Labor court dismisses union strike and orders union branch to pay fine for breach of collective agreement.

Työntekijäliitto ja ammattiosasto olivat työehtosopimuksessa olevan määräyksen mukaisesti ryhtyneet toimenpiteisiin työehtosopimuksen vastaisiin lakkoihin osallistuneiden jäsenten erottamiseksi ammattiosastosta. Koska ammattiosasto ei muutoin ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi ammattiosasto tuomittu valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Sähkötyönantajain Liitto r.y. Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y.

Kuultavat: Turun Seudun Sähkötyöntekijät r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen kesken 17.3.1981 allekirjoitetussa sähköasennusalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I. YLEISTÄ

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1 Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvollisia välittömästi ryhtymään kaikin käytettävissä olevin keinoin toimenpiteisiin uhkaavan työtaistelun estämiseksi tai rikkoutuneen työrauhan palauttamiseksi. Edellä mainittu velvollisuus poistuu ainoastaan ao. jäsenen eroamisella tai erottamisella liiton tai sen alayhdistyksen jäsenyydestä. Samoin liitot ovat velvollisia ryhtymään heti työehtosopimusrikkomuksesta tai alkavasta rikkomisesta tiedon saatuaan kaikin käytettävissä olevin keinoin toimenpiteisiin rikkomisen estämiseksi tai lopettamiseksi.

IV. T Y Ö P A L K A T

7 §.

PAIKKAKUNTALUOKAT, PERUSTUNTIPALKAT JA TYÖNTEKIJÄIN RYHMITTELY

9 §.

ANSION MÄÄRÄYTYMINEN

A. Normaalituntipalkan määrääminen

1 Työntekijän ammattitaidosta, työtehosta, koulutuksesta ja kokemuksesta riippuen voidaan työntekijälle maksaa nk. henkilökohtaista lisää, jonka suuruus on pennimääräinen seuraavan taulukon mukaan:

D. Työkohtaisuuslisä

Sellaisesta aikatyöstä, jossa vaaditaan erityistä ammattitaitoa ja/tai joka suoritetaan poikkeuksellisissa olosuhteissa, voidaan palkkaryhmissä 2-7 maksaa työkohtaisuuslisää, joka on pennimääräinen. Lisän suuruus sovitaan kussakin tapauksessa erikseen huomioon ottaen työn vaativuus, edellytetty työnopeus, työolosuhteet ja muut erityiset seikat, jotka tekevät työkohtaisuuslisän maksamisen perustelluksi. Työkohtaisuuslisä voi olla joko tehtäväkohtainen tai työkohtainen.

X. N E U V O T T E L U J Ä R J E S T Y S

21 §.

ERIMIELISYYDET JA NIIDEN RATKAISEMINEN

1 Jos jostakin työehtosopimukseen liittyvästä tai sille läheisestä asiasta, samoin kuin työehtosopimuksen liitteinä olevista erillisistä sopimuksista syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja yhden tai useamman työntekijän välillä, on pyrittävä sovintoon paikallisissa neuvotteluissa mainittujen osapuolten kesken. Ellei sovintoon päästä, neuvottelevat työnantaja tai hänen edustajansa sekä pääluottamusmies. Ellei yksimielisyyteen päästä, voidaan asia alistaa jommankumman osapuolen toimesta liittojen ratkaistavaksi. Erimielisyydestä on tällöin laadittava yhteinen muistio, jossa osapuolten tulee esittää oma kantansa asiasta ja käsityksensä erimielisyyden syystä. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneille liitoille, samoin kuin paikallisille osapuolille on annettava muistiosta oma kappaleensa.

Sähkötyönantajain Liitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen Turun alueella sijaitsevissa jäsenyrityksissä Vihannon Sähkö Oy:ssä, Keskusosuusliike Hankkijalla, Lehmus & Lindström Oy:ssä, Oy Sähkö Ab:ssä, Rakennustoimisto A. Puolimatka Oy:ssä ja Turun Valo ja Voima Oy:ssä on ainakin 1.-22.12.1982 välisenä aikana ollut työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaisia työtaisteluja. Luottamusmiesten toimesta oli yrityskohtaisesti työnantajilta vaadittu työkohtaisuuslisien yleistä korottamista 1-1,50 markalla. Kun mainittuihin vaatimuksiin ei ollut suostuttu, oli seurauksena ollut yrityskohtaisia työtaisteluja.

Lakon kohteena olleissa yrityksissä olivat työnantajien edustajat vaatineet luottamusmiehiltä työrauhan pikaista palauttamista. Sähkötyönantajain Liitto oli työtaistelu-uhan ilmettyä välittömästi ollut yhteydessä Suomen Sähköalantyöntekijäin Liittoon ja vaatinut toimenpiteitä työrauhan säilyttämiseksi. Työtaisteluiden kuitenkin alettua oli Sähkötyönantajain Liitto jälleen puhelimitse toistuvasti vaatinut Suomen Sähköalantyöntekijäin Liittoa ryhtymään riittäviin toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi. Kun työtaisteluita oli kuitenkin edelleen esiintynyt, oli Sähkötyönantajain Liitto lähettänyt työntekijäliitolle 22.12.1982 kirjeen ja pyytänyt toimenpiteitä työtaistelujen lopettamiseksi. Nämä vaatimukset eivät kuitenkaan olleet johtaneet työrauhan palautumiseen.

Näillä perusteilla Sähkötyönantajain Liitto on vaatinut Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton ja sen jäsenyhdistyksen Turun Seudun Sähkötyöntekijät r.y:n tuomitsemista työehtosopimuslain 8 ja 9 §:ssä säädettyjen velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

Joulukuun 22 päivänä työntekijäliitosta oli lähetetty sähke ammattiosaston puheenjohtajalle. Sähkeessä oli vaadittu toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi. Samoin työntekijäliitosta oli lähetetty kirje ammattiosaston puheenjohtajalle. Kirjeessä oli vaadittu, että mikäli jäsenet eivät lopettaisi työtaisteluita, heidät oli heti, niin pian kuin se sääntöjen mukaan oli mahdollista, erotettava osaston jäsenyydestä. Joulukuun 23 päivänä 1982 oli työntekijäliitosta lähetetty tiedote työnantajaliittoon. Joulukuun 27 päivänä 1982 oli työntekijäliitosta lähetetty kirje Turkuun liiton aluesihteerille ja ilmoitettu, että tämän tulisi toistaiseksi yksinomaisesti valvoa Turun alueen sähköasennusliikkeiden työrauhatilannetta. Aluesihteerin tuli pitää yhteyttä ja raportoida työntekijäliittoon päivittäin Turun työrauhatilanteesta.

Osaston toimikunta oli pitänyt kokouksen 27.12.1982. Kokouksessaan toimikunta oli päättänyt, että mikäli lakot jatkuivat, niin osaston kokous kutsuttaisiin koolle ja se erottaisi lakossa olevat jäsenet osastosta. Jäsenten erottaminen kuului sääntöjen mukaan ammattiosaston kokoukselle. Osaston toimikunnan päätöksestä oli ilmoitettu lakossa olleiden työhuonekuntien luottamusmiehille osaston puheenjohtajan toimesta 28.12.1982.

Suomen Sähkötyöntekijäin Liitto on katsonut, että sekä liitto että ammattiosasto olivat tehneet kaikkensa lopettaakseen lakot ja palauttaakseen työrauhan, minkä vuoksi kanne oli kokonaisuudessaan hylättävä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Turun Seudun Sähkötyöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Vihannon Sähkö Oy:n, Keskusosuusliike Hankkijan, Lehmus & Lindström Oy:n, Oy Sähkö Ab:n, Rakennustoimisto A. Puolimatka Oy:n sekä Turun Valo ja Voima Oy:n Turun Seudun Sähkötyöntekijät r.y:hyn kuuluneet työntekijät ovat Turun alueella 5.11.-22.12.1982 toimeenpanneet kanteessa kerrotut työnseisaukset. 30.12.1982 ovat Turun Valo ja Voima Oy:n sekä Sähkö Lehtonen & Leppä Oy:n työntekijät ryhtyneet uudelleen lakkoon. Näiden työnseisausten tarkoituksena on esitetyn selvityksen mukaan ollut työkohtaisuuslisien korottaminen ja työnseisaukset ovat siten kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, Suomen Sähköalantyöntekijäin Liittoa vastaan esitetyn hyvityssakkovaatimuksen hyläten, työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Turun Seudun Sähkötyöntekijät maksamaan Sähkötyönantajain Liitolle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä viisituhatta (5 000) markkaa ja korvaamaan Sähkötyönantajain Liiton oikeudenkäyntikulut tuhannellakahdellasadalla (1 200) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Sarkko, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Pelkonen, Vihma, Äimälä, Kenraali ja Olin.

Tuomio oli yksimielinen.