Pohjavahvistus Oy ovat pyytäneet kanteen hylkäämistä.
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
________
Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Suomen Maarakentajien Keskusliiton jäsenyritys Pohjavahvistus Oy ei ole maksanut kanteessa tarkoitetuille työntekijöille heidän vuosilomansa ajalle sattuneelta vuoden 1982 juhannusaatolta arkipyhäkorvausta. Rakennustyöläisten Liiton kanteessaan esittämän käsityksen mukaan työehtosopimuksen soveltamispöytäkirjan 5 §:n mukainen arkipyhäkorvaus juhannusaatolta on suoritettava työehtosopimuksen 7 §:n 2 momentin edellytyksin, jotka täyttyvät myös silloin, kun vuosiloma sisältää arkipyhän. Suomen Maarakentajien Keskusliitto on taas vastineessaan katsonut, että mainitun työehtosopimuskohdan tarkoittaman arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytyksenä on määräyksen sanamuodonkin mukaan se, että työntekijä on ollut työssä ainakin ennen arkipyhää tai sen jälkeisenä työpäivänä. Vuosiloma sen sijaan on työehtosopimuksessa tarkoitettu palkallinen poissaolo eikä arkipyhäkorvausta suoriteta vuosiloman ajalle sattuvalta arkipyhältä.
Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun katsoen saavat Suomen Maarakentajien Keskusliitto ja Pohjavahvistus Oy kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Sarkko, puheenjohtaja, Mörä, Sariola, M. Virtanen, P. Virtanen ja Hietikko.
Tuomio oli yksimielinen.