Labor court rules sick pay applies during strike if no established custom overrides prior sick leave start date.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court issued a binding opinion confirming that employees sick before a strike must receive sick pay or lost wage compensation. The union argued for an exception based on a strike vote, while the employer's industry association contended no such custom existed. The court rejected the exception, ruling that without a proven, established custom in the shoe and leather industry, the standard priority rule for sick leave remains in effect.
Legislator headnote
AI generatedSections 16 and 17 of the collective agreement; In the absence of an established and generally agreed custom in the shoe and leather industry requiring an exception to the priority rule, employees whose sick leave began before a strike are entitled to sick pay or compensation for lost wages during the strike period.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Kysymys siitä, tuliko työntekijöille, joiden sairasloma oli alkanut ennen työpaikan muiden työntekijöiden aloittamaa lakkoa, maksaa lakosta huolimatta sairausajan palkka tai korvata ansionmenetys lääkärintarkastuksen ajalta.
Työehtosopimuksen osapuolten yhteisen kannan mukaan katsottu, ettei kenkä- ja nahkateollisuuden alalla vallinnut sellaista vakiintunutta ja yhteisesti sovittua käytäntöä, joka edellyttäisi poikkeamaan lausuntopyynnössä tarkoitetusta aiemmuussäännöstä.
Asianosaiset: Lausunto Ikaalisten kihlakunnanoikeudelle (Kumi-ja Nahkatyöväen Liitto r.y./Oy Woodal Shoe Ltd)
Kuultavat: Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto r.y.
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y:n ja Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n välillä ajan 6.3.1980-28.2.1981 voimassa olleessa kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
16 §
Sairausajan palkka
17 §
Lääkärintarkastukset
1. Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen hänen työterveyshuoltolain 2 §:n 1 momentin 4-kohdassa nuorten työntekijäin suojelusta annetussa laissa, säteilysuojalaissa ja kaivosasetuksessa tarkoitetuissa työsuhteen aikana suoritetuissa tutkimuksissa menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samaa sääntöä noudatetaan myös niissä terveydenhoitolain edellyttämissä tutkimuksissa, jotka tapahtuvat ja johtuvat työntekijän siirtymisestä saman yrityksen sisällä työtehtävään, joissa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.
2. Työnantaja korvaa ansion menetyksen sairauden toteamiseksi välttämättömän lääkärintarkastuksen ja tarkastukseen liittyvän lääkärin määräämän laboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.
Oy Woodal Shoe Ltd on antanut oikeuteen jäljennöksen haastehakemuksesta jutussa, jossa Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut erään toisen Kenkäteollisuuden Työnantajaliiton jäsenyrityksen velvoittamista maksamaan sairausajan palkkaa samanlaisessa, mutta työehtosopimuksen voimassaoloaikana sattuneessa tapauksessa. Yhtiö on pyytänyt kihlakunnanoikeutta hankkimaan työtuomioistuimen lausunnon sekä kiistänyt kanteen perusteiltaan, mutta myöntänyt vaaditut määrät sinänsä oikeiksi.
Kantajaliiton kuulustuttama jalkinetyöntekijä, vastaajayhtiön kenkätehtaan pääluottamusmies on kertonut työntekijöiden päättäneen vauhdittamislakosta ruokatunnilla 13.3.1981 kello 11.30 ja 11.45 välillä. Lakosta ei ollut keskusteltu aikaisemmin. Kaikki työssä olleet tehtaan työntekijät olivat olleet lakossa mukana.
Kantajaliitto on vielä viitannut työsopimuslain 28 §:ään, jossa oli säädetty erityinen jälkivaikutus. Kantajaliitto on ilmoittanut, ettei se vastustanut työtuomioistuimen lausunnon hankkimista.
Ikaalisten kihlakunnanoikeus on 15.9.1981 tekemällään välipäätöksellä lykännyt jutun käsittelyä, koska kihlakunnanoikeus on katsonut tarpeelliseksi saada työtuomioistuimen lausunnon siitä, vallitseeko kenkä- ja nahka-alalla sellainen vakiintunut ja yhteisesti sovittu käytäntö, joka edellyttäisi kanteessa tarkoitetussa tapauksessa poikkeamista aikaprioriteettisäännöstä.
Se työtuomioistuimessa vireille pantu juttu, johon vastaaja on viitannut kihlakunnanoikeudessa, on sittemmin sovittu ja sovinto vahvistettu työtuomioistuimessa 24.11.1981.
Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Kumi- ja Nahkatyöväen Liitolle ja Kenkäteollisuuden Työnantajaliitolle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.
Mainitut liitot ovat antaneet työtuomioistuimelle yhteisen lausunnon esittäen siinä seuraavaa:
Yhdenmukaisesti työtuomioistuinasiassa n:o 146/81 vahvistetun sovinnon kanssa toteavat liitot, ettei kenkä- ja nahkateollisuuden alalla vallitse sellaista vakiintunutta ja yhteisesti sovittua käytäntöä, joka edellyttäisi poikkeamaan ns. aikaprioriteettisäännöstä. Siten lausuntopyynnön tarkoittamille työntekijöille tulee lakosta huolimatta maksaa sairausajan palkka tai korvata ansionmenetys lääkärintarkastuksen ajalta, mikäli työehtosopimuksen tarkoittamat edellytykset muutoin täyttyvät.
________
Työtuomioistuin on päättänyt antaa asiassa seuraavan lausunnon:
Työtuomioistuin viittaa puheena olevan työehtosopimuksen osapuolten antamaan yhteiseen lausuntoon, jossa esitetystä yhteisestä tulkinnasta työtuomioistuimella ei ole perustetta poiketa, ja katsoo näin ollen lausuntonaan, ettei kenkä- ja nahkateollisuuden alalla vallitse sellaista vakiintunutta ja yhteisesti sovittua käytäntöä, joka edellyttäisi poikkeamaan kihlakunnanoikeuden tarkoittamasta aiemmuussäännöstä.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Tiitola, Sariola, M. Virtanen, Kuivanen, Leivo ja P. Virtanen.
Lausunto oli yksimielinen.