Labor court dismisses union strike claim but fines union and union section for work peace violations.

Leipomon työntekijöiden lakon tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa palauttamaan irtisanotun pääluottamusmiehen työsuhde. Lakko oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijä.

Ammattiosaston ei ollut väitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin lakon estämiseksi. Työntekijäliiton aluesihteeri oli työntekijöiden ennen lakon aloittamista pitämässä kokouksessa pikemminkin ollut myötävaikuttamassa lakon aloittamiseen kuin pyrkinyt sitä estämään.

Näyttämättä oli jäänyt, että työnantaja olisi saanut tiedon pääluottamusmiehen valinnasta ennen irtisanomisen toimittamista ja siitä johtuen myös että irtisanominen olisi johtunut luottamusmiesvaalista.

Työnantajaa vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätty, mutta ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta sekä työntekijäliitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Kysymys myös kanteen tutkimisesta.

Asianosaiset: Elintarvikealan Työnantajaliitto r.y. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y. Varpaisjärven Leipomo Oy

Kuultavat: Lapinlahden Elintarviketyöläisten ammattiosasto n:o 110 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Elintarvikealan Työnantajaliiton, Työehtoliitto r.y:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liiton välillä 21.3.1980-28.2.1982 voimassa olleessa leipomoiden työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt sekä ottaa ja erottaa työntekijät.

39 § Luottamusmies

Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja muita työntekijäin ja työnantajain suhteita koskevissa asioissa.

Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä.

Luottamusmiehen vaalista on tehtävä kirjallinen ilmoitus työnantajalle.

Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja neljä vikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle.

46 § Työrauha Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tahi johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

Elintarvikealan Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyritys Varpaisjärven Leipomo Oy oli 25.7.1980 irtisanonut Tuula Vänttisen, nykyiseltä nimeltään Lappalaisen työsuhteen päättymään yhden kuukauden irtisanomisajoin. Irtisanomiseen oli ollut useita syitä. Lappalainen oli 10.6.1980 ilmoittanut olevansa poissa työstä ja vievänsä äitinsä lääkäriin. Lappalainen oli ollut poissa myös seuraavan päivän. Sittemmin seuranneessa heinäkuussa oli työnantajalle paljastunut, ettei Lappalaisen ilmoittama poissaolon syy pitänyt paikkaansa. Lappalainen oli myös 17.6.1980 korkeapaineruiskulla ruiskuttanut tahallaan toista työntekijää kasvoihin ja 19.6.1980 jättänyt siivoustyön suorittamatta, mistä oli aiheutunut taloudellista vahinkoa, koska viemärit olivat tukkeutuneet lattialle pudonneen riisin turvottua niissä. Lisäksi Lappalainen oli 24.7.1980 työnantajan edustajan nimenomaisesta kehotuksesta huolimatta jättänyt annostelukoneen kokoamatta.

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että Varpaisjärven Leipomo Oy:n työntekijät olivat 24.7.1980 asianmukaisesti valinneet Lappalaisen pääluottamusmiehekseen. Aamulla 25.7.1980 hän oli ilmoittanut yhtiön toimitusjohtajalle valinnastaan ja pyytänyt toimitusjohtajalta allekirjoitusta työsuojelupiirille, työntekijäliitolle ja ammattiosastolle toimitettaviin ilmoituskappaleisiin. Välittömästi valinnasta kuultuaan toimitusjohtaja oli kieltäytynyt allekirjoittamasta ilmoituksia ja irtisanonut Lappalaisen työsuhteen. Toimitusjohtajan uhkailujen johdosta Lappalainen oli joutunut poistumaan leipomolta 25.7.1980 kesken työpäivän. Työsuhteen irtisanomisen todellinen syy ei ollut ollut mikään kanteessa mainituista syistä vaan hänen valitsemisensa työntekijöiden pääluottamusmieheksi.

Leipomon työntekijät olivat jo 25.7.1980 soittaneet tapahtumasta Suomen Elintarviketyöläisten Liiton aluesihteerille, joka samana päivänä oli kääntynyt työnantajaliiton edustajan puoleen ja pyytänyt työnantajaliittoa ryhtymään toimenpiteisiin erimielisyyksien sovittelemiseksi työpaikalla. Työnantajaliiton edustaja ei kuitenkaan ollut tähän suostunut.Aluesihteeri oli tämän jälkeen esittänyt työnantajaliiton edustajalle useita neuvottelupyyntöjä aina lakon 15.8.1980 tapahtuneeseen aloittamiseen saakka saamatta myönteistä vastausta. Neuvottelujen aloittamisesta liittojen välillä oli sovittu vasta lakon alkamisen jälkeen. Yhtiön ja työnantajaliiton menettelyn johdosta työntekijät olivat katsoneet työehtosopimukseen perustuvia oikeuksiaan loukatun vakavasti. Työnantaja ja työnantajaliitto olivat saaneet työehtosopimuksen vastaisella menettelyllään työntekijät ryhtymään lakkoon.

Aluesihteeri oli työntekijöiden kutsusta ollut läsnä heidän 14.8.1980 pitämässään kokouksessa, jossa oli päätetty lakkoon ryhtymisestä. Aluesihteeri oli saapunut lakon alettua 15.8.1980 paikkakunnalle noin kello 8.30 Lappalaisen ilmoitettua hänelle aamulla puhelimitse lakosta. Aluesihteeri ei ollut mennyt leipomolle, koska työntekijät jo olivat poistuneet sieltä ennen hänen paikkakunnalle saapumistaan. Varpaisjärvelle tultuaan aluesihteeri oli välittömästi ottanut yhteyttä työnantajaliiton edustajaan neuvottelujen aloittamiseksi, mutta pyyntöön hän ei ollut saanut myönteistä vastausta. Työnseisauksen kestäessä aluesihteeri oli useaan kertaan kehottanut työntekijöitä töiden aloittamiseen työnantajapuolen neuvotteluhalukkuuden parantamiseksi.

Edellä olevilla perusteilla Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä.

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on Varpaisjärven Leipomo Oy:tä vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että välittömästi Lappalaisen luottamusmieheksi valitsemisesta kuultuaan oli toimitusjohtaja sanonut hänen työsuhteensa irti. Myöhemmin samana päivänä toimitusjohtaja oli uhannut poistaa hänet väkivalloin leipomolta, ellei hän muuten poistuisi työpaikalta. Toimitusjohtajan uhkailujen johdosta Lappalainen oli joutunut poistumaan työpaikalta kesken työpäivän. Sitä ennen toimitusjohtaja oli uhkaillut leipomon työntekijöitä työsuhteiden katkaisemisella, jos he valitsisivat luottamusmiehen. Varpaisjärven Leipomo Oy oli menettelyllään työehtosopimuksen 39 §:n vastaisesti rajoittanut työntekijöiden toimimisvapautta ja irtisanonut luottamusmieheksi valitun Lappalaisen työsuhteen luottamusmiestehtävän takia ilmoittamatta asiasta ammattiosastolle.

Edellä olevilla perusteilla Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on vaatinut Varpaisjärven Leipomo Oy:n tuomitsemista työehtosopimuslain 7 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen määräysten tahallisesta rikkomisesta.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Lapinlahden Elintarviketyöläisten ammattiosasto n:o 110 on ollut Elintarvikealan Työnantajaliiton kanteen johdosta jutussa kuultavana.

________

Tutkiessaan jutun työtuomioistuin katsoo Elintarvikealan Työnantajaliiton ajamasta kanteesta selvitetyksi, että sen jälkeen kun Varpaisjärven Leipomo Oy:n toimitusjohtaja oli 25.7.1980 irtisanonut Lappalaisen työsuhteen päättymään kuukauden irtisanomisajan kuluttua, olivat leipomon työntekijät olleet lakossa 15.8.-25.8.1980 välisenä aikana. Lakon tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa palauttamaan 24.7.1980 leipomon pääluottamusmieheksi valitun Lappalaisen työsuhde. Lakko on kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräykseen työnantajan oikeudesta ottaa ja erottaa työntekijä.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä Suomen Elintarviketyöläisten Liiton jutussa ajaman kanteen, mutta Elintarvikealan Työnantajaliiton kanteesta tuomita työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Lapinlahden Elintarviketyöläisten ammattiosasto n:o 110:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Elintarvikealan Työnantajaliitolle kaksituhatta (2 000) markkaa ja Suomen Elintarviketyöläisten Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä kolmetuhatta viisisataa (3 500) markkaa sekä velvoittaa molemmat yhteisvastuullisesti korvaamaan työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut tuhannella (1 000) markalla. Lisäksi Suomen Elintarviketyöläisten Liitto velvoitetaan yksinään korvaamaan Varpaisjärven Leipomo Oy:n oikeudenkäyntikulut tuhannella (1 000) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Hurmalainen, Airaksinen, Kaski ja Kuivanen.

Tuomio oli yksimielinen.