Labor court dismissed union claim that Saturday is always a free day based on five-day work week clause.

Asianosaisilla ei näytetty olleen yhteneväiset näkemykset riidanalaisen sopimuskohdan vaikutuksista ja sen aiheuttamista muutoksista aiemmin sovellettuun vapaapäiväjärjestelyyn. Työtuomioistuin perusti ratkaisunsa sopimuksen sanamuotoon ja siihen, miten vastaavanlaisia sopimusmääräyksiä on muilla aloilla sovellettu. Viisipäiväisen, maanantaina alkavan työviikon ei katsottu merkitsevän, että lauantai olisi pakollinen vapaapäivä.

Vaikka työehtosopimuksen tieten rikkomista, työrauhavelvollisuuden rikkomista ja valvontavelvollisuuden laiminlyömistä koskeva kanne, jonka perusteena oli ollut työnantajapuolen noudattama työehtosopimuksen tulkinta, oli hylätty, voitiin saman sopimusmääräyksen tulkintaa koskeva kanne tutkia.

Asianosaiset: Kiinteistötyöntekijäin Liitto r.y. Suomen Kiinteistötyönantajainliitto r.y.

Kuultavat: Suvelan Huolto Oy

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen kesken 14.4.1980 allekirjoitetussa kiinteistöalan päätoimisten työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

6 § SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA

Työaikaan nähden noudatetaan voimassaolevan työaikalain säännöksiä, mikäli tästä sopimuksesta ei jäljempänä muuta johdu.

Säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa siten, että päivittäinen työaika on 8 tuntia. Työviikko on viisipäiväinen. Työviikko alkaa maanantaina klo 00.00, lukuunottamatta 3-vuorotyötä, jossa viikko alkaa kunkin työvuoroviikon alkaessa.

Sunnuntait ja juhlapyhät ovat vapaat lukuunottamatta sovittuja jäljempänä mainittuja päivystysvuoroja tai ylimääräisiä töitä.

Arkipyhäviikoilla lauantai on työpäivä lukuun- ottamatta itsenäisyyspäiväviikon ja uudenvuodenpäiväviikon sekä joulun ja pääsiäisen jälkeisiä lauantaita. Mikäli arkipyhiä on useampia samalla viikolla, on niiden aiheuttama työajan lyheneminen tasoitettava 40 viikkotyötuntiin kolmen viikon ajanjaksossa. Työajan tasoituksessa ei huomioida joulu-, pääsiäis- ja juhannusaattoa. Edellisen lisäksi pääsiäislauantai ja vapunpäiväviikon lauantai ovat vapaapäiviä, kuitenkin niin, että alueen hoitamisen kannalta välttämättömät työt hoidetaan sopimuksen mukaan ja niille työntekijöille, jotka tänä aikana ovat työssä, annetaan vastaava vapaa-aika 50 %:lla pidennettynä muuna työaikana tai 50 %:lla korotettu palkka työhön käytetyn ajan mukaan.

Esillä olevassa asiassa ei saanut antaa merkitystä sille, miten vastaavat sopimusmääräykset oli muualla keskusjärjestöjen piirissä ymmärretty. Työehtosopimuksen 6 §:stä näkyi, että siinä ei ollut käytetty muualla yleensä käytettyä viikkokäsitettä. Sopimuskohdassa oli sovittu, että työviikko oli viisipäiväinen. Käsitteeseen eivät kuuluneet vapaapäivät vaan ainoastaan työpäivät.

Kantajaliitolle oli erittäin tärkeää, ettei työnantjaliitto vastoin selvästi sovittua työehtosopimusmääräystä saavuttaisi tarkoitustaan siirtyä koko sopimuskentässä takaisin lauantain käyttämiseen työpäivänä. Tämä olisi erittäin vahingollista kantajaliiton jäsenistön kannalta, koska työehtosopimusneuvotteluissa oli nimenomaan pyritty saamaan perheille yhteiset vapaat viikonloput.

Edellä kerrotuilla perusteilla Kiinteistötyöntekijäin Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan kiinteistöalan päätoimisten työehtosopimuksen 6 §:n oikeaksi tulkinnaksi sen, että lauantai voi olla työpäivä ainoastaan työehtosopimuksen 6 §:n 7 kappaleen määrittelemissä tapauksissa.

Suomen Kiinteistötyönantajainliitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että sen jäsenyrityksessä Suvelan Huolto Oy:ssä oli käytössä työtuntijärjestelmä, jonka mukaan vapaapäivä ei ollut aina lauantai. Ns. lauantaimies oli lauantaina työssä saaden vapaapäiväkseen maanantain. Työntekijäpuoli oli riitauttanut asian, ja siitä oli neuvoteltu työehtosopimuksen mukaisessa neuvottelujärjestyksessä.

Työtuomioistuin oli edellä sanotussa tuomiossaan todennut, ettei työntekijäliiton esittämää tulkintaa ollut työehtosopimusneuvotteluissa esitetty ja vahvistettu. Sen sijaan oli todettu, että keskusjärjestöjen edustajien läsnäololla työaikamääräyksistä neuvoteltaessa oli merkitystä sen suhteen, miten osapuolten olisi tullut käsittää mainittujen työaikamääräysten sisältö. Työtuomioistuin oli todennut edellä mainittujen työehtosopimusmääräysten normaalitulkinnan olevan se, että maanantaina kello 0 alkavana seitsemän vuorokauden aikana sai olla viisi työpäivää, mutta että sitä ei ollut rajoitettu, mille tämän ajanjakson arkipäiville nämä työpäivät oli sijoitettava ja mikä näistä arkipäivistä siis jäi vapaapäiväksi. Tämä tulkinta oli sama mitä työnantajaliitto oli esittänyt ja minkä oikeellisuutta se oli alun perin pitänyt selvänä.

Edellä olevilla perusteilla Suomen Kiinteistötyönantajain Liitto on vaatinut, että kanne olisi jätettävä tutkimatta, koska työtuomioistuin oli joutunut ottamaan kantaa esillä olevaan kysymykseen antaessaan tuomiota n:o 86/1981. Jos kanne kuitenkin tutkittaisiin, olisi se kokonaisuudessaan hylättävä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Suvelan Huolto Oy on ollut jutussa kuultavana.

________

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin katsoo, ettei kiinteistöalan päätoimisten työehtosopimusta tule tulkita siten, että lauantai on aina eräitä arkipyhäviikkoja lukuun ottamatta työntekijöiden toinen viikkovapaapäivä, ja harkitsee sen vuoksi oikeaksi hylätä Kiinteistötyöntekijäin Liiton kanteen. Jutun laatuun katsoen saa Suomen Kiinteistötyönantajainliitto kuitenkin kärsiä itse oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Peltola, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Sariola, Kaski, Kuivanen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.