Labor court orders union and employer to pay fines for violating collective agreement strike bans.

Sähkölaitoksen työntekijät olivat olleet lakossa painostaakseen työnantajaa hyväksymään korotusvaatimuksensa asiakkaalta laskutettaviin tuntitöihin. Pääluottamusmies, joka oli työntekijäliiton liittovaltuuston jäsen, oli osallistunut lakkoihin.

Työtaistelut olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin. Liitto tuomittu valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä ja osasto työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Voimalaitosten Työnantajaliitto r.y. Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y.

Kuultavat: Vähäkyrön Sähköalantyöntekijät r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 17.3.1981 solmitussa voimalaitos- ja sähkönjakelualan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1) Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

2) Niin kauan kuin 20 §:ssä mainittuja neuvotteluja käydään tai erimielisyyden aiheuttanut asia on 20 §:ssä mainittujen elinten ratkaistavana ei asian johdosta saa julistaa lakkoa, saartoa tai työsulkua, työntekijän työsuhdetta katkaista eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

3) Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y:n mahdollisesti hyväksymä lakko jollakin toisella sen toiminta-alalla ei koske Voimalaitosten Työnantajaliitto r.y:een kuuluvien jäsenyritysten työntekijöitä.

I V T Y Ö P A L K A T

9 §.

ANSION MÄÄRÄYTYMINEN

B. Aikatyö

2) Perustuntipalkan lisäksi voidaan työntekijälle maksaa henkilökohtaista lisää, jonka suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työntekijän ammattitaito, työteho ja kokemus sekä tehtävävän asettamat vaatimukset. Lisäksi tulee ottaa huomioon työnantajan järjestämän tai osoittaman ammattikoulutuksen antama ammattitaidon lisäys. Muut kuin tässä sopimuksessa mainitut, työntekijän muuna kuin työaikana suorittamat ammatilliset kurssit tai tutkinnot otetaan huomioon siinä määrin kuin niiden voidaan katsoa lisänneen työntekijän tehtävissään tarvitsemaa ammattitaitoa. Lisä lasketaan prosentteina perustuntipalkasta.

Voimalaitosten Työnantajaliitto on vaatinut korvausta kuluistaan.

Vähäkyrön Sähköalantyöntekijät r.y. on ollut kuultavana jutussa.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Vähänkyrön kunnan sähkölaitoksen Suomen Sähköalantyöntekijäin Liittoon kuuluvat työntekijät ovat 28.3.-13.5.1983 toimeenpanneet kanteessa kerrotut työnseisaukset Näiden työnseisausten tarkoituksena on esitetyn selvityksen mukaan ollut saada korotus asiakkaalta laskutettavia sähköasennustöitä koskeviin tuntitöihin. Työnseisaukset ovat siten kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin. Työntekijäin pääluottamusmies, joka

myös on Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton liittovaltuuston jäsen, on osallistunut työtaisteluun.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Vähäkyrön Sähköalantyöntekijät r.y:n maksamaan Voimalaitosten Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta viisituhatta (5 000) markkaa ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä neljätuhatta (4 000) markkaa sekä Vähäkyrön Sähköalantyöntekijät ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton yhteisvastuullisesti korvaamaan Voimalaitosten Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut kolmellatuhannellaviidelläsadalla (3 500) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Hiidensalo, puheenjohtaja, Tiitinen, Heiniö, Saastamoinen, Kenraali ja Vertanen.

Tuomio oli yksimielinen.