Labor court fines union branches for strike participation violating collective agreement strike bans.

Painostaakseen työnantajaa peruuttamaan toteutettaviksi ilmoitetut lomautukset ja myös osoittaakseen mieltä uuden paperikoneen hankkimista koskevan ratkaisun tukemiseksi olivat tehtaiden paperi-, puu- ja sähkötyöntekijät sekä toimihenkilöt toimeenpanneet työnseisauksen. Ilmoitettu lomautus ei ollut koskenut työnseisaukseen osallistuneita sähkötyöntekijöitä. Heidän osaltaan osallistuminen lakkoon oli ollut pääasiassa solidaarisuustoimenpide oman työehtosopimuspiirin ulkopuolelle jäävien tukemiseksi. Uhka lomauttamisen toteuttamisessa oli siinä määrin koskenut työpaikkaa kokonaisuudessaan, että vallinneissa oloissa sähkötyöntekijöiden oli katsottava ryhtyneen työnseisaukseen lomautusuhan torjumiseksi myös omaksi edukseen. Lakko on siten kohdistunut osaltaan myös heitä itseään sitovan työehtosopimuksen lomautusta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosastot ja toimihenkilöliitto ja sen alayhdistys tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y. Puutyöväen Liitto r.y. Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Kemin osasto n:o 33 r.y. Karihaaran Puutyöväen ammattiosasto n:o 128 r.y. Karihaaran Sähköalan Työntekijäin osasto n:o 9 r.y. Kemin ja Tornion Teollisuustoimihenkilöt r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Paperiliiton välillä 20.3.1981 allekirjoitetussa paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §.

TYÖSUHTEEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

4. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Puutyöväen Liiton välillä 19.3.1981 allekirjoitetussa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

Keskusliittojen tekemien sopimusten noudattaminen

2 §

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusliittojen tekemiä sopimuksia:

10. Liitteenä XXI olevaa 6.6.1978 allekirjoitettua yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista, sekä 15.1.1981 allekirjoitettuja ko. sopimuksen soveltamisohjeita.

Työrauhavelvoite

3 §.

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseninä.

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

TYÖSUHDEMÄÄRÄYKSET

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

5 §.

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton välillä 20.3.1981 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

3 §

Yleissopimuksen noudattaminen

Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

4 §

Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämä sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

2. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

Edellä mainittujen työehtosopimusten osana noudatettavassa Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välillä 6.6.1978 allekirjoitetussa irtisanomisen ja lomautuksen perusteita koskevassa yleissopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys:

8 §

Lomautus

Lomauttaminen

Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.

Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hän voi työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen sijasta vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samoin voidaan työntekijä lomauttaa työsopimuslain (As.kok. n:o 320/70) 37 §:n 2 momentin 4 kohdan mukaisesti. Sopimuksella voidaan lomauttamisoikeutta laajentaa.

Suomen Työnantajain Keskusliiton sekä Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliitto TVK:n ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton välillä 12.6.1978 tehdyssä irtisanomis- ja lomautussuojaa koskevassa sopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

7 §.

Lomautus

Lomauttaminen

Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen hän voi työsopimuksen irtisanomisen tai purkamisen sijasta tämän pykälän 5. kappaleessa tarkoitettuja ilmoitusaikoja noudattaen määrätä toimihenkilön lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samoin voidaan toimihenkilö lomauttaa työsopimuslain 37 §:n 2 momentin 4. kohdan mukaisesti. Sopimuksella voidaan lomautusoikeutta laajentaa.

Kemin ja Tornion Teollisuustoimihenkilöt r.y:n puheenjohtaja ei ollut tiennyt työtaistelusta etukäteen, vaan hän oli saanut tietää siitä vasta työtaistelun alkamispäivänä. Näin ollen yhdistyksellä ei ollut ollut mitään mahdollisuuksia puuttua työtaisteluun. Yhdistyksen 550 jäsenestä vain osa oli osallistunut työnseisaukseen. Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto oli saatuaan tietää suunnitellusta työnseisauksesta ollut puhelimitse yhteydessä luottamusmieheen sekä lähettänyt sähkeen tälle kehottaen toimihenkilöitä peruuttamaan työtaistelun. Sanotuilla perusteilla Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vielä lausunut, että työtaistelulla oli tosin tarkoitettu vaikuttaa myös investointipolitiikkaan. Kun sen yhtenä syynä olivat olleet lomautukset, oli toimenpide kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin. Puutyöntekijöiden ja teollisuustoimihenkilöiden työtaistelutoimenpidettä ei voitu pitää sympatiatyötaistelutoimenpiteenä, koska lomautukset olivat kohdistuneet myös heihin.

Paperiliiton Kemin osasto n:o 33, Karihaaran Puutyöväen ammattiosasto n:o 128, Karihaaran Sähköalan Työntekijäin osasto n:o 9 ja Kemin ja Tornion Teollisuustoimihenkilöt r.y. ovat olleet jutussa kuultavina.

Metalliteollisuuden Työnantajaliitto ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan. Työnantajaliiton vaatimusta ovat työntekijäliitot ja niiden ammattiosastot pitäneet asian laatuunkin nähden perusteettomana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Kemi Osakeyhtiö on antanut ennakkoilmoituksen 72 toimihenkilöä ja 374 työntekijää koskevasta 20.12.1982-3.1.1983 välisenä aikana toimeenpantavasta lomautuksesta. Painostaakseen työnantajaa peruuttamaan ilmoitetun lomautuksen ja myös osoittaakseen mieltään uuden paperikoneen hankkimista koskevan ratkaisun tukemiseksi ovat tehtaalla työskentelevät Paperiliiton Kemin osasto n:o 33:een ja Karihaaran Puutyöväen ammattiosasto n:o 128:aan kuuluvat työntekijät ja Kemin ja Tornion Teollisuustoimihenkilöihin kuuluvat toimihenkilöt toimeenpanneet työnseisauksen kanteessa kerrotuin tavoin 3.-4.12.1982. Lomautuksen piiriin on kuulunut ammattiosastojen ja yhdistyksen jäseniä. Karihaaran Puutyöväen ammattiosasto n:o 128:aan kuuluvia työntekijöitä on tuolloin jo ollut lomautettuina. Työnseisaus on osaltaan kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimusten lomautusta koskeviin määräyksiin.

Tukeakseen edellä mainittua lomautuksen peruuttamista koskevaa vaatimusta ovat myös Karihaaran Sähköalan Työntekijäin osasto n:o 9:ään kuuluvat työntekijät olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 3.-4.12.1982. Sähköalantyöntekijöiden puolelta on katsottu, että kysymyksessä on ollut myötätuntotyötaistelu, koska ne lomautukset, joita vastaan lakko on suuntautunut, eivät ole koskeneet sähköalantyöntekijöitä.

Paperiliiton Kemin osasto n:o 33:n, Karihaaran Puutyöväen ammattiosasto n:o 128:n ja Karihaaran Sähköalan Työntekijäin osasto n:o 9:n työpaikalle asettamia luottamusmiehiä ja toimikunnan jäseniä sekä myös Kemin ja Tornion Teollisuustoimihenkilöiden hallituksen jäsen on osallistunut työnseisaukseen. Ammattiosastot, jotka vastaavat asettamiensa luottamusmiesten ja toimikunnan ja hallituksen jäsenten osallistumisesta työnseisaukseen, eivät ole ryhtyneet toimenpiteisiin työnseisauksen estämiseksi.

Kemin ja Tornion Teollisuustoimihenkilöiden muut hallituksen jäsenet ovat saaneet tietää työnseisauksesta sen alkamispäivänä. Kun työnseisaus on toimihenkilöiden kohdalla kestänyt ainoastaan kaksi tuntia, yhdistyksen mahdollisuudet vaikuttaa työnseisauksen estämiseen ovat olleet vähäiset, mutta yhdistys vastaa hallituksen jäsenen osallistumisesta työtaisteluun.

Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton työpaikalle asettama luottamusmies on osallistunut myös työnseisaukseen. Liitto on saatuaan tietää työnseisauksesta kehottanut puhelimitse ja sähkeellä luottamusmiestään toimimaan työtaistelun peruuttamiseksi. Lakon lyhyt kestoaika on vaikeuttanut liiton mahdollisuuksia vaikuttaa työtaistelun estämiseen, mutta se vastaa kuitenkin työpaikalle asettamansa luottamusmiehen osallistumisesta siihen.

Edellä mainituilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Karihaaran Puutyöväen ammattiosasto n:o 128:n, Karihaaran Sähköalan Työntekijäin osasto n:o 9:n, Kemin ja Tornion Teollisuustoimihenkilöt, Paperiliiton Kemin osasto n:o 33:n ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkoa Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle, Karihaaran Puutyöväen ammattiosasto n:o 128:n kolmetuhatta (3 000), Karihaaran Sähköalan Työntekijäin osasto n:o 9:n tuhatviisisataa (1 500), Kemin ja Tornion Teollisuustoimihenkilöt tuhatviisisataa (1 500), Paperiliiton Kemin osasto n:o 33:n kolmetuhattaviisisataa (3 500) ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton tuhatviisisataa (1 500) markkaa sekä velvoittaa ne yhteisvatuullisesti suorittamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista kahdeksansataa (800) markkaa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Lehtikunnas, Virtanen, Jussila, Hietikko ja Vertanen.

Tuomio oli yksimielinen.