Labour court allows union strike against employer regarding employee transfer and union representative participation.

Työosaston työntekijät olivat ilmoittaneet jäävänsä loman päätyttyä lakkoon, jos työnantaja toteuttaa ilmoituksensa erään työntekijän siirtämisestä osastolle kesälomittajaksi. Työnantajan meneteltyä ilmoittamallaan tavalla työntekijät olivat ryhtyneet lakkoon, johon myös ammattiosaston asettama osaston luottamusmies oli osan aikaa osallistunut. Ammattiosaston toimikunta oli kokouksessaan todennut ko. työntekijän erään toisen työntekijän kanssa tehneen työtä enemmän kuin normaaliin työsuoritukseen kuului ja päättänyt esittää ammattiosaston kokoukselle, että mainitut työntekijät katsottaisiin ei-toivotuiksi henkilöiksi tehtaalla, mutta katsonut tukitoimet tarpeettomiksi, koska ko. työntekijät muutoinkin lähtisivät kohta tehtaalta, ja kehottanut työntekijöitä palaamaan seuraavana päivänä töihin, kuten on tapahtunut.

Ammattiosasto vastasi asettamansa luottamusmiehen osallistumisesta työtaisteluun. Ammattiosaston toimenpiteet työrauhan turvaamiseksi olivat riittämättömät. Osasto tuomittu työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta koskevaan työehtosopimusmääräykseen kohdistuneesta työtaistelutoimenpiteestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 70 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen kesken voimassa olevassa paperija puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

3 §.

YLEISSOPIMUKSEN NOUDATTAMINEN

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §.

TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

11.8.1981 kello 6 olivat solumuoviosaston työntekijät ryhtyneet uudelleen lakkoon. Lakon syyksi oli ilmoitettu edellä tarkoitetun työntekijän työskentely Paperituotteella. Lisäksi oli vaadittu, että myös eräs toinen nimeltä mainittu työntekijä tuli siirtää pois osastolta, koska hän oli ollut työssä edellisen lakon aikana. Lakko oli päättynyt 13.8.1981 kello 6, ja siihen oli osallistunut 51 työntekijää, heidän mukanaan osaston luottamusmies.

Kantajaliitto katsoi, että Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Paperituotteen solumuoviosaston työntekijät, jotka olivat Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 70:n jäseniä, olivat 3.-13.8.1981 toimeenpanemillaan lakoilla pyrkineet painostamaan työnantajaa asiassa, joka työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevan määräyksen mukaan kuului työnantajan päätettäväksi, sekä että ammattiosasto ei ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin lakkojen estämiseksi tai lopettamiseksi sen asettaman luottamusmiehenkin osallistuessa lakkoon. Sanotuilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 70:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

Kanteeseen vastatessaan Paperiliitto on lausunut, että Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Paperituotteen työntekijät olivat kieltäytyneet työstä kanteessa mainittuina aikoina ja ilmoitetussa laajuudessa muutoin, paitsi että solumuoviosaston luottamusmies oli osallistunut työstä kieltäytymiseen ainoastaan 12.8.1981 kello 11-14.

Solumuoviosaston työntekijät olivat 3.7.1981 saaneet tietää, että työnantaja aikoi siirtää kanteessa tarkoitetun työntekijän lomittajaksi solumuoviosastolle. Työntekijöillä oli aikaisemmin ollut erimielisyyksiä sanotun henkilön kanssa, ja hän oli tämän vuoksi siirtynyt työskentelemään toiselle osastolle. Tämän vuoksi työntekijät olivat ilmoittaneet osaston luottamusmiehelle, että mainitun henkilön siirtämisestä lomittajaksi osastolle oli syytä neuvotella työnantajan kanssa. Pääluottamusmies oli käynyt asiassa työnantajan kanssa neuvotteluja, joissa hän oli ehdottanut, että asia ratkaistaisiin ottamalla joku toinen koneenhoitaja osastolle lomittajaksi. Työnantaja ei ollut tähän kuitenkaan suostunut. Asia oli tullut tiedoksi viimeisenä työpäivänä ennen lomaa, ja koska osa työntekijöistä oli jo lähtenyt kesälomalle, ei pääluottamusmies ollut pystynyt täysin tehokkaasti neuvottelemaan asiasta muiden työntekijöiden kanssa.

Kun työstä kieltäytyminen oli alkanut uudestaan 11.8.1981 kello 6, yhdeksän lastaustyöntekijää oli jatkanut työntekoaan yhdessä osaston luottamusmiehen kanssa. Nämä lastaustyöntekijät olivat tehneet töitä normaalisti myös 12.8.1981. 12.8.1981 osaston luottamusmies oli poistunut työpaikalta kello 11 ja 14 väliseksi ajaksi, koska työnantaja oli painostanut häntä tekemään sellaisia töitä, jotka eivät normaalisti olleet kuuluneet hänen tehtäviinsä.

Paperiliitto on katsonut ammattiosaston ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin työtaistelujen syntymisen ehkäisemiseksi sekä niiden tuomitsemiseksi ja lopettamiseksi ja vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 70 on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo selvitetyksi, että työnantajan ilmoitettua sijoittavansa Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Paperituotteen tehtaan solumuoviosastolle kesälomittajaksi erään työntekijän tehtaan toiselta osastolta solumuoviosaston työntekijät ovat ilmoittaneet jäävänsä lomien päätyttyä lakkoon. Mainitun työntekijän oltua osastolla työnantajan ilmoittamalla tavalla ovat osaston työntekijät olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 3.8.-10.8. sekä 11.8.-13.8.1981. Ammattiosaston solumuoviosastolle asettama luottamusmies on osallistunut lakkoon 12.8.1981 kello 11-14.

Luottamusmiesten ja ammattiosaston puheenjohtajan on ilmoitettu eri yhteyksissä kehottaneen solumuoviosaston työntekijöitä aloittamaan työt. Ammattiosaston toimikunta on 12.8.1981 kello 18-20 pitämässään kokouksessa todennut edellä mainitun työntekijän yhdessä erään toisen työntekijän kanssa tehneen tiettyä työtä enemmän kuin normaaliin työsuoritukseen kuuluu, minkä johdosta toimikunta on päättänyt esittää ammattiosaston yleiselle kokoukselle, että mainitut kaksi työntekijää katsottaisiin joka vaiheessa ei-toivotuiksi henkilöiksi tehtaalla. Tämän ohella toimikunta on kehottanut solumuoviosaston työntekijöitä palaamaan töihin ensi tilassa eli seuraavana aamuna kello 6, niin kuin onkin tapahtunut. Toimikunta on julkaissut päätöksistään tiedotteen, jossa tukitoimet on katsottu tarpeettomiksi, koska mainitut kaksi työntekijää lähtisivät tehtaalta opiskelemaan 21.8.1981.

Lakot ovat työtaistelutoimenpiteinä kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Edellä selostetut seikat huomioon ottaen työtuomioistuin pitää ammattiosaston toimenpiteitä työrauhan turvaamiseksi riittämättöminä. Ammattiosasto vastaa lisäksi asettamansa luottamusmiehen osallistumisesta työtaisteluun.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 70:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta kolmetuhatta viisisataa (3 500) markkaa sekä korvaamaan sanotun liiton oikeudenkäyntikulut kahdeksallasadalla (800) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko Tiitola, Äimälä, M. Virtanen, Kuivanen, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.