Labor court dismisses union's strike claim, ruling union breached peace obligation by coordinating strike actions.

Tehtaan työntekijät olivat lastaamistyöstä kieltäydyttyään esittäneet palkkojen korottamista koskevia vaatimuksia töiden aloittamisen edellytykseksi. Työstä kieltäytymiset olivat tapahtuneet yhteistuumin työn järjestelyihin vaikuttamiseksi. Näin ollen ne olivat työtaistelutoimenpiteinä kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta ja työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto, jonka ei ollut näytetty pyrkineen estämään säkittämön työntekijöitä kieltäytymästä lastaamisesta, oli siten rikkonut työrauhavelvollisuutta.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

Kuultavat: Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 25.3.1981 tehdyssä kemian perusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 §.

Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖSUHDETTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

5 §.

Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, mikäli ne eivät ole ristiriidassa voimassaolevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen tai työsääntöjen kanssa.

IV TYÖPALKAT

13 §. A.

1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden luokkapalkat ovat seuraavat:

16 §.

Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön

1. Työntekijä tekee työnjohdon hänelle osoittamaa työtä ja työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä julloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön.

Kemira Oy:n Siilinjärven tehtailla työnantajan ja työntekijöiden välillä 1.4.1982 tehdyssä säkittämöä koskevassa palkkaussopimuksessa ja sitä täydentävässä 6.5.1982 tehdyssä lavoille ja ns. slingoille lastaamista koskevassa liitteessä sanotaan muun muassa:

KEMIRA OY SIILINJÄRVEN TEHTAIDEN SÄKITTÄMÖN PALKKAUSNEUVOTTELUISSA ON SOVITTU SEURAAVAA

1 Sopimus astuu voimaan 16.3.1982 ja on voimassa Yleis- työehtosopimuskauden jatkuen automaattisesti seutä raavan työehtosopimuskauden, ellei sitä irtisanota jommankumman osapuolen taholta 2 kk ennen työehtosopimuskauden päättymistä. Jos työehtosopimuskausi on pitempi kuin yksi vuosi, on sopimus kuitenkin irtisanottavissa vuoden kuluttua voimaantulosta kahden kuukauden irtisanomisajalla. Vientisäkityksen osalta voimassaoloaika on nyt toimitettavan erän loppuun.

Jos työskentely säkittämöllä eri työkohteissa joko kokonaan tai jonkin työn osalta teknisesti tai määrällisesti olennaisesti muuttuu, sopimus purkautuu joko kokonaan tai sen työn osalta, jota muutos koskee.

Säkitys automaattisella ja käsisäkityslinjoilla

Työnantaja määrää kuinka monella säkityskoneella ja mitä laatua säkitetään sekä mihin ja kuinka kauan säkitys tapahtuu.

LIITE Säkittämön palkkasopimukseen (1.4.82)

6.5.1982

LAVOILLE- JA SLINGOILLE LASTAUS

Lavoille ja slingoille lastauksesta maksetaan peruspalkan (19,53 mk/h) lisäksi 1,60 mk/100 sk.

Näillä perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Siilinjärven Kemiantyöntekijöiden tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon. Jutun käsittelyssä Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on luopunut hyvityssakkovaatimuksesta siltä osin kuin se koski työstä kieltäytymisen kohdistumista koulutussopimuksen määräyksiin.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Siilinjärven Kemiantyöntekijät on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin, joka ei anna lausuntoa kanteesta siltä osin kuin siitä on luovuttu, on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Kemira Oy:n Siilinjärven tehtailla on työnantajan ja työntekijöiden välillä tehty 1.4.1982 säkittämöä koskeva palkkaussopimus ja 6.5.1982 sitä täydentävä lavoille ja ns. slingoille lastaamista koskeva liite. Lavoille lastaamista yhtiössä on suoritettu liitteen ehtojen mukaisesti, kunnes työntekijät ovat 6.9.1982 lähtien kieltäytyneet sitä tekemästä. Sen jälkeen kun yhtiö oli laittanut lastaustyön suorittamista helpottavan apulaitteen, työntekijät ovat 17.11.1982 aloittaneet jälleen lastaamisen.

Työntekijöiden puolelta on työstä kieltäytymisten ilmoitettu johtuneen siitä, ettei yhtiö ole sopimuksiin liittyneen suullisesti sovitun ehdon mukaisesti huolehtinut teknisten apulaitteiden asentamisesta. Asiasta on käyty neuvotteluja työntekijäin edustajien ja yhtiön johdon välillä. Niiden jäätyä tuloksettomiksi Siilinjärven Kemiantyöntekijöiden säkittämöön asettama luottamusmies on 27.8.1982 ilmoittanut sopimukset lavoille lastaamisen osalta rauenneiksi seuranneen syyskuun alusta lukien. Jutussa ei ole kuitenkaan näytetty, että sopimuksista neuvoteltaessa olisi sovittu muunlaisesta ehdosta kuin 1.4.1982 tehdyssä palkkaussopimuksessa on työn suorittamista koskevien muutosten varalta määrätty. Työtuomioistuimen mielestä jutussa ei ole myöskään selvitetty, että lavoille lastaamisessa olisi puheena olevien sopimusten tekemisen jälkeen tapahtunut sellaisia olennaisia muutoksia, joiden nojalla sopimuksia olisi lavoille lastaamisen osalta pidettävä rauenneina.

Työntekijät ovat lastaamistyöstä kieltäydyttyään esittäneet palkkojen korottamista koskevia vaatimuksia töiden aloittamisen edellytykseksi. Työtuomioistuin katsoo myös, että työstäkieltäytymiset ovat tapahtuneet yhteistuumin työn järjestelyihin vaikuttamiseksi. Näin ollen ne ovat työtaistelutoimenpiteinä kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta ja työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Luottamusmies on käynyt neuvotteluja syntyneen tilanteen selvittämiseksi. Ammattiosaston ei ole näytetty pyrkineen estämään säkittämön työntekijöiden lastaamisesta kieltäytymistä, vaan luottamusmiehen työnantjalle tekemistä ilmoituksista on pääteltävissä, että osasto on työstä kieltäytymisten takana. Osasto, joka vastaa luottamusmiehen toimista, on siten rikkonut työrauhavelvollisuutta.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Siilinjärven Kemiantyöntekijät työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvitysakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle neljätuhatta (4 000) markkaa ja korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut tuhannella kolmellasadalla (1 300) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Lappalainen, Airaksinen, Sariola, M. Virtanen, Kaski, Kuivanen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.