Labor court dismisses union strike claim as it targeted employer's statutory dismissal and management rights.

Työntekijät olivat panneet toimeen lakon palauttaakseen erään työntekijän puretun työsuhteen. Siitä riippumatta, oliko työnantaja menetellyt asiassa vastoin työehtosopimusta tai paikallista sopimusta taikka käyttänyt työntekijästä loukkaavaa kieltä, lakko oli kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

Kuultavat: Paperiliiton Oulun osasto n:o 43 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisten kesken 10.3.1980 tehdyssä paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 §.

Soveltamisala

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton jäsenten paperi-, kartonki- ja selluloosatehtaiden, puuhiomoiden, paperin- ja kartonginjalostustehtaiden sekä niiden tehdasalueella sijaitsevien raaka- ja tarveainevarastojen, ylläpito-, sivutuote- ja jalostusosastojen sekä näiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. =

4. Sopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tähän sopimukseen sidotut työnantajat ja työntekijät mahdollisimman tunnontarkasti noudattavat tämän sopimuksen määräyksiä.

5. Päällystön, työnjohdon ja työntekijäin tulee keskinäisessä kanssakäymisessään osoittaa toisilleen arvonantoa ja humaanisuutta.

3 §.

Yleissopimuksen noudattaminen

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

4 §.

Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §.

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

4. STK:n ja SAK:n 22.6.1978 allekirjoittamaa yleissopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

6. Työnantajan joutuessa työn puutteen johdosta vähentämään työvoimaa tai siirtämään sitä toiseen työhön noudatetaan irtisanomissuojasopimuksen 11 §:n mukaisia määräyksiä.

VI NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

30 §.

Sopimuksen tulkinta

1. Jos tämän tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota asianomaiset eivät saa heidän välisissään neuvotteluissa selvitetyksi, on asia siirrettävä sopijapuolten ratkaistavaksi.

31 §.

Erimielisyyksien sovittelu

1. Jos erimielisyys on syntynyt muista kuin 30 §:ssä mainituista syistä työnantajan ja työntekijäin välillä, on ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asiassa pyrittävä sovintoon neuvotteluilla asianomaisten välillä, ja elleivät nämä pääse yksimielisyyteen, on asia siirrettävä sopimuspuolten ratkaistavaksi. (kts. 30 § 2. kohta.)

2. Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja 1. kohdassa tarkoitetussa asiassa, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvottelujen kestäessä ei ko. asian johdosta saada julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tahi ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi.

VIII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOMÄÄRÄYKSET

35 §.

Sopimuksen voimassaolo

1. Tämä sopimus tulee voimaan 10.3.1980 ja on voimassa 28 päivään helmikuuta 1981 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.

3. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Paperiliiton jäsenyhdistyksen Paperiliiton Oulun osasto n:o 43 r.y:n työpaikalle asettama pääluottamusmies oli vaatinut työsuhteen palauttamista ja huomauttanut, että mikäli näin ei tapahtuisi ammattiosaston toimikunta päättäisi vastatoimenpiteistä. Palauttaakseen työsuhteen Nuottasaaren tehtaiden päivätyöntekijät olivat 12.3.1981 kello 14 aloittaneet lakon. Kun työsuhdetta ei ollut palautettu, päivätyöntekijöiden lakko oli jatkunut seuraavana päivänä 13.3. kello 7. Työntekijät olivat kieltäytyneet 14. ja 15.3.1981 ylitöistä, ja 16.3.1981 lakkoon olivat ryhtyneet kaikki työntekijät lukuun ottamatta eräitä vartiointi- ja vastaavissa töissä olevia työntekijöitä. Samalla kun ammattiosasto oli ilmoittanut vuorotyöntekijöiden yhtymisestä lakkoon se oli ilmoittanut pyytävänsä tukitoimia muilta Pohjois-Suomen tehtailta. Työnantajan ja ammattiosaston edustajien välillä käydyissä neuvotteluissa oli sitten päätetty puretun työsuhteen palauttamisesta, ja lakko oli päättynyt 18.3.1981.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on katsonut, että Oulu Osakeyhtiön Nuottasaaren tehtaiden työntekijät, jotka olivat Paperiliiton Oulun osasto n:o 43:n jäseniä, olivat 12.-18.3.1981 toimeenpanemallaan työtaistelutoimenpiteellä pyrkineet painostamaan työnantajaa asiassa, joka työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevan määräyksen mukaan kuului työnantajan määräysvaltaan, sekä että ammattiosasto oli toiminnallaan tukenut työtaistelutoimenpiteitä luottamusmiesten osallistuessa niihin. Sanotuilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut, että mainittu osasto tuomittaisiin hyvityssakkoon työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta sekä korvaamaan oikeudenkäyntikulut.

Paperiliiton Oulun osasto n:o 43 on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että eräs Oulu Osakeyhtiön työntekijä on paaliprojektin aiheuttamien työnjärjestelyjen yhteydessä siirretty Nuottasaaren tehtailta yhtiön puusepäntehtaalle helmikuun alussa 1981. Työskenneltyään joitakin päiviä puusepäntehtaalla hän on ilmoittanut 23.2.1981 työnjohtajalle haluavansa siirtyä takaisin Nuottasaaren tehtaille. Työnjohtaja on suostunut tähän ja kehottanut työntekijää ilmoittautumaan Nuottasaaren tehtaiden työhönottoon, mitä tämä ei kuitenkaan ole tehnyt. Työntekijän oltua yli viikon poissa työpaikalta Oulu Osakeyhtiö on katsonut hänen työsuhteensa purkautuneeksi ja ilmoittanut asiasta 9.3.1981.

Palauttaakseen työsuhteen Nuottasaaren tehtaiden päivätyöntekijät ovat 12.3.1981 kello 14 aloittaneet lakon. Kun työsuhdetta ei ole palautettu, päivätyöntekijöiden lakko on jatkunut seuraavana päivänä 13.3. kello 7. Työntekijät ovat kieltäytyneet 14. ja 15.3.1981 ylitöistä, ja 16.3.1981 kello 6 lakkoon ovat ryhtyneet kaikki työntekijät lukuun ottamatta eräitä vartiointi- ja vastaavissa töissä olevia työntekijöitä. Ammattiosasto, jonka asettamat luottamusmiehet ovat osallistuneet lakkoon, on myöntänyt toimeenpanneensa työtaistelun. Työnantajan ja ammattiosaston edustajien välillä käydyissä neuvotteluissa on sitten päätetty puretun työsuhteen palauttamisesta, ja lakko on päättynyt 18.3.1981 aamulla.

Siitä riippumatta, onko työnantaja menetellyt vastoin paikallista sopimusta siirtäessään työntekijän toisen työehtosopimusalueen piiriin tai vastoin työehtosopimusta purkaessaan hänen työsuhteensa taikka onko työnantajan edustaja asiasta neuvoteltaessa käyttänyt työntekijästä loukkaavaa kieltä, lakko ja ylityökielto ovat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Edellä mainituilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Paperiliiton Oulun osasto n:o 43:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta neljätuhatta (4 000) markkaa sekä korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut kahdellatuhannella (2 000) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Äimälä, Sariola, M. Virtanen, Leivo, P. Virtanen ja Sulkunen.

Tuomio oli yksimielinen.