Labour court dismisses union's fine claim but orders employer to pay severance to union representative.

Yhtiö oli lomauttanut palveluksessaan olleen työsuojeluvaltuutetun. Kun yhteistä toteamista siitä, oliko yhtiöllä ollut tarjota työsuojeluvaltuutetulle hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä ei lomauttamisen yhteydessä ollut tapahtunut, oli yhtiö menetellyt vastoin työsuojelutyöstä työpaikoilla tehtyä sopimusta. Työnantajaliiton viaksi ei voitu lukea sitä, ettei liitto olisi ryhtynyt toimenpiteisiin korvauksen aikaansaamiseksi työsuojeluvaltuutetulle. Työnantajaliittoa vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätty.

Työtuomioistuimen toimivaltaa koskenut väite hylätty aiheettomana.

Asianosaiset: Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Sähkötyönantajain Liitto r.y.

Kuultavat: Pohjolan Sähkö Oy

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisten välillä 17.3.1981 allekirjoitetussa sähköasennusalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

II. TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

Irtisanomisessa ja lomauttamisessa noudatetaan liittojen välistä irtisanomissuojasopimusta, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä n:o 2.

VII. TERVEYS JA TYÖTURVALLISUUS

5 Liittojen kesken on sovittu erillinen työsuojelusopimus, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä n:o 6.

IX. LUOTTAMUSMIEHET.

Liittojen kesken on solmittu erityinen luottamusmiessopimus, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä n:o 5.

Työehtosopimuksessa mainitussa työsuojelusopimuksessa sanotaan muun ohessa:

2 §.

Päätettiin liittyä STK:n, SAK:n ja STTK:n tekemään sopimukseen työsuojelutyöstä työpaikoilla. Sopimusta täydennetään yhteisesti hyväksytyllä sovellutusohjeella. Lisäksi noudatetaan soveltuvin osin keskusliittojen laatimia sovellutusohjeita.

Työsuojelusopimuksessa mainitussa sopimuksessa työsuojelutyöstä työpaikoilla sanotaan muun ohessa:

19 §.

Voimaantulomääräykset

S o v e l l u t u s o h j e S T K

MUUTA

Sopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 9 §:ssä on sovittu, että työsuojeluvaltuutetun lomauttamiseen sovelletaan luottamusmiessopimuksen 4 §:n 4 kohdan pääluottamusmiestä koskevia vastaavia määräyksiä. Tämä sopimuskohta ei koske varavaltuutettua.

Työehtosopimuksessa ja sopimuksessa työsuojelutyöstä työpaikoilla mainittu luottamusmiessopimus sisältää muun muassa seuraavat määräykset:

4 §.

Luottamusmiehen työsuhde.

4. Pääluottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi jäljempänä mainitussa tapauksessa.

Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Työosaston luottamusmieheen on osaston puitteissa, mikäli mahdollista, sovellettava samoja sääntöjä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden tai työsopimuslain 31 §:n 1 momentin 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 15 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä.

Työnantaja, joka ei noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle 22.2.1966 tehdyn irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen.

Työehtosopimuksessa ja luottamusmiessopimuksessa mainitussa irtisanomissuojasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta ja lomauttamisesta

Jos työnantaja perusteettomasti irtisanoo työntekijän työsopimuksen tai lomauttaa hänet eikä käytyjen neuvottelujen jälkeen ennen työsuhteen päättymistä tai lomautuksen alkamista peruuta toimenpidettä, hän on velvollinen korvaamaan työntekijän vahingon.

Päätettäessä korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa. Milloin työsuhde ei vielä ole kestänyt kuutta kuukautta, korvauksen ei tule ylittää työntekijälle siinä työsuhteessa viimeksi olleen palkan mukaan laskettua kuuden kuukauden palkkaa. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 10 vuotta ja mahdollisuudet hankkia uutta työtä ovat heikot, korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää 12 edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

Edellä esitetyillä perusteilla Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Pohjolan Sähkö Oy oli menetellyt työsuojelutyöstä työpaikoilla tehdyn sopimuksen 19 §:n sovellutusohjeen ja luottamusmiessopimuksen 4 §:n 4 kohdan vastaisesti lomauttaessaan Nisulan, ja velvottaisi yhtiön suorittamaan irtisanomissuojasopimuksen mukaisena korvauksena Nisulalle 1 959,50 markkaa kuuden prosentin korkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä lukien. Lisäksi Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on vaatinut Sähkötyönantajain Liiton tuomitsemista hyvityssakkoon valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.

Saatuaan, lomautuksen ollessa jo kulumassa, tietää asiasta vastaajaliitto oli pyrkinyt työnantajan kanssa selvittämään asian. Työnantaja- ja työntekijäliiton välisen neuvottelun seurauksena ja siitä syystä, että yhtiölle oli saatu kuivaamon sähköasennustyö, Nisulan lomautus oli keskeytetty 5.6.1981. Sähkötyönantajain Liitto oli siis heti tiedon saatuaan ryhtynyt selvittämään asiaa ja Nisulan lomautus olikin voitu keskeyttää. Sähkötyönantajain Liitto ei ollut näin ollen syyllistynyt valvontavelvollisuutensa laiminlyöntiin. Edellä olevilla perusteilla Sähkötyönantajain Liitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Pohjolan Sähkö Oy on ollut jutussa kuultavana.

________

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä jutussa tehdyn hyvityssakkovaatimuksen sekä vahvistaa, että Kimmo Nisulan lomautus on tapahtunut luottamusmiessopimuksen 4 §:n 4 kohdan ja työsuojelutyöstä työpaikoilla tehdyn sopimuksen 19 §:n vastaisesti, ja velvoittaa Pohjolan Sähkö Oy:n maksamaan Kimmo Nisulalle irtisanomissuojasopimuksen mukaisena korvauksena tuhatyhdeksänsataaviisikymmentäyhdeksän (1 959) markkaa 20 penniä 6 prosentin korkoineen kanteen vireillepanopäivästä 27.5.1982 alkaen. Tämän ohessa Pohjolan Sähkö Oy velvoitetaan korvaamaan Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton oikeudenkäyntikulut kolmellatuhannella (3 000) markalla, kun taas Sähkötyönantajain Liitto saa jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Hiidensalo, puheenjohtaja, Lehtikunnas, Heiniö, M. Virtanen, Kenraali ja Hietikko.

Tuomio oli yksimielinen.