Labor court orders union branches to pay fines for striking and refusing overtime under collective agreement.

Työntekijät olivat kieltäytyneet ylitöistä ja ryhtyneet lakkoon tukeakseen vaatimuksiaan tuotantopalkkiosopimuksen muuttamiseksi. Ammattiosastot vastasivat työpaikalle asettamiensa luottamusmiesten ja osaston toimikunnan jäsenen osallistumisesta lakkoon. Työtaisteluiden jatkumisen huomioon ottaen liitto ei ollut toiminut riittävän tarmokkaasti lakon lopettamiseksi.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Rakennustyöläisten Liitto r.y.

Kuultavat: Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosastot n:o 15 r.y., 16 r.y. ja 18 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 19.3.1981 tehdyssä betonituotealan tehtaita ja elementtitehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

TYÖPALKAT

8 §

Työpalkat

3. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin perustuntipalkat ovat 17.3.1981 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta:

12 §

Suorituspalkkatyö

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja jos se teknillisesti on mahdollista, on työntekijälle varattava tilaisuus tehdä työtä suorituspalkalla. Suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava 8 §:n 3 kohdan mukaisiin perustuntipalkkoihin.

Suorassa urakassa on hinnoittelun oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla 20 % hinnoitteluperustetta korkeammaksi ja kasvaa työnsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työnsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hinnoiteltava siten, että työnsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia ansio nousee hinnoitteluperustetta 20 % korkeammaksi. Suoritustason noustessa tulee liikkuvan osan kasvaa samassa suhteessa.

Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta yms. tekijästä.

Palkkiopalkkatyön hinnoittelussa noudatetaan soveltuvin osin tämän pykälän määräyksiä.

4. Milloin työ- ja tuotantomenetelmien sekä raakaja tarveaineiden muuttuminen, esim. uusien koneiden käyttöön ottaminen, vanhojen kuluminen tai työmenetelmien muutokset aiheuttavat työtuloksien huomattavan muuttumisen, jotka muutokset katsotaan pysyväisluontoisiksi, voidaan tämän työehtosopimuksen perusteella eri teollisuuslaitoksissa laaditut hinnoittelulistat tarkistaa. Kuitenkin on tällaisesta tarkistuksesta neuvoteltava työntekijäin ko. alan pääluottamusmiehen tai vastaavan henkilön kanssa. Elleivät asianomaiset pääse yksimielisyyteen uudesta urakkahinnoittelusta, jatkuu työ entisin perustein ja asia siirretään viipymättä liittojen käsiteltäväksi.

S o v e l t a m i s o h j e :

Jos muutoksista ei päästä yksimielisyyteen, työn jatkuminen entisin perustein merkitsee tavoiteansion säilymistä ennallaan.

ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

26 §

Sopimuksen sitovuus ja työrauhavelvoite

2. Työehtosopimukseen sidotut ovat velvolliset välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen.

Tähän työehtosopimukseen sidotut yhdistykset ovat lisäksi velvolliset huolehtimaan siitä, että niiden alaisina olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät sellaisia työtaistelutoimenpiteitä eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

21.4.1982 pidetyn työmaakokouksen jälkeen pääluottamusmies oli ilmoittanut työnantajan edustajalle, että Mälikkälän tuotantolaitoksilla alkaisi ylityökielto samana päivänä kello 15. Samalla pääluottamusmies oli ilmoittanut, että kaikki tehtaan työntekijät olisivat lakossa 22.4.1982. Mainittuna päivänä kaikki tehtaan työntekijät olivatkin olleet lakossa lukuun ottamatta pääluottamusmiestä ja osastojen luottamusmiehiä sekä jäljempänä mainittavan ammattiosaston n:o 16 toimikunnan jäsentä. Ontelolaattaosaston luottamusmies oli kuitenkin ollut lakossa samoin kuin kaikkina muinakin lakkopäivinä.

Edellä olevilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut, että Rakennustyöläisten Liitto ja Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosasto n:o 15, ammattiosasto n:o 16 sekä ammattiosasto n:o 18 tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Edellä olevilla perusteilla Rakennustyöläisten Liitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä liiton osalta ja katsonut, että osastojen osalta mahdollista työrauhavelvollisuuden rikkomista olisi pidettävä vähäisenä.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosasto n:o 15, Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosasto n:o 16 sekä Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosasto n:o 18 ovat olleet jutussa kuultavina.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo selvitetyksi, että Semera Oy:n Mälikkälän tuotantolaitoksen työntekijät ovat toimeenpanneet kanteessa kerrotut työnseisaukset 22.4., 27.4., 29.4. ja 4.5.-7.5.1982. Työntekijäin 12.5.1982 pitämän kokouksen jälkeen pääluottamusmies on ilmoittanut työnantajalle, että kaikki tuotantotyöntekijät, ammattiosastojen edustajat heidän mukanaan, ovat 13.5.1982 alkaen työssä vain 4 tuntia vuorossaan. Tämän ilmoituksen mukainen työnseisaus on alkanut tänään. Tuotantolaitoksella on niin ikään yleisesti kieltäydytty ylitöistä 21.4.1982 alkaen kolmen viikon ajan pääluottamusmiehen ilmoitettua ylityöhalukkuuden puuttumisesta.

Työnseisauksilla on tuettu työntekijöiden vaatimusta tuotantolaitoksella voimassa olevan tuotantopalkkiosopimuksen 3 ja 7 kohdan muuttamiseksi. Työntekijät olivat esittäneet vaatimuksen, että elementtien ulkovarastoon kuljettamisesta ja hinnoitteluun sisältyvistä tuotantokatkoista tulisi maksaa erillinen palkkio. Jutussa esitetyn selvityksen perusteella työtuomioistuin katsoo, että työntekijät ovat toteuttaneet myös ylityöstä kieltäytymisen yhteisesti ja että senkin tarkoituksena on ollut edellä mainittujen vaatimusten tukeminen. Työnseisaukset ja ylityökielto ovat niin ollen kohdistuneet työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin siitä riippumatta, että työntekijät ovat katsoneet työnantajan tulkinneen sopimusta yksipuolisesti, niin että he ovat menettäneet aiemmin vakiintuneita etuuksia.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosasto n:o 15:n maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta kaksituhatta (2 000) markkaa, Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosasto n:o 16:n neljätuhatta (4 000) markkaa ja Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosasto n:o 18:n kaksituhatta (2 000) markkaa sekä Rakennustyöläisten Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä kolmetuhatta (3 000) markkaa, minkä lisäksi näiden kolmen ammattiosaston ja Rakennustyöläisten Liiton on yhteisvastuullisesti korvattava Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut tuhannella kolmellasadalla (1 300) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Sariola, M. Virtanen, Kaski ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.