Labor court dismisses union claims for damages and fines regarding employer's failure to offer temporary work to laid-off employee.

Työnantajalla oli velvollisuus ensisijaisesti tarjota tilapäistäkin työtä siihen halukkaalle, lomautettuna olevalle työntekijälleen sen työvoimapiirin alueella, jossa työntekijä oli ollut työnhakijana, vaikka tämä oli ollut lyhyessä, koeaikaan perustuvassa työsuhteessa muualla. Työnantaja oli menetellyt irtisanomissuojasopimuksen vastaisesti jättäessään tarjoamatta tuota työtä hänelle ja siirtäessään siihen, paikallisen työvoimaviranomaisen urakkasopimuksen työllistämisehdon suhteen antamin suostumuksin, toisen työvoimapiirin alueelta olevan työntekijän. Työnantaja velvoitettu suorittamaan tarjolla olleen tilapäisen työn ajalta irtisanomissuojasopimuksen vastaisesta lomauttamisesta vahingonkorvausta.

Ottaessaan toisen työvoimapiirin alueella sijaitsevalle työmaalle sitä koskevan työllistämisehdon tarkoittaman työntekijän työnantaja ei ollut toiminut vastoin irtisanomissuojasopimuksesta johtuvaa velvollisuuttaan tarjota työtä lomautetulle työntekijälleen.

Työnantajaliitto ja sen piiriyhdistys, jotka olivat katsoneet työnantajan menetelleen irtisanomissuojasopimuksen edellyttämällä tavalla, eivät olleet laiminlyöneet valvontavelvollisuuttaan.

Asianosaiset: Rakennustyöläisten Liitto r.y., Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y.

Kuultavat: Suomen Rakennusteollisuusliiton Itä-Suomen Piiri r.y., Rakennusliike U. Lipsanen Ky, C

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen kesken 21.4.1980 tehdyssä rakennusalan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

II. Työhön ottaminen ja irtisanominen

4 § Työhön ottaminen ja irtisanominen

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan Suomen Rakennusteollisuusliiton ja Rakennustyöläisten Liiton välillä helmikuun 18 päivänä 1979 allekirjoitettua sopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista rakennusalalla (rakennusalan irtisanomissuojasopimus, RISS, sivulla 38).

Sanotussa irtisanomissuojasopimuksessa taas on muun muassa seuraavat määräykset:

5 § Irtisanomisen perusteet

1. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 37 §:n 2 momentin mukaista erityisen painavaa syytä.

2. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, jotka aiheuttavat työn muuta kuin tilapäistä vähentymistä. Työnantajan velvoite järjestää työtä arvioidaan tämän sopimuksen 8 §:n mukaisesti.

7 § Lomautus

1. Työsuhteen kestäessä voidaan sopia siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.

2. Niillä edellytyksillä, joilla työnantaja saisi irtisanoa työsopimuksen, hän voi irtisanomisen sijasta vähintään 8 työpäivän ilmoitusaikaa noudattaen määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi. Samalla tavalla työnantaja voi määrätä työntekijän lomautettavaksi määräajaksi tai toistaiseksi työsopimuslain (Askok 320/70) 37 §:n 2 momentin 4 kohdan perusteella. Työn vähenemistä on tällöin pidettävä tilapäisenä silloin, kun työnantaja voi 75 päivän kuluessa työn lakkaamisesta tarjota työntekijälle hänen ammattitaitonsa edellyttämää työtä.

8 § Erinäisiä määräyksiä

9 § Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta, purkamisesta ja lomauttamisesta

1. Jos työnantaja perusteettomasti irtisanoo tai purkaa työsopimuksen tai lomauttaa työntekijän eikä käytyjen neuvottelujen jälkeen ennen työsuhteenpäättymistä tai lomautuksen alkamista peruuta toimenpidettä, hän on velvollinen korvaamaan työntekijän vahingon.

2. Päätettäessä korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe, rakennusalan luonteesta johtuvat työsuhteiden hoitoon; liittyvät erityispiirteet ja muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää 6 viikon palkkaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 2 vuotta eikä 3 kuukauden palkkaa, jos työsuhde on jatkunut yli 2 vuotta.

3. Jos edellä tässä pykälässä tarkoitetun vahingon määrästä ei esitetä muuta näyttöä maksetaan korvauksena 2 viikon palkka.

Sanotuilla perusteilla Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan,että Rakennusliike U. Lipsanen Ky on jättäessään 4.2.1981 alkaen tarjoamatta työtä A:lle menetellyt irtisanomissuojasopimuksen vastaisesti, sekä vaatinut yhtiön ja sen henkilökohtaisesti vastuunalaisen yhtiömiehen C:n velvoittamista maksamaan A:lle vahingonkorvauksena 5 526 markkaa 32 penniä laillisine korkoineen. Korvaus vastasi A:n ajalta 4.2.-18.3.1981 saamatta jäänyttä ansiota vähennettynä tilapäisestä työstä saadun ansion määrällä. Lisäksi Rakennustyöläisten Liitto on vaatinut Suomen Rakennusteollisuusliiton ja sen Itä-Suomen piirin velvoittamista suorittamaan hyvityssakkoa valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.

Sanotuilla perusteilla Suomen Rakennusteollisuusliitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat pyytäneet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Suomen Rakennusteollisuusliiton Itä-Suomen piiri r.y., Rakennusliike U. Lipsanen Ky ja kommandiittiyhtiön henkilökohtaisesti vastuunalainen yhtiömies C ovat olleet jutussa kuultavina.

________

Suomen Rakennusteollisuusliitto ja Suomen Rakennusteollisuuden Itä-Suomen piiri ovat olleet sitä mieltä, että yhtiö on menetellyt irtisanomissuojasopimuksen edellyttämällä tavalla. Huomioon ottaen asian tulkinnanvaraisuuden ja osittain ristiriitaiseksi jääneen selvityksen on kuitenkin katsottava, etteivät liitto ja sen Itä-Suomen piiri ole laiminlyöneet niille työehtosopimuslain mukaan kuuluvaa valvontavelvollisuutta.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten esitetyt hyvityssakkovaatimukset ja kanteen enemmälti, selittää Rakennusliike U. Lipsasen Ky:n menetelleen irtisanomissuojasopimuksen jo mainitun 8 §:n 1 kohdan määräyksen vastaisesti jättämällä tarjoamatta työtä lomautettuna olleelle A:lle siirtäessään toisen työntekijän työhön sen työvoimapiirin alueella sijaitsevaan työkohteeseen, jossa A on ollut työnhakijana, ja velvoittaa kommandiittiyhtiön ja sen henkilökohtaisesti vastuunalaisen yhtiömiehen C:n yhteisvastuullisesti suorittamaan A:lle korvauksena hänen pitämisestään irtisanomissuojasopimuksen vastaisesti lomautettuna 5.2.-18.2.1981 välisenä aikana tuhat seitsemänsataa (1 700) markkaa viiden prosentin korkoineen haasteen tiedoksiantamisesta maaliskuun 8 päivästä 1982. Korvausta määrättäessä on vähennyksenä otettu huomioon hänen tuona aikana toisen työnantajan työssä saamansa ansio. Asian laatuun nähden saa Rakennustyöläisten Liitto kuitenkin kärsiä kulunsa vahinkonaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen puheenjohtajana, V. Hämäläinen, Sarkko, Äimälä, Airaksinen, M. Virtanen, Kaski, Kuivanen ja Leivo.

Tuomio oli yksimielinen.