Union fined union branch for strike actions violating employer's management rights under collective agreement.

Työnantajan puolelta todetun jarrutuksen johdosta annettujen varoitusten peruuttamisen aikaansaamiseksi toimeenpantujen lakkojen katsottu kohdistuneen työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto, joka ei ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin asiassa ja joka vastasi luottamusmiestensä osallistumisesta lakkoihin, tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Puusepänteollisuuden Liitto r.y. Puutyöväen Liitto r.y.

Kuultavat: Lahden Puuseppien Ammattiosasto r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 19.3.1981 solmitussa puusepänteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

YLEISTÄ

1 §.

Soveltamisala

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Puusepänteollisuuden Liitto ry:n puusepänteollisuutta harjoittavien jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan myös puusepänteollisuuden yhteydessä toimivien huolto-osastojen työntekijöiden työsuhteisiin.

3 §.

Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia niihin myöhemmin tehtyine muutoksineen: 1. Yleissopimus (15.5.1946)

4 §.

Työrauhavelvoite

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, eivät muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

Työehtosopimuksessa tarkoitetussa yleissopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:

5. k o h t a:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Jos se järjestö, johon työntekijä kuuluu, katsoo, että työntekijän toiminta ammattiyhdistyksessä on välittömästi antanut aiheen työntekijän erottamiseen, voidaan erottaminen alistaa keskusliittojen yhteisesti valitseman elimen tutkittavaksi.

Puutyöväen Liitto on työtuomioistuimessa kanteeseen vastatessaan lausunut, että kokamistyössä ei ollut tapahtunut jarruttamista. Tuotannon putoamiseen oli vaikuttanut muun muassa siirtyminen urakkatyöstä tuntityöhön. Työehtosopimus ei sisältänyt ohjeita varoituksen antamisesta eikä tuollainen toimenpide myöskään kuulunut työn johtamiseen tai valvontaan. Näin ollen työnseisaukset eivät olleet kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin. Työnantaja oli päinvastoin menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti jättäessään kuulematta varoituksen saaneita työntekijöitä ennen sen antamista.Kuulemisvelvollisuus on määrätty työehtosopimuksen osana noudatettavassa sopimuksessa yhteistoiminnan edistämisestä yrityksissä.

Ammattiosasto ei ollut lakkoa hyväksynyt. Päinvastoin se oli kehottanut 18.2.1982 allekirjoitetussa kirjoituksessa työntekijöitä lopettamaan lakkoilun ja noudattamaan työrauhavelvoitetta. Työnseisaukset oli saatu lopetettua ammattiosaston toimenpiteiden johdosta.

Lisäksi Puutyöväen Liitto oli viitannut työnseisauksen aikoihin tapahtuneeseen pääluottamusmiehen vaihtumisen aiheuttamiin vaikeuksiin työrauhan palauttamisessa sekä muutoinkin tilanteessa ilmeneviin lieventäviin seikkoihin. Näillä perusteilla Puutyöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Puusepänteollisuuden Liitto on vielä jutussa lausunut, että työntekijöitä oli ennen varoitusten antamista kuultu. Samalla työntekijöitä oli kehotettu lopettamaan työtehon alentaminen jarruttamalla. Työntekijät eivät tuolloin olleet kiistäneet toimeenpanemaansa tahallista jarrutusta. Työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin koskiessaan työnantajalla työehtosopimuksen perusteella olevaa työnjohto-oikeutta ja sen sisältämää oikeuteen antaa työntekijälle varoituksia.

Puusepänteollisuuden Liitto on vaatinut korvausta kuluistaan.

Lahden Puuseppien Ammattiosasto r.y. on ollut kuultavana jutussa.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Suomen Osuuskauppojen Keskuskunnan Kalusteja rakennustarviketeollisuuden Vakiopuun tehtaalla Lahdessa on viidelle työntekijälle annettu varoitus sillä perusteella, että he ovat jarruttamalla keittiökalusteiden kasaamistyötä ja jättämällä kirjaamatta tuotantomääriä laiminlyöneet työvelvoitteensa. Painostaakseen työnantajaa peruuttamaan annetut varoitukset ovat Puutyöväen Liiton alaisen Lahden Puuseppien Ammattiosaston noin 80 työntekijää ryhtyneet työtaistelutoimenpiteisiin kanteessa mainittuina ajankohtina.

Työtaistelutoimenpiteisiin ovat osallistuneet tehtaan pääluottamusmies ja kaikki työpaikalle asetetut osaston luottamusmiehet. Ammattiosaston toimikunnan puheenjohtajan ja sihteerin 18.2.1982 allekirjoittamassa pääluottamusmiehelle osoitetussa kirjoituksessa on kehotettu työntekijöitä välittömästi lopettamaan lakkoilu ja noudattamaan työrauhavelvollisuutta. Ammattiosasto, joka vastaa luottamusmieten osallistumisesta työtaisteluun, ei ole kannanotostaan huolimatta ryhtynyt riittävän tehokkaisiin toimenpiteisiin lakkojen estämiseksi.

Edellä esitetyillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi tuomita Lahden Puuseppien Ammattiosaston maksamaan Puusepänteollisuuden Liitolle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla hyvityssakkoa neljätuhatta viisisataa (4 500) markkaa ja korvaamaan Puusepänteollisuuden Liiton oikeudenkäyntikulut tuhannella (1 000) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Peltola, Tiitola, Sariola, M. Virtanen, Kaski, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.