Labor court orders union branch to pay fine for strike participation violating work peace obligations.

Työntekijät olivat ryhtyneet lakkoon painostaakseen työnantajaa vaatimiinsa ratkaisuihin paikallisen urakkatyötä koskevan sopimuksen tarkoittamien urakkatyöryhmien miehitystä koskevassa kiistassa. Ammattiosasto vastasi toimikuntansa jäsenen osallistumisesta työtaisteluun. Osasto ei ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi. Osasto tuomittu työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskevaan sopimusmääräykseen kohdistuneesta työtaistelutoimenpiteestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Kaipolan osasto n:o 80 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen kesken voimassa olevassa paperija puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

3 §.

YLEISSOPIMUKSEN NOUDATTAMINEN

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

4 §.

TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §.

TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

12 §.

Urakka- ja palkkiotyö

1. Urakka- ja palkkiotyöllä tarkoitetaan työtä, jossa palkkaus kokonaan tai osaksi riippuu suoritetun työn tuloksesta tai määrästä.

2. Työ, joka on laadultaan sellaista, että työntekijän palkkaus voidaan määrätä suoritetun työn tuloksen tai määrän perusteella, voidaan suorittaa urakkatyönä. Jos urakka- tai palkkiotyötä tehdään jatkuvasti kappale- tai muuta yksikköhintaa käyttäen, on valmistettava erityiset hinnoittelulistat, jotka on pidettävä työpaikoilla asianomaisten nähtävissä. Hinnoitteluista sovitaan työnantajan tai hänen edustajan ja Paperiliiton paikallisen osaston pääluottamusmiehen välillä.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyrityksen Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Kaipolan tehtailla konekorjaamon työnjohtaja oli 19.5.1981 ilmoittanut kolmelle työntekijälle eräästä työstä, jota ryhdyttäisiin tekemään seuraavana aamuna kello 7. Aamulla töiden käynnistyttyä oli työryhmän vanhin ilmoittanut työnjohtajalle, ettei työtä voitu suorittaa urakalla, koska yksi työryhmän jäsenistä oli harjoittelija eikä häntä saanut ottaa urakkatyöhön, vaan hänet tuli vaihtaa "omaan" työntekijään. Työnjohtaja oli katsonut, että harjoittelija oli tähän työhön täysin kykenevä, eikä ollut suostunut vaihtoon.

Kantajaliitto katsoi, että Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Kaipolan tehtaan konekorjaamon työntekijät, jotka olivat Paperiliiton Kaipolan osasto n:o 80:n jäseniä, olivat 20.-22.5.1981 toimeenpanemallaan lakolla pyrkineet painostamaan työnantajaa asiassa, joka työehtosopimuksen työnjohtoa koskevan määräyksen mukaan kuului työnantajalle, sekä että ammattiosaston asettamat luottamusmiehet eivät olleet ryhtyneet toimenpiteisiin lakkojen estämiseksi ammattiosaston toimikunnan jäsenenkin osallistuessa lakkoon.

Sanotuilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Kaipolan osasto n:o 80:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

Kanteeseen vastatessaan Paperiliitto on lausunut, että Yhtyneet Paperitehtaan Oy:n Kaipolan tehtaiden konekorjaamon työntekijät olivat ryhtyneet työstä kieltäytymiseen kannekirjelmässä mainittuina aikoina ja ilmoitetussa laajuudessa.

Työtaistelun päätyttyä oli työnjohto määrännyt kahden miehen urakkatyöryhmään ammattitaidottoman harjoittelijan. Osaston luottamusmiehen huomautettua asiasta oli työryhmää täydennetty ammattimiehellä harjoittelijan jäädessä ylimääräiseksi mieheksi. Asiassa oli tämän jälkeen käynnistetty neuvottelut, joissa oli sovittu, että jos harjoittelija kuului sovitun urakkaryhmän vahvuuteen, tuli hänen täyttää C4-ryhmän vaatima ammattitaito eli hänen tuli olla 3-vuotisen ammattikoulun suorittanut tai hänellä tuli olla kolmen vuoden työkokemus. Tehtaan tuotanto oli toiminut normaalisti koko työstä kieltäytymisen ajan.

Työtaistelu ei ollut kohdistunut voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Työtaistelun syynä oli ollut työnantajan aikaisemman käytännön vastainen paikallisen urakkasopimuksen tulkinta ja työnantajan kieltäytyminen neuvotteluista kiistan ratkaisemiseksi. Konekorjaamolla oli kaikissa isommissa urakoissa aikaisemmin ollut tapana, että harjoittelijat joko olivat urakkaryhmissä ylimääräisinä miehinä tai eivät olleet urakassa mukana ollenkaan.

Konekorjaamon työhuonekunnan kokouksessa 20.5.1981 olivat luottamusmiehet vastustaneet työstä kieltäytymisen alkamista. Työstä kieltäytymisen alettua pääluottamusmiehen sijaisena toiminut varapääluottamusmies oli ollut yhteydessä konekorjaamon luottamusmieheen ja kehottanut häntä palauttamaan työrauhan välittömästi. Lakon alettua oli ammattiosaston toimikunnan kokous kutsuttu koolle 21.5.1981. Toimikunta oli kehottanut työntekijöitä työehtosopimuksen mukaiseen käyttäytymiseen.

Sanotuilla perusteilla Paperiliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiliiton Kaipolan osasto n:o 80 on ollut asiassa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo selvitetyksi, että työnantaja on Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Kaipolan tehtaiden konekorjaamossa määrännyt 20.5.1981 alkavaan urakkatyöhön kolmen hengen työryhmän yhdeksi jäseneksi harjoittelijan. Työntekijät ovat korjauspajan urakkatöitä koskevaan sopimukseen vedoten vaatineet, että urakkaryhmän on koostuttava ammattityöntekijöistä ja harjoittelija saa olla mukana vain ylimääräisenä. Työnantajan kieltäydyttyä tähän suostumasta ovat konekorjaamon kaikki 110 vakinaista työntekijää pääluottamusmiestä ja osaston luottamusmiestä lukuunottamatta ryhtyneet kanteessa kerrotuin tavoin lakkoon, johon on osallistunut myös yksi ammattiosaston toimikunnan jäsen.

Lakko on kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Korjaamon luottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja ammattiosaston toimikunnan on ilmoitettu kehottaneen työntekijöitä luopumaan työtaistelustaan. Työtuomioistuin ei kuitenkaan pidä näitä toimenpiteitä riittävinä ammattiosastolle työrauhan turvaamisessa kuuluvien velvollisuuksien täyttämiseksi. Ammattiosasto vastaa lisäksi toimikuntansa jäsenen osallistumisesta työtaisteluun.

Edellä sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Paperiliiton Kaipolan osasto n:o 80:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta kaksituhatta viisisataa (2 500) markkaa sekä korvaamaan sanotun liiton oikeudenkäyntikulut kahdeksallasadalla (800) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Tiitola, Äimälä, M. Virtanen, Kuivanen, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.