Labor court allows union claim for extra 25% vacation pay when work shifts extend beyond the standard vacation period.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court ruled in favor of the Auto and Transport Workers' Union regarding an extra 25% vacation allowance for employees transitioning to a five-shift system. The employer argued that the union representatives failed to notice a specific notice regarding this payment change during a joint information session. The court determined that the collective agreement's explicit provision for additional pay outside the standard vacation period overrides the employer's claim of mutual intent to the contrary.
Legislator headnote
AI generatedSection 17, paragraph 3 of the Collective Agreement on Permanent Employees; Section 13 of the Collective Agreement on Continuous Three-Shift Work: An additional 25% vacation allowance must be paid to employees working continuous three-shifts when their vacation is granted in two parts, with the second part falling outside the statutory vacation period.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työntekijöille tuli työehtosopimuksen mukaan maksaa ylimääräinen 25 %:n lomaltapaluuraha siltä vuosiloman osalta, joka annettiin lomakauden ulkopuolella. Siirtyminen keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 5-vuorojärjestelmään ei työehtosopimuksen mukaan saanut aiheuttaa muutosta aikaisempaan ansiotasoon. Työntekijän joutuessa pitämään 5-vuorojärjestelmään siirtymisen johdosta aikaisempaa suuremman määrän lomapäiviä lomakauden ulkopuolella ei tällä perusteella maksettava ylimääräinen lomaltapaluuraha merkinnyt työehtosopimuksessa tarkoitettua ansiotason muutosta, vaan se oli maksettava työntekijälle.
Asianosaiset: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y. Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto r.y.
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Asianosaisliittojen välillä 13.3.1980 allekirjoitetussa vakinaisia työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:
7 § Työai- Työaikaan nähden noudatetaan voimassaolevan työaikamää- kalain säännöksiä sekä niitä periaatteita, jotka räyk- ilmenevät Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen set Ammattiliittojen Keskusjärjestöjen välillä solmitusta työajan lyhentämistä koskevasta sopimuksesta.
Työajan lyhentämistä koskeva keskusjärjestöjen välinen sopimus on tämän työehtosopimuksen liitteenä. Työaikamuodot ovat seuraavat: - 2-vuorotyö - keskeytymätön 3-vuorotyö
Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin 36 tuntia viikossa. Työajat ovat klo 06.00-14.00, 14.00-22.00 ja 22.00-06.00.
Keskeytymätttömän 3-vuorotyön järjestelystä liitteenä erillissopimus.
17 § Vuosi- Vakinaisen työntekijän vuosiloma määräytyy voimasloma saolevan vuosilomalain ja keskusjärjestöjen 6.3.1973 tekemän lomapalkkasopimuksen mukaan.
Vakinaiselle työntekijälle suoritetaan hänen palatessaan vuosilomalta lomaltapaluurahana 50% hänen tämän pykälän mukaan lasketusta lomapalkastaan. Var sinaisen lomakauden ulkopuolella annetusta lakisääteisestä lomasta maksetaan sen lisäksi, mitä lomaltapaluurahasta edellä on sovittu, lomaltapaluuraha, jonka suuruus on 25% asianomaisen loman osan vuosilomapalkasta.
Samojen asianosaisten kesken myös 13.3.1980 allekirjoitetussa keskeytymätöntä 3-vuorotyötä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:
Siirryttäessä keskeytymättömässä 3-vuorotyössä 17.12.1979 alkaen ns. 5-vuorojärjestelmään, tämä ei saa vaikuttaa työntekijöiden vuosiansiotasoon, vaan palkka- ja palkkalaskentaperusteissa noudatetaan aikaisempaa käytäntöä seuraavin lisäyksin ja täsmennyksin:
5-vuorojärjestelmässä tulee kysymykseen - varsinainen työnsuoritusaika - vuorovapaat - vapaavuorot
1 § Työ- Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen aika työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin 36 tuntia viikossa. 2 § 5-vuo- Keskimäärin 36 tunnin viikottainen työaika toteuterojär- taan 5-vuorojärjestelmällä. Työvuorojärjestelmä on jestel- seuraava: mä iiii-aaaa-yyyy-Lisäksi työvuorojärjestelmään sisältyy vaihtoehtoisesti 6 tai 14 ja kesällä 22 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaajakso, joka sijoittuu yövuoron ja iltavuoron väliin. Lyhyessä jaksossa 6 vuorokauden vapaa annetaan sellaisen jakson aikana, jonka kiertoaika on 20 vuorokautta. Keskipitkässä jaksossa jokaiselle vuorolle annetaan 14 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa sellaisen jakson aikana, jonka kiertoaika on 60 vuorokautta. Pitkässä jaksossa annetaan jokaiselle vuorolle 22 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa sellaisen jakson aikana, jonka kiertoaika on 100 vuorokautta.
Työvuorojärjestelmä laaditaan paikallisesti kalenterivuodeksi kerrallaan edellä olevien vaihtoehtoisten kiertoaikojen pohjalta kuitenkin siten, että toukokuun 26 päivän ja syyskuun 2 päivän välisenä aikana on 100 vuorokauden jakso, jolloin osa vuosilomasta annetaan. Loppuosa vuosilomasta annetaan kalenterivuoden loppuun mennessä 60 vuorokauden jakson aikana. Muuna aikana työvuorojärjestelmä sisältää yhden 60 vuorokauden jakson sekä loppuaika on 20 vuorokauden jaksoja.
13 § Vuosi- Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä sisältyy vuosiloma loma työvuorojärjestelmän vapaajaksoihin ja se annetaan kahdessa erillisessä jaksossa.
Toukokuun 26 päivän ja syyskuun 2 päivän välisenä 100 vuorokauden jakson aikana on jokaisella vuorolla 22 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa, johon sisältyvät päivät luetaan vuosilomalain mukaan lomapäiviksi. Loppuosa vuosilomasta annetaan kalenterivuoden loppuun mennessä olevan 60 vuorokauden jakson aikana. Mikäli työntekijän lomapäivien lukumäärä on vähemmän kuin vapaajaksoihin sisältyvien arkipäivien lukumäärä, on työntekijä velvollinen tekemään työtä em. erotuksen työnantajan määräyksen mukaisesti vapaajakson aikana.
Vuosilomapalkka maksetaan vuosilomalain ja keskusjärjestöjen välillä solmitun lomapalkkasopimuksen mukaan siten kuin vakinaisia työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 17 §:ssä on säädetty.
15 § 3-vuo- Mahdolliset täydennykset edellä olevaan suoritetaan rotyös- aikaisemman käytännön periaatetta noudattaen siten, sä nou- että siirtyminen 5-vuorojärjestelmään ei aiheuta datet- aikaisempaan ansiotasomuodostukseen muutosta. tavat ylei- Muilta kuin palkanmaksuperusteiden osalta noudateset pe- taan keskeytymättömässä 3-vuorotyössä niitä riaat- periaatteita, jotka ilmenevät paperi- ja puumassateet teollisuuden voimassa olevassa työehtosopimuksessa vuorotyöstä.
Tulkintaerimielisyydestä oli neuvoteltu työehtosopimukseen osallisten liittojen välillä 22.10 ja 24.11.1980. Jälkimmäisessä neuvottelussa työnantajaliiton edustajat olivat viitanneet siihen, että yhteisesti järjestetyssä informaatiotilaisuudessa, joka oli pidetty paperiteollisuuden molempien työmarkkinaosapuolten toimesta, Suomen Lastauttajain Työnantajaliiton edustajat olivat todenneet, ettei korotettua lomaltapaluurahaa tullut suorittaa tässä tapauksessa. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton tässä informaatiotilaisuudessa läsnä olleet edustajat eivät muistaneet tällaista Suomen Lastauttajain Työnantajaliiton edustajien ilmoitusta, eikä asiasta ainakaan tuolloin ollut käyty laajempaa keskustelua. Vaikka tällainen ilmoitus olisi annettukin, ei se sinänsä voinut vapauttaa työnantajaliittoa noudattamasta työehtosopimuksen selvää määräystä ylimääräisestä lomaltapaluurahasta.
Edellä olevilla perusteilla Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan oikeaksi työehtosopimuksen sellaisen tulkinnan, että vakinaisille työntekijöille tulee varsinaisen lomakauden ulkopuolella annetusta lakisääteisestä lomasta maksaa sen lisäksi, mitä lomaltapaluurahasta on muuten sovittu, ylimääräinen lomaltapaluuraha työehtosopimuksen 17 §:n 3 momentin mukaan ja että tämä ylimääräinen lomaltapaluuraha maksetaan kolmivuorotyötä tekeville työntekijöille silloin, kun vuosiloma 3-vuorotyötä koskevan työehtosopimuksen 13 §:n mukaan annetaan kahdessa erillisessä jaksossa ja toinen jakso on vuosilomalain tarkoittaman lomakauden ulkopuolella, kuitenkin niin että vuosilomalain 4 §:n tarkoittamasta niin sanotusta talvilomasta ei makseta ylimääräistä lomaltapaluurahaa.
Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että kolmivuorotyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 13 §:n ja vakinaisia työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 17 §:n 3 momentin määräysten kirjaimellinen ja sanatarkka tulkinta johti siihen, mitä Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto oli edellä vaatinut. Korotetun lomaltapaluurahan maksaminen kolmivuorotyöntekijälle, joka oli ansainnut täyden 24 päivän kesäloman, niiltä kahdelta lomapäivältä, jotka jouduttiin antamaan varsinaisen lomakauden ulkopuolella, ei kuitenkaan ollut ollut asianosaisten liittojen tarkoitus keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevasta työehtosopimuksesta sovittaessa. Tämän olivat työnantajaliiton edustajat myös selvästi todenneet yhteisesti järjestetyssä informaatiotilaisuudessa, joka oli pidetty paperiteollisuuden molempien työmarkkinaosapuolten toimesta.
Edellä olevilla perusteilla Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.
Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
________
Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi vahvistaa, että varsinaisen lomakauden ulkopuolella annetusta lomasta tulee sen lisäksi, mitä lomaltapaluurahasta on muuten sovittu, vakinaisia työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 17 §:n 3 momentin mukainen ylimääräinen 25 %:n lomaltapaluuraha maksaa myös kolmivuorotyötä tekeville työntekijöille, kun vuosiloma keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevan työehtosopimuksen 13 §:n mukaan annetaan kahdessa erillisessä jaksossa ja toinen jakso on vuosilomalain tarkoittaman lomakauden ulkopuolella eikä kysymys ole vuosilomalain 4 §:ssä tarkoitetusta talvilomasta. Suomen Lastauttajain Työnantajaliitto velvoitetaan korvaamaan Autoja Kuljetusalan Työntekijäliiton oikeudenkäyntikulut tuhannella viidelläsadalla (1 500) markalla.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Hurmalainen, Airaksinen, Sariola, Leivo, Olin, Sulkunen.
Tuomio oli yksimielinen.