Union fined for strike actions despite trustees returning workers, as employer's counter-measures were unproven.

Kenkätehtaan työntekijöiden työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta ja työnjohtoa koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto, kun sen toimenpiteitä työtaistelun ehkäisemiseksi ei siitä huolimatta, että luottamusmiehet olivat eräissä vaiheissa työtaistelun kestäessä saaneet työntekijät palaamaan työhön, voitu pitää riittävän tehokkaina, tuomittu hyvityssakkoon.

Jutussa oli näyttämättä jäänyt, että työtaistelujen kuluessa yhtiön toimitusjohtajan tiedote, jossa oli mainittu lomauttamisen uhasta, olisi tarkoitettu vastatoimenpiteeksi käynnissä olevalle työtaistelulle.

Asianosaiset: Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y.

Kuultavat: Vaasan nahkatyöntekijäin Ammattiosasto n:o 15 r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen ja erään toisen työnantajaliiton kesken 19.3.1981 tehdyssä kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

2 §

Keskusjärjestöjen sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

1. Yleissopimus (15.5.1946) Liite YS

3 §

Sopimuksen sitovaisuus

Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

4 §

Työntekijän toimeenotto, työnjohto ja järjestäytymisvapaus

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työnjohdosta ja työnjaosta.

10 §

Aikapalkat

1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin vähimmäistuntipalkat ovat paikkakuntaluokittain ja palkkaryhmittäin seuraavat (penneinä):

11 §

Suorituspalkat

1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1 mom:ssa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

24 §

Riitaisuuksien ja erimielisyyksien sovittelu

1. Jos joissakin tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja työntekijäin välillä, on pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin tai työpaikan asianomaisen luottamusmiehen kanssa. Ellei yksimielisyyteen päästä, on asia siirrettävä liittojen ratkaistavaksi.

3. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen samoin kuin joukkoirtisanomiseen tai irtisanoutumiseen tämän sopimuksen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samassa tarkoituksessa on kielletty.

Sanotuilla perusteilla Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Vaasan nahkatyöntekijäin Ammattiosasto n:o 15:n tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kanteeseen vastatessaan Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on lausunut, että Topman Oy:ssä oli tehty 5.5.1980 päätös laajentaa yhtiön toimintaa perustamalla Ähtäriin neulomo-osasto. Sopimus siitä oli allekirjoitettu Ähtärin kunnan kanssa 14.5.1980. Laajennuksesta yhtiö oli ilmoittanut henkilöstön edustajille vasta 15.5.1980. Tällä menettelyllään työnantaja oli syyllistynyt yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain säätämän tiedottamisvelvollisuuden rikkomiseen. Ammattiosasto oli asian johdosta tehnyt rikosilmoituksen 6.8.1980 Vaasan poliisilaitokselle. Suoritetun esitutkinnan jälkeen kaupunginviskaali oli 4.5.1981 tehnyt asiassa syyttämättäjättämispäätöksen. Kuitenkin ammattiosaston kantelun johdosta valtioneuvoston apulaisoikeuskansleri oli antanut asiassa myöhemmin määräyksen syytteen nostamisesta.

Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Vaasan nahkatyöntekijäin Ammattiosasto n:o 15 on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Topman Oy:n Vaasan tehtaan työntekijät ovat kanteessa kerrotuin tavoin olleet lakossa 4.2.1982 neljän tunnin ajan ja seuranneena päivänä kahden tunnin ajan sekä istumalakossa 8.2.1982 viiden tunnin ajan ja seuranneena aamuna vielä vajaan kahden tunnin ajan. Työtaisteluihin on osallistunut muutamaa työntekijää lukuun ottamatta tehtaan kaikki työntekijät, heidän joukossaan Vaasan nahkatyöntekijäin Ammattiosasto N:o 15:n yhtiön tehtaille asettamat pääluottamusmies ja varapääluottamusmies, joka pääluottamusmiehen estyneenä ollessa on 8.2.1982 hoitanut hänen tehtäviään.

Jutussa on jäänyt selvittämättä, että yhtiön johdon taholta olisi kieltäydytty, kuten työntekijäpuolen taholta on väitetty, neuvottelemasta kiistakysymyksistä tai hidastettu neuvotteluja taikka tarkoituksella annettu neuvottelujen tuloksesta tosiasioita vastaamattomia tietoja. Yhtä vähän on selvitetty, että yhtiön toimitusjohtajan allekirjoittama, 8.2.1982 työntekijöille jaettu tiedote, jossa on maininta lomauttamisen uhasta, olisi tarkoitettu vastatoimenpiteeksi käynnissä olevalle työtaistelulle, joskin tiedotteen julkistaminen on saattanut olla omiaan kiristämään mielialoja työpaikalla. Näitä seikkoja koskevat väitteet eikä kanteessa kerrottu erimielisyys yhtiön johdon viaksi väitetystä yhteistoiminnasta yrityksestä annetun lain vastaisesta menettelystä Ähtäriin sijoitetun neulomo-osaston perustamisen yhteydessä poista työtaistelujen työehtosopimuksen vastaisuutta, mutta ne ovat osoituksena työpaikalla vallinneesta kärjistyneestä ilmapiiristä.

Ammattiosasto vastaa asettamiensa luottamusmiesten osallistumisesta työtaisteluihin. Ammattiosaston toimenpiteitä työtaistelujen ehkäisemiseksi ja työrauhan palauttamiseksi ei siitä huolimatta, että luottamusmiehet ovat eräissä vaiheissa työtaistelujen kestäessä saaneet työntekijät palaamaan työhön, voida työtuomioistuimen mielestä pitää riittävän tehokkaina.

Tämän perusteella työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Vaasan nahkatyöntekijäin Ammattiosasto N:o 15:n maksamaan Kenkäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa kolmetuhatta viisisataa (3 500) markkaa ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut tuhannella kahdellasadalla (1 200) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Pelkonen, puheenjohtaja, Sarkko, Kourilehto, P. Hämäläinen, Airaksinen, Sariola, Kaski, Kuivanen ja Leivo.

Tuomio oli yksimielinen.