Union dismissed fine for supervisory duty breach during strike over collective agreement wage rules.

Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin kohdistuneen työtaistelun yhteydessä. Työntekijäliiton katsottu täyttäneen valvontavelvollisuutensa.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

Kuultavat: Vaasan Muovityöntekijät r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisyhdistysten välillä voimassa olevassa kemiallis-teknistä teollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 §.

Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

IV TYÖPALKAT

13 §.A.Työkohtainen palkka

1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden luokkapalkat ovat seuraavat:

14 §.

Suorituspalkkatyö

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, suoritetaan työ tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä. Suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava työn vaativuuteen perustuviin palkkoihin.

4. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaali suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan.

Pöytäkirjamerkintä:

Liitot toteavat, että osaurakka- ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansiotaso täyttää hinnoittelumääräykset.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on lausunut edelleen, että 20.1. työnantaja oli pyytänyt ammattiosaston puheenjohtajan ja pääluottamusmiehen neuvotteluun lakon lopettamisesta. Neuvottelun jälkeen ammattiosaston puheenjohtaja, pääluottamusmies ja pakkausmuovitehtaan luottamusmies olivat järjestäneet äänestyksen, minkä jälkeen iltavuorot olivat aloittaneet työn kello 15. Vastaavanlainen äänestys oli järjestetty 26.1., mutta tämä äänestys ei ollut johtanut lakon lopettamiseen. Lakkoon oli ottanut osaa myös ammattiosaston toimikunnan kaksi varajäsentä. Lakon jatkamisesta oli jälleen äänestetty 3.2. 4.2. oli pakkausmuovitehdas ollut lakossa ja 7.2. olivat lakossa olleet laitoksen kaikki noin 400 työntekijää. Lakko oli päättynyt 8.2.1983.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Vaasan Muovityöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että työntekijäin luottamusmiehet ovat kanteessa kerrotuin tavoin Oy Wiik & Höglund Ab:n Vaasan tehtailla 20.12.1982 jättäneet työnantajan edustajalle vaatimuksen pakkausmuovitehtaan laatupalkkiona maksettavan niin sanotun spillilisän korottamisesta. Samalla on esitetty vaihtoehtoinen vaatimus pakkausmuovitehtaan tuntipalkkojen korottamisesta. Palkantarkistuksista sen jälkeen käydyissä neuvotteluissa ei ole päästy työntekijöitä tyydyttävään tulokseen. Tämän jälkeen on tehtaalla toimeenpantu 13.1.1983 alkaen kanteessa kerrotut lakot. Näillä lakoilla on pyritty tukemaan työntekijöiden palkankorotusvaatimuksia ja ne ovat siis kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin.

Vaasan Muovityöntekijät r.y:n työpaikalle asettaman pääluotamusmiehen samoin kuin pakkausmuovitehtaan luottamusmiehen toiminnasta työhäiriöitten yhteydessä on asianosaisten taholta esitetty toisistaan poikkeavat käsitykset. Kiistatonta on kuitenkin, että vaikka ammattiosaston edustajat ovat olleet mukana työntekijöitten kokouksessa, joissa on äänestetty työtaistelun jatkamisesta tai lopettamisesta, he eivät ole ryhtyneet toimenpiteisiin edes kieltääkseen lakkojen jatkamisen. Ammattiosaston ei ole näytetty muullakaan tavoin toimineen lakkojen estämiseksi. Lakkoihin osallistuneet kaksi ammattiosaston toimikunnan varajäsentä eivät tässä tapauksessa ole olleet sellaisessa asemassa, että ammattiosasto vastaisi heidän toiminnastaan.

Saatuaan esitetyn selvityksen perusteella 25.1. tiedon työtaistelusta Kemian Työntekijäin Liiton edustaja on liiton ilmoituksen mukaan kehottanut työntekijöitä puhelimitse työhön. Liitto on lähettänyt työpaikalle 26.1. sähkeen. Kemian Työntekijäin Liitto on ilmoittanut myös olleensa puhelimitse yhteydessä työpaikalle myöhemminkin ja yksi toimitsija on käynyt työpaikalla 26.1. Edelleen liitto on ollut yhteydessä työpaikalle kirjeitse 2.2. Liitto on lähettänyt kaksi toimitsijaansa työpaikalle 7.2.1983 pidettyyn työntekijäin kokoukseen, joka sitten on tehnyt päätöksen lakkoilun lopettamisesta, niin kuin jutun pääkäsittelyssä saadun tiedon mukaan sitten on käynytkin. Mainitut toimenpiteet huomioon ottaen Kemian Työntekijäin Liiton on katsottava täyttäneen valvontavelvollisuutensa.

Sanotuilla perusteilla hyläten hyvityssakkovaatimuksen liiton osalta työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Vaasan Muovityöntekijät r.y:n maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden rikkomisesta neljätuhatta (4 000) markkaa. Lisäksi Vaasan Muovityöntekijät r.y. velvoitetaan korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut tuhannella kahdellasadalla (1 200) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Sarkko, puheenjohtaja, Lindholm, Pelkonen, Vihma, Tiitola, Airaksinen, Leivo, Olin ja Sulkunen.

Tuomio oli yksimielinen.