Labor court dismisses union claims that a flexible rest break clause violates mandatory work time law limits.

Työehtosopimuksissa oli työtuntijärjestelmistä määräykset, jotka olivat samankaltaiset kuin työaikalain työtuntijärjestelmää koskeva säännös.

Työehtosopimusmääräysten mukaan vuorokautinen lepotauko voitiin merkitä työtuntijärjestelmään pidettäväksi joko kiinteänä kellonaikana tai asetettujen aikarajojen sisällä siten, että työntekijä valitsi lepotauon alkamis- ja päättymisajankohdan.

Kysymys myös siitä, millä tavoin työntekijän oikeutta valita lepotaukonsa ajankohta voitiin rajoittaa.

Asianosaiset: Suomen Sanomalehtimiesten Liitto r.y. Teknisten Liitto r.y. Suomen Sanomalehtimiesten Liitto r.y. LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto r.y. Oy Mainos-TV-Reklam Ab

Kuultavat: MTV:n Ohjelmatyöntekijä r.y. MTV:n Tekniset r.y. Oy Mainos-TV-Reklam Ab

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Suomen Sanomalehtimiesten Liiton välillä 23.9.1980 allekirjoitetussa ohjelmatyöntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella ne määräykset, jotka on jäljennetty työtuomioistuimen tässä jutussa 12.2.1982 antamaan osatuomioon n:o 14.

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Suomen Sanomalehtimiesten Liiton välillä 31.8.1981 tehdyssä pöytäkirjassa on ne määräykset, jotka työtuomioistuimen edellä mainittuun osatuomioon on jäljennetty.

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Teknisten Liiton välillä 25.9.1980 allekirjoitetussa teknisiä toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella ne määräykset, jotka työtuomioistuimen edellä mainittuun osatuomioon on jäljennetty.

Työtuomioistuin on pyytänyt työneuvoston lausuntoa siitä, voidaanko "työn alkamis- ja päättymisajankohdan sekä ruokailu- ja lepoajat sisältävään järjestelmään" työaikalain mukaan merkitä liukuvana paitsi työpäivän myös lepotauon alkamis- ja päättymishetket ja tarkoitetaanko sillä, että työntekijä itse määrää työnsä täsmällisen alkamis- ja päättymishetken, myös sellaisia tapauksia, että työntekijä ei saa tässä menetellä vain omien henkilökohtaisten tarpeittensa mukaan, vaan hänen on otettava työn kulloisetkin vaatimukset huomioon.

Työneuvosto on 9.12.1982 antanut näin kuuluvan lausunnon:

"Työaikalain 20 §:n 1 momentin 1 virkkeen mukaan jokaista työaikalain alaista työpaikkaa varten on työnantajan laadittava työtuntijärjestelmä, jossa mainitaan aika, milloin työ alkaa ja päättyy, sekä ruokailu- ja lepoajat.

MTV:n Ohjelmatyöntekijät r.y. ja MTV:n Tekniset r.y. ovat olleet LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton kanteen johdosta asiassa kuultavina sekä Oy Mainos-TV-Reklam Ab Teknisten Liiton nostaman kanteen johdosta asiassa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutut niiltä osin kuin niitä ei ole ratkaistu työtuomioistuimen 12.2.1982 antamalla osatuomiolla n:o 14.

Edellä mainittu eng-ryhmiä koskeva tiedote sisältää kuitenkin määräyksen, jonka mukaan lepotauko on pidettävä tiedotteessa mainittujen kellonaikojen välillä "päivittäisestä tuotantotilanteesta riippuen". Tällainen sanamuoto merkitsee rajoitusta lepotauon ajankohdan valintaan.

Työneuvosto on lausunnossaan työaikalain 20 §:n 1 momentin tulkinnan osalta tuonut esiin eräitä sellaisia tilanteita, joissa työnantajalla on oikeus erityisten syiden sitä edellyttäessä työnjohto-oikeutensa perusteella määrätä lepotauon täsmällisestä alkamis- ja päättymishetkestä lausunnossa tarkoitetussa työtuntijärjestelmässä toisinkin kuin työntekijä jossakin konkreettisessa tilanteessa haluaisi. Tällaisina syinä työneuvosto on pitänyt esimerkiksi sitä, että lepotauon aikana kaikki työntekijät eivät olisi yhtä aikaa poissa työpaikalta, kiireellisen työtehtävän loppuunsaattamista sekä sairaudesta johtuneita poissaoloja. Työtuomioistuin katsookin, että jos edellä mainitun eng-ryhmiä koskevan tiedotteen rajoitukset olisivat koskeneet vain tällaisia seikkoja, niihin ei olisi ollut esteitä teknisiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen määräysten kannalta.

Eng-ryhmiä koskeva tiedote koskee kuitenkin kaikissa tilanteissa noudatettavaa lepotaukojen määräytymisperustetta ja työtuomioistuimen mielestä siten olennaista osaa työtuntijärjestelmää koskevien työehtosopimusmääräysten sisältöä. Lepotauon määräytymisperuste on jäänyt määrittelemättä teknisiä koskevassa työehtosopimuksessa. Teknisiä toimihenkilöitä koskevaan työehtosopimukseen osalliset ovat ennen työnantajan antamaa tiedotetta neuvotelleet lepotauon määräytymisperusteesta pääsemättä asiasta yksimielisyyteen.

Näillä perusteilla ja ottaen huomioon työaikalain 20 §:n 1 momentin säännöksen pakottavuuden työtuomioistuin tulee siihen tulokseen, että kysymyksessä oleva eng-ryhmiä koskeva tiedote, sellaisena kuin se on annettu, on teknisiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen määräysten vastainen siltä osin kuin sillä on rajoitettu toimihenkilön lepotauon alkamis- ja päättymisajankohdan valintaoikeutta laajemmalti kuin mitä työneuvosto on pitänyt lausunnossaan tarkoittamiensa erityisten syiden vuoksi työaikalain mukaan sallittuna.

Suomen Sanomalehtimiesten Liiton kanteen osalta työtuomioistuin ensiksi toteaa, ettei ohjelmatyöntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen sisälly määräystä työtuntijärjestelmästä muiden kuin lähetyksenvalvojien kohdalta. Heistä ei ole jutussa kysymys.

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Suomen Sanomalehtimiesten Liiton välillä on 31.8.1981 allekirjoitettu pöytäkirja, jota sen 1 §:n mukaan sovelletaan MTV:n uutisten Pasilassa sijaitsevassa keskustoimistossa pysyvästi työskenteleviin uutistyötä tekeviin ohjelmatyöntekijöihin. Sen 2 §:ssä on määräykset työtuntijärjestelmästä. Nuokin määräykset ovat nyt kysymyksessä olevalta osaltaan varsin saman

laiset kuin työaikalain 20 §:n 1 momentin työtuntijärjestelmän säännös.

Vastaavasti samoin perustein kuin edellä tässä tuomiossa on teknisiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osalta lausuttu, työtuomioistuin katsoo, ettei 31.8.1981 allekirjoitetun pöytäkirjan 2 §:ssä sovitun työtuntijärjestelmän osalta ole ollut estettä sellaiselle järjestelylle, että työntekijä työtuntijärjestelmässä asetetuissa rajoissa itse määrää vuorokautisen lepotauon täsmällisen alkamis- ja päättymisajankohdan ja ettei työnantaja edellä selostetun ilmoituksen työpaikan ilmoitustaululle asettaessaan ole menetellyt puheena olevan pöytäkirjan vastaisesti.

Tämän vuoksi työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten Suomen Sanomalehtimiesten Liiton kanteen kokonaisuudessaan ja Teknisten Liiton kanteen nyt tutkituilta osilta enemmälti, vahvistaa, että kysymyksessä oleva eng-ryhmiä koskeva tiedote on ollut edellä todetuin tavoin teknisiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen määräysten vastainen.

Työtuomioistuin velvoittaa suorittamaan oikeudenkäyntikulujen korvaukseksi MTV:n Ohjelmatyöntekijät r.y:n, MTV:n Tekniset r.y:n, Suomen Sanomalehtimiesten Liitto r.y:n ja Teknisten Liitto r.y:n yhteisvastuullisesti LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto r.y:lle tuhat kaksisataa (1 200) markkaa. Asian laatuun katsoen ja juttujen lopputulokset huomioon ottaen Teknisten Liitto r.y. sekä LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto ja Oy Mainos-TV-Reklam Ab saavat pitää vahinkonaan niille työnantajaliittoa ja yhtiötä vastaan ajetuista jutuista aiheutuneet kulut.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: V. Hämäläinen, puheenjohtaja, Kourilehto, Hurmalainen, Airaksinen, M. Virtanen, Leivo, Pennanen ja Porttila.

Tuomio oli yksimielinen.