Union fined union branch for strike participation; union withdrawal from other defendant allowed.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labour court partially allowed the union's claim by fining the specific union branch for violating the strike ban, while dismissing the claim against the national union due to withdrawal. The branch was fined 3,000 marks because its members, including the union representative, participated in strikes over management rights, though the court noted the employer's conduct as a mitigating factor. The national union was exempted from liability as the plaintiff withdrew the specific claim against them during proceedings.
Legislator headnote
AI generatedSection 3 of the Collective Agreements Act; Section 8 of the Collective Agreements Act: A union branch is liable for fines for violating the strike ban if its members participate in strikes, but the national union is not liable if the specific claim against it is withdrawn.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Kotelotehtaan työntekijät olivat olleet lakossa sen jälkeen kun tehtaalla oli syntynyt erimielisyyttä eräiden työntekijöiden asemasta ja työsuhteiden päättymisen syistä sekä pääluottamusmiehen väitetystä virheellisestä työsuorituksesta.
Työtaistelut olivat kohdistuneet työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Osasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon, mutta työnantajapuolen käyttäytyminen otettu huomioon hyvityssakon määrää alentavana tekijänä.
Asianosaiset: Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys r.y. Paperiliitto r.y.
Kuultavat: Paperiliiton Toijalan osasto n:o 63 r.y.
RATKAISU
Sovelletut työehtosopimuskohdat:
Asianosaisliittojen välillä 25.3.1981 solmitussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
I YLEISET MÄÄRÄYKSET
3 §
Työrauhavelvoite
Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muihin niihin verrattaviin toimenpiteisiin tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen, samoin joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.
4 §
Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen
1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijöitä ja määrätä työnjaosta ja työn johtamisesta.
Työntekijät olivat edellä kerrotuilla lakoilla pyrkineet painostamaan työnantajaa työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvissa asioissa. Lakkoihin oli osallistunut kullakin kerralla noin 30 työntekijää, heidän joukossaan luottamusmies ja ammattiosaston toimikunnan jäseniä. Näillä perusteilla Pahvinja Paperinjalostajain Yhdistys on työtuomioistuimessa vaatinut, että Paperiliitto ja Paperiliiton Toijalan osasto n:o 63 tuomittaisiin hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.
Edellä mainittujen tapausten johdosta pääluottamusmies oli useaan kertaan ollut yhteydessä Paperiliittoon ja selvittänyt erimielisyyden syitä. Liitosta oli jokaisen työtaistelun yhteydessä kehotettu pääluottamusmiestä turvaamaan työrauha ja menettelemään työehtosopimuksen mukaisesti. Työntekijät olivat työhuonekunnan kokouksessa laatineet kirjelmän, jossa he olivat pyytäneet liiton toimenpiteitä työpaikalla jatkuvasti esiintyneiden erimielisyyksien johdosta. Työntekijät olivat myös 23.10.1981 laatineet erimielisyysmuistion, jota työnantaja ei kuitenkaan ollut suostunut allekirjoittamaan. 4.11.1981 oli käyty liittojen väliset neuvottelut tehtaalla. Niissä oli todettu, että tehtaan neuvottelupiiri oli tulehtunut. Pääluottamusmies ei ollut missään vaiheessa osallistunut työtaisteluihin, eikä myöskään ammattiosasto ollut tehnyt työtaisteluista tai niiden aloittamisesta päätöstä. Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.
Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys on asian käsittelyn aikana ilmoittanut luopuvansa kanteesta siltä osin kuin se oli kohdistettu Paperiliittoon.
Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys ja Paperiliitto ovat vaatineet korvausta kuluistaan.
Paperiliiton Toijalan osasto n:o 63 r.y. on ollut kuultavana jutussa.
________
Lakkoihin on osallistunut noin 30 työntekijää, heihin luettuna pääluottamusmies, joka myös on Paperiliiton Toijalan osasto n:o 63:n toimikunnan jäsen, sekä muita ammattiosaston toimikunnan jäseniä. Ammattiosasto vastaa pääluottamusmiehen ja työpaikalla olleiden osaston toimikunnan jäsenten osallistumisesta työtaisteluihin. Työnantajan edustajien viaksi jäävä menettely on kuitenkin tehtaan työskentelyilmapiiriä kiristävänä tekijänä otettava huomioon ammattiosaston vastuuta arvosteltessa.
Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiliiton Toijalan osasto n:o 63:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkoa Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistykselle kolmetuhatta (3 000) markkaa sekä korvaamaan Pahvi- ja Paperinjalostajain Yhdistyksen oikeudenkäyntikulut tuhannella viidelläsadalla (1 500) markalla.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Tiitola, Sariola, Kaski ja Kuivanen.
Tuomio oli yksimielinen.