Labor court allows sick child leave pay excluding weekends based on strict contract wording.

Työnantaja oli työehtosopimuksen mukaan velvollinen korvaamaan alle 10-vuotiaan lapsen huoltajalle ansion menetyksen enintään kolmelta päivältä tämän ollessa poissa työstä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Kaksi työntekijää oli tätä varten ollut poissa sekä perjantaina että seuraavan viikon alussa lauantain ja sunnuntain ollessa heidän vapaapäiviään. Työehtosopimuksen sanamuodon perusteella katsottu muun selityksen puuttuessa, että korvattavia enintään kolmea päivää laskettaessa otetaan huomioon vain ne päivät, jotka työntekijä olisi ilman lapsen sairastumista ollut työssä, eikä siis lauantaita ja sunnuntaita.

Asianosaiset: Maa- ja Metsätalousministeriön Hallinnonalan Henkilöstöliitto MMHL r.y. Metsähallitus

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisten välillä 31.3.1980 pidetystä työehtosopimusneuvottelusta laaditussa pöytäkirjassa on muun muassa seuraavat määräykset:

Sopimuspuolet ovat valtion työsuhdeasiain neuvottelukunnan antaman suosituksen mukaisesti sopineet seuraavaa:

4 §.

Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi ja hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta työstä, kuitenkin enintään kolmelta päivältä. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin.

5 §.

Edellä tarkoitetut korvaukset suoritetaan viikkotai kuukausipalkkaisille työntekijöille heidän sovittua viikko- tai kuukausipalkkaansa vähentämättä. Tunti- tai urakkapalkkaisille työntekijöille korvaus työansion menetyksestä suoritetaan edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei voimassa olevassa työehtosopimuksessa ole sovittu erityisestä keskituntiansion laskuperusteesta.

Työntekijä on tarvittaessa velvollinen esittämään selvityksen korvattavaa vapaa-aikaa koskevan pyyntönsä perusteista. Vapaa-ajan järjestämistä koskeva pyyntö on esitettävä työn- antajalle mahdollisimman ajoissa silloin, kun työntekijällä on riittävä tieto pyynnön perusteesta.

Asianosaisten välillä 31.3.1980 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:

V Sosiaaliset määräykset

38 §

Terveyden- ja sairaanhoito sekä sairausajan palkka

Terveyden- ja sairaanhoidon sekä sairausajan palkan suhteen noudatetaan työsopimuslain 28 §:ää sekä valtioneuvoston 17.5.1979 antamaa valtion työntekijäin terveydenhuollon ohjesääntöä (ASK 486/79) muutoksineen.

Sanotuilla perusteilla Maa- ja Metsätalousministeriön Hallinnonalan Henkilöstöliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan kyseessä olevan pöytäkirjan 4 §:n 1 momentin määräyksen oikeaksi sisällöksi esillä olevassa tapauksessa sen, että atk-kirjoittaja Marjatta Patrosen hoitaessa äkillisesti sairastunutta alle 10-vuotiasta lastaan 28.11.-2.12.1980 ja toimistovirkailija Anja Karhatsun vastaavasti 5.-8.12.1980 mainitun määräyksen tarkoittamana lyhyenä tilapäisenä poissaolona työstä, joka oikeuttaa määräyksen mukaiseen korvaukseen enintään kolmelta päivältä, ei pidetä mainittujen työntekijöiden vapaapäiviä lauantaita ja sunnuntaita, vaan korvauksen saamisen edellytysten muutoin täyttyessä Patronen on oikeutettu siihen maanantailta 1.12.1980 ja tiistailta 2.12.1980 sekä Karhatsu maanantailta 8.12.1980.

Sanotuilla peruteilla metsähallitus on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Riidanalainen kysymys ei nimenomaisesti ollut ollut esillä sopimusneuvotteluissa. Sopimusosapuolten yhteistä tarkoitusta ei voitu näin ollen selvittää. Tämän vuoksi sopimuskohtaa oli tulkittava sen sanamuodon mukaisesti. Erityisesti oli huomioitava, että työehtosopimuspöytäkirjan 4 §:n määräyksestä sovittaessa sopimusosapuolten tiedossa oli ollut valtion yleisen virkaehtosopimuksen vastaava määräys. Virkaehtosopimuksen mukaan korvaus maksettiin äkillisesti sairastuneen tai vammaisen lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi myönnetyltä virkavapausajalta. Virkaehtosopimuksessa käytettiin virkavapauskäsitettä myös sairausajan palkkaa koskevissa määräyksissä. Kun riidanalaisessa työehtosopimuskohdassa ei virkaehtosopimuksen tapaan ollut käytetty samaa terminologiaa kuin sairausajan palkkaa koskevissa määräyksissä, työehtosopimuksen sanonnalliset erot oli otettava huomioon sopimuskohtaa tulkittaessa.

Maa- ja Metsätalousministeriön Hallinnonalan Henkilöstöliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

________

Sanotuilla perusteilla ja kun korvauksen perusteista ei muulta osin ole riitaa työtuomioistuin harkitsee oikeaksi vahvistaa, että Marjatta Patrosella on oikeus työehtosopimuksen mukaiseen korvaukseen sairaan lapsen hoitamisesta joulukuun 1 ja 2 päivältä 1980 sekä Anja Karhatsulla joulukuun 8 päivältä 1980. Jutun laatuun katsoen saa Maa- ja Metsätalousministeriön Hallinnonalan Henkilöstöliitto itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, P. Hämäläinen, Tiitola, M. Virtanen, Kaski, Kuivanen ja Leivo.

Tuomio oli yksimielinen.