Union branch fined for insufficient strike supervision duties under collective agreement monitoring obligations.

Työntekijät olivat lakolla tukeneet vaatimustaan työnjohtajan siirtämisestä muihin tehtäviin. Lakko oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta määrätä työn johtamisesta. Ammattiosaston ja luottamusmiesten toiminta ei ollut ollut etenkään työtaistelun alkuvaiheessa riittävän tehokasta osastolle kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Voikkaan osasto n:o 36 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 20.3.1981 solmitussa paperi- ja puumassateollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 §

TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §

TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

VI NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

31 §.

Erimielisyyksien sovittelu

1. Jos erimielisyys on syntynyt muista kuin 30 §:ssä mainituista syistä työnantajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi. (Kts. 30 § 2.kohta) 2. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja 1. kohdassa tarkoitetussa asiassa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvottelujen kestäessä ei ko. asian johdosta saada julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tahi ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. 3. Elleivät neuvottelut sopijapuoltenkaan välillä johda sovintoon, on sen järjestön, joka aikoo turvautua työnseisaukseen, siitä ilmoitettava kirjallisesti toiselle järjestölle viimeistään 14 vuorokautta ennen aiottua seisausta.

Näillä perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Voikkaan osaston n:o 36 tuomitsemista

hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

Paperiliiton Voikkaan osasto n:o 36 on ollut jutussa kuultavana.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Kymi Kymmene Oy:n Voikkaan paperitehtaan kuorimon luottamusmies on 16.8.1982 ilmoittanut, etteivät iltavuoron työntekijät halua työskennellä vuoromestarin sijaisena toimivan työnjohtajan alaisuudessa. Kun yhtiön puolelta ei ole suostuttu ehdotettuihin järjestelyihin, on kuorimossa sanottuna päivänä alkanut työnseisaus. Kuorimon yövuoron työntekijät ovat samana päivänä kello 22 toistaneet vaatimuksen työnjohtajan siirtämisestä muihin tehtäviin. Kun siihen ei ole silloinkaan suostuttu, on lakko jatkunut kanteessa kerrotuin tavoin 18.8.1982 saakka.

Lakko on kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta määrätä työn johtamisesta. Yhtiön toimesta on pääluottamusmieheltä, luottamusmieheltä ja ammattiosaston puheenjohtajalta vaadittu toimenpiteitä työtaistelun lopettamiseksi. Luottamusmiehet ovat työntekijöitä puhuttelemalla yrittäneet saada työt käynnistetyiksi. Ammattiosaston toimikunta on 17.8.1982 pitämässään kokouksessa kehottanut työntekijöitä palauttamaan työrauhan. Ammattiosaston ja luottamusmiesten toiminta työtuomioistuimen mielestä ei ole kuitenkaan ollut etenkään työtaistelun alkuvaiheessa riittävän tehokasta osastolle kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiliiton Voikkaan osaston n:o 36 maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä kaksituhatta (2 000) markkaa sekä korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut tuhannellakahdellasadalla (1 200) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Lehtikunnas, Vihma, Heiniö, Kenraali ja Olin.

Tuomio oli yksimielinen.