Labor court orders unions to pay fines for striking during collective bargaining and violating work peace obligations.

Lakoilla oli tuettu vaatimusta henkilökohtaisen aikapalkan takaamisesta urakkatyössä. Työosaston luottamusmies oli osallistunut lakkoihin. Työntekijäliitto sen enempää kuin ammattiosastokaan eivät olleet toimineet riittävän tarmokkaasti lakon lopettamiseksi viipymättä.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

Kuultavat: Ylivieskan Metallityöväen Ammattiosasto r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 30.4.1981 tehdyssä metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 §

Työrauhavelvoite

Työ- Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset rauha huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖPALKAT

7 §

Palkkaperusteet

Työkoh- T y ö k o h t a i n e n t u n t i p a l k k a tainen e l i s u o r i t u s p a l k k a t y ö n tunti- h i n n o i t t e l u p e r u s t e palkka Mom. 6. Suorituspalkkatyössä käytetään hinnoitte

_______

luperusteena työkohtaista tuntipalkkaa, joka määritellään ohjetuntipalkaksi tai enintään 10 % tätä korkeammaksi sen mukaan, poikkeavatko asianomaisen työn vaikeus, vaativuus tai sen tekijälleen asettamat muut vaatimukset kysymyksessä olevan palkkaryhmän yleisestä keskitasosta.

Työn- T y ö n l u o k i t u s luokitus Mom. 7. Liitot suosittelevat, että työpaikoilla

________

sovitaan työnluokituksen käytöstä töiden keskinäisen vaativuuden määrittelemiseen ja työkohtaisten palkkojen porrastamiseen ja että tällöin käytetään liittojen yhteisesti laatimaa työnluokitusjärjestelmää ja menettelytapaohjeita.

Palkat Täten luokitelluissa töissä käytetään työkohtaisia ja vaa- tuntipalkkoja, jotka asettuvat paikkakuntakalleustivuus- luokittain seuraaville väleille: luokat

S o v e l t a m i s o h j e :

Näitä työkohtaisia tuntipalkkoja käytetään työpaikoilla, joissa on sovittu yhteisesti työnluokituksen käyttämisestä ja joissa on yhteinen työnluokitustoimikunta.

Työn- Työnluokituksen suorittaminen yhteistyössä työluoki- nantajan ja työntekijöiden edustajien kanssa tuskou- edellyttää käytettävän järjestelmän ja sen pelutus riaatteiden tuntemista. Työnluokitustoimikunnan jäsenille on näin ollen välttämätöntä antaa liittojen suosittelema työnluokituksen peruskoulutus, joka voidaan antaa joko ulkopuolisena tai tehtaan sisäisenä koulutuksena. Tämän toimikunnan jäsenille annettavan peruskoulutuksen kustannusten suhteen suosittelevat liitot meneteltäväksi samoin kuin luottamusmiehille annettavasta MTM-koulutuksesta on liittojen kesken sovittu.

Mikäli työnluokitustoimikunnassa tapahtuu henkilövaihdoksia, tulee työnantajan huolehtia siitä, että uudet jäsenet saavat asianmukaisen peruskoulutuksen.

Tiedot- Muulle henkilökunnalle annettavassa työnluokitaminen tuksen informaatiossa on kussakin tapauksessa meneteltävä paikallisten olosuhteiden edellyttämällä tavalla. Liitot pitävät tärkeänä, että asia selvitetään aina työntekijöille ja muullekin henkilökunnalle siten, ettei väärinkäsityksiä työnluokituksen tarkoituksesta ja sen käytännöllisestä suorituksesta pääse syntymään.

Ylime- Liitot suosittelevat, että työnluokituksen sonokau- veltamisessa palkkaukseen sovitaan riittävän si pitkästä ylimenokaudesta, jona aikana palkkauskysymykset hoidetaan erikoistoimenpitein ja jolloin palkkaperusteiden mahdollinen muuttuminen ei saa aiheuttaa perustuntipalkkojen eikä ansiotason alenemista. Ansion pitämiseksi urakkatyössä mahdollisimman tasaisena pyritään kullekin työntekijälle jo ylimenokaudesta alkaen ohjaamaan jatkuvasti hänen ammattitaitoaan vastaavia töitä.

Ryhdyttäessä käyttämään työnluokitusta liittojen yhteisesti laatiman luokitusjärjestelmän pohjalta on paikallisesti sovittava mm. työnluokitustoimikunnan kokoonpanosta ja vaativuusryhmien lukumäärästä. Tavoitteeksi on asetettava työnluokituksen saattaminen koko tehdasta koskevaksi.

Perustuntipalkka

Työnte- Mom. 8. Kullekin työntekijälle määritellään hänelle

_______

kijä- säännönmukaisesti kuuluvien töiden tai hänen hoitakohtai- miensa tehtävien vaikeuden ja vaativuuden mukaan sen nen pe- palkkaryhmän puitteissa, johon hän kuuluu, perusrustun- tuntipalkka, jonka suuruus on vähintään ohjetuntitipalk- palkka ja enintään 10 % tätä korkeampi. ka

8 §

Aikapalkka

Mom. 1. Aikatyössä maksetaan työntekijälle vähin

_______

tään perustuntipalkka.

Aika- Mom. 2. Perustuntipalkan lisäksi voidaan pääasiassa

_______

työli- aikatyötä suorittaville, 18 vuotta täyttäneille sä täysin työkykyisille työntekijöille maksaa aikatyölisää.

Jos viimeksi mainittua sääntöä toteutettaessa jossakin tapauksessa syntyy epäselvyyttä siitä, mikä osa työntekijälle maksetusta aikapalkasta vastaa perustuntipalkkaa, on perustuntipalkan määrä erikseen selvitettävä huomioon ottaen, mitä 7 § 8 momentissa säädetään.

Mom. 3. Aikapalkalla työskenteleville palkkaryhmään

_______

5 kuuluville ammattityöntekijöille maksetaan palkka, joka vähintään 15 %:lla ylittää työntekijän perustuntipalkan.

9 §

Suorituspalkka

Urak- Mom. 7. Urakkatyötä tehtäessä on perustuntipalkka

_______

katyön taattu. palkkatakuu

Työnantajan taholta oli useaan otteeseen kehotettu pääluottamusmiestä ja muita ammattiosaston edustajia ryhtymään toimenpiteisiin työtaistelun lopettamiseksi ja estämiseksi, mutta tämän suuntaisia toimenpiteitä ei työnantaja ollut voinut havaita. Päin vastoin luottamusmiehet olivat vaatimuksia esittämällä ja osaston luottamusmies työtaistelutoimenpiteisiin osallistumalla sekä toiminnallaan muutoinkin asettuneet tukemaan työntekijöiden työehtosopimuksen vastaisia vaatimuksia. Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton taholta oli lähes päivittäin oltu yhteydessä Metallityöväen Liittoon ja vaadittu toimenpiteitä työtaistelujen estämiseksi ja niiden lopettamiseksi. Metallityöväen Liiton mahdollisilla toimenpiteillä ei kuitenkaan ollut havaittu olleen toivottua vaikutusta.

Työtaisteluiden syyksi työntekijät olivat ilmoittaneet, että käytössä olevassa urakkatyössä tulisi työntekijöille perustuntipalkan sijasta taata heidän henkilökohtaista aikapalkkaansa vastaava ansiotakuu. Pääluottamusmies oli pyydettäessä antanut työnantajalle kirjallisen ilmoituksen työtaisteluun johtaneista erimielisyyksistä. Ilmoituksen mukaan Oy Wärtsilä Ab:n Ylivieskan tehtaalla oltiin siirtymässä suorituspalkkauksen piiriin. Erimielisyyttä oli aiheuttanut ansiotakuun saaminen suorituspalkalla työskenteleville työntekijöille. Työntekijäpuolen vaatimuksena oli ollut nykyistä aikapalkkaa vastaavan ansiotakuun saaminen. Pääluottamusmies oli esittänyt jo ennen työtaistelutoimenpiteiden alkamista eli 13.1.1982 työnantajalle aikapalkkatakuuta koskevan vaatimuksen.

Edellä olevilla perusteilla Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Metallityöväen Liiton ja Ylivieskan Metallityöväen Ammattiosaston tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyömisestä.

Metallityöväen Liitto on kanteeseen vastatessaan myöntänyt tiedot tammikuussa 1982 tapahtuneiden työnseisausten ajankohdista ja laajuudesta oikeiksi. Helmikuussa 1982 oli ollut työnseisauksia 8 ja 9 päivänä kaksi tuntia kumpanakin. Työnseisauksiin oli osallistunut yksi luottamusmies.

Edellä olevilla perusteilla Metallityöväen Liitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä.

Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vastineen johdosta lausunut, ettei vastineessa mainituilla työnluokitustoimikunnalla, työnluokituksella tai siihen liittyvillä liittojen välisillä neuvottelutuloksilla ollut sinänsä mitään merkitystä tässä asiassa. Liittojen välisen neuvottelun jälkeen työpaikalla oli toiminut työnluokitustoimikunta, jonka alkuperäisen aikataulun mukaan olisi tullut saada työnsä valmiiksi tammikuun 1982 loppuun mennessä. Työ oli kuitenkin viivästynyt työpaikalla tapahtuneen lakkoilun takia. Työnluokitus oli nyttemmin saatettu yksimielisesti valmiiksi.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Ylivieskan Metallityöväen Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Oy Wärtsilä Ab:n Ylivieskan tehtaan työntekijät ovat 14.1.-29.1.1982 toimeenpanneet kanteessa kerrotut työnseisaukset sekä lisäksi olleet lakossa ajoittain helmikuussa 19.2.1982 asti. Sen mukaan kuin jutussa on selvitetty, on työnseisauksilla tuettu työntekijöiden vaatimusta saada, työnantajan toteutettua uuden työnluokituksen ja suorituspalkkaukseen siirtymisen, henkilökohtaista aikapalkkaansa vastaava ansiotakuu. Työnseisaukset ovat niin ollen kohdistuneet työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin siitä riippumatta, että työntekijät ovat katsoneet työnantajan yksipuolisesti toteuttaneen paikallisesti suoritettavaksi sovitun työnluokituksen.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Ylivieskan Metallityöväen Ammattiosaston maksamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta viisituhatta viisisataa (5 500) markkaa ja Metallityöväen Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä kolmetuhatta viisisataa (3 500) markkaa, minkä lisäksi niiden on yhteisvastuullisesti korvattava kantajaliiton oikeudenkäyntikulut tuhannella neljälläsadalla (1 400) markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Lappalainen, P. Hämäläinen, Hurmalainen, Äimälä, Kaski, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.