Labor court fines paper union branch for striking to force new wage scale adoption.

Painostaakseen työnantajaa suostumaan uuden palkkaportaikon käyttöönottamiseen olivat tehtaan kunnossapitotyöntekijät olleet lakossa. Tehtaan työntekijät olivat myöhemmin olleet lakossa, jonka syyksi oli ilmoitettu virheellisyydet vieraan työvoiman käytöstä ilmoittamisessa ja ruokalan vajaamiehitys. Kunnossapitotyöntekijöiden uuden lakon vuoksi oli työnantaja pysäyttänyt tehtaan käynnin ja keskeyttänyt palkanmaksun tuotantotyöntekijöiltä. Kun työnantaja ei ollut suostunut työntekijäpuolen ehdottamaan työntekijöiden työhönpaluujärjestykseen, olivat myös tehtaalla silloin työssä olleet työntekijäryhmät poistuneet työpaikalta.

Koska vastaaja ei ollut kiistänyt kannetta yleensäkään eikä miltään osin edellä mainittujen työtaistelutoimenpiteiden kohdistumista työehtosopimukseen, katsottu tarpeettomaksi tuomiossa yksilöidä, mihinkä työehtosopimuksen määräyksiin työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet.

Ammattiosasto, jonka ei ollut edes väitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin työtaistelutoimenpiteiden estämiseksi ja joka vastasi edustajiensa ja toimihenkilöidensä työtaisteluun osallistumisesta, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 10.3.1980 allekirjoitetussa paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 § Soveltamisala

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Ulkopuolisen työvoiman käytössä sovelletaan liittojen sopimia soveltamisohjeita. (Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. (Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työpalkat

1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät ammattinsa ja työn laadun perusteella ryhmiin, jotka luetellaan tämän sopimuksen liitteessä (Liite III).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Aikapalkat

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuksi ja että ammattiryhmien A1-K1 kausipalkka on vähintään 1 048 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä III olevaa tai paikallisesti sovittua liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa työehtosopimuksen 13 §:ssä sovitulla tuntikertoimella, joka on keskeytymättömässä vuorotyössä 82 ja muissa työaikamuodoissa 80. (Kts. TESA 1 § 1.)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Työnantajan ja Paperiliiton paikallisen osaston valitseman pääluottamusmiehen välillä sovitut ja allekirjoitetut kausipalkkasopimukset, jotka laaditaan liitteessä olevan kaavakkeen mukaisesti neljänä kappaleena, on lähetettävä liitoille hyväksyttäväksi. Ellei paikallisissa kausipalkkoja koskevissa neuvotteluissa päästä tulokseen, menetellään kuten tämän sopimuksen 30 §:ssä sanotaan. (Kts. sov. ohjeet)

12 § Urakka- ja palkkiotyö

1. Urakka- ja palkkiotyöllä tarkoitetaan työtä, jossa palkkaus kokonaan tai osaksi riippuu suoritetun työn tuloksesta tai määrästä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen liitteenä III olevassa ammattiryhmittelyssä on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ryhmä C

Työntekijät kone-, sähkö-, mittari- ja autokorjausosastoissa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huomautus 9: Kaksi kertaa vuodessa, touko- ja marraskuussa, suoritetaan palkkaryhmiin C ja D kuuluvien työntekijäin ammattipätevyyteen perustuva palkkojen tarkistus, joka astuu voimaan lähinnä 1.6. ja 1.12. alkavien palkkakausien alusta lukien ja josta hyvissä ajoin ilmoitetaan osastojen luottamusmiehille. Ennen tarkistuksen toteuttamista asia otetaan käsiteltäväksi osapuolten kesken, jolloin luottamusmiehillä on oikeus esittää tarkistuksia ko. työntekijäin kokonaistuntipalkkoihin. Paikallisesti voidaan sopia tarkistusten suorittamis- ja voimaanastumisajankohdista em. aikamääristä poiketen. (Kts. sov. ohjeet)

Ryhmä D

Rakennuskorjaus- ja ulkotyöosastojen työntekijät tehtaan vakituisissa töissä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huomautus 4: D-ryhmän työntekijäin ammattipätevyyteen perustuvaan palkkojen tarkistukseen nähden sovelletaan C-ryhmän huomautus 9:n kausitarkistusmääräyksiä. (Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Tänään sovitun työehtosopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä on liittojen välillä sovittu seuraavaa:

1 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kohta 8.

Liitot toteavat, että työpaikkaruokailua tulee jatkuvasti kehittää.

Liittojen asettama pysyvä ruokailutoimikunta jatkaa edelleen toimintaansa. Toimikunnan tehtävänä on:

- hankkia ja jakaa tietoa oikeasta ravitsemuksesta ja sen merkityksestä

- opastaa paikallisia osapuolia työpaikkaruokailun järjestämiseen liittyvissä kysymyksissä

- seurata, että työehtosopimuksen 6 §:n 5. kohdan toisessa kappaleessa mainittujen työntekijäin ruokailu- ja elpymistilat saatetaan tarkoituksenmukaisiksi ottamalla huomioon riittävä hygienia ja että ruokailu tapahtuu rauhallisissa olosuhteissa

- tarkkailla, että edellisessä kohdassa tarkoitettujen työntekijöiden ruokailu hoidetaan tarkoituksenmukaisesti ja että siitä ei aiheudu työntekijöille ylimääräisiä kustannuksia.

Erilaisista laatu- ja tasovaatimuksista sekä paikallisista järjestämisedellytyksistä riippuen työpaikkaruokaloissa tarjottavien aterioiden hinta saattaa vaihdella.

Liitot ovat sopineet kuitenkin, että työpaikkaruokailun tapahtuessa työnantajan omistamissa tai hallitsemissa tiloissa ruoan hintaan sisällytettäisiin enintään raaka-aine- ja työvoimakustannukset. Liitot korostavat työpaikkaruokailun käytännön kysymysten hoidossa yhteistyön merkitystä, josta johtuen on paikallisesti perustettava eri osapuolista koostuva työpaikkaruokailua ohjaava toimikunta. Liittojen pysyvä ruokailutoimikunta pitää yhteyttä paikallisiin ruokailutoimikuntiin ja antaa tarvittaessa niille ohjeita työpaikkaruokailuun kuuluvissa asioissa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 § Soveltamisala

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ulkopuolisen työvoiman käyttö

1. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan kaikkea sitä työvoimaa, joka ei ole työsopimussuhteessa alan asianomaiseen työnantajaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Liitot korostavat pääluottamusmiehelle vieraan työvoiman käytössä annettavan riittävän varhaisen informaation merkitystä. Erityisesti on syytä selvittää töiden todennäköinen kestoaika sekä arvioitu työntekijämäärä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

AMMATTIRYHMITTELY

Ryhmät C ja D

Liitot ovat todenneet, että vuonna 1980 kausitarkistuspäivämäärät ovat 2.6.1980 ja 1.12.1980. C ja D ryhmiin kuuluvien työntekijäin ryhmittely on järjestettävä palkkaportaiden osalta seuraavasti:

2 porrasta C7 ellei paikallisesti toisin sovita 1 porras D7 " 3 porrasta C6, D6 " 3 porrasta C5, D5 " 2 porrasta C4 2 porrasta C3 1 porras C2

Vuorokorjausmiehiin sovelletaan samoja määräyksiä kuin päiväkorjaustyöntekijöihin.

D7 ja D6 ryhmien työntekijöiden määrääminen tapahtuu paikallisesti työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samansisältöiset määräykset kuin edellä mainitussa työehtosopimuksessa on asianosaisten kesken 20.3.1981 tehdyssä paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa. Viimeksi mainitun sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Tänään sovitun työehtosopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä on liittojen välillä sovittu seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kohta 2

Paikallisesti sovitut kausipalkkasopimukset todetaan voimassaoleviksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä kerrotuilla työtaistelutoimenpiteillä työntekijät, jotka olivat Paperiliiton jäsenyhdistyksen Paperiliiton Lielahden osasto n:o 6 r.y:n jäseniä, olivat pyrkineet painostamaan työnantajaa kausitarkistusasiassa mieleiseensä ratkaisuun. Ammattiosasto, jonka toimihenkilöt olivat osallistuneet työtaisteluun, oli toiminnallaan selvästi tukenut työtaistelutoimenpiteitä.

Edellä olevilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Lielahden osasto n:o 6:n tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

Paperiliitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että kanteen tarkoittamana aikana työssä olivat olleet pääluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, vartijat, vesilaitoksen hoitajat, palokaluston hoitajat ja osa keittäjistä. 18.2.1981 olleen lakon syynä ei ollut ollut ulkopuolisen työvoiman käyttö sinänsä vaan virheellisyydet vieraan työvoiman käytöstä ilmoittamisessa. Työnantaja oli toistuvasti lyönyt laimin ilmoittaa riittävän ajoissa vieraan työvoiman käytöstä. Useassa tapauksessa ilmoitus oli annettu työntekijäpuolelle vasta samana päivänä kuin vierasta työvoimaa oli alettu käyttää. Muutamassa tapauksessa ilmoitus oli annettu vasta käytön jo kestäessä.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista, mitä Paperiliitto on vastustanut.

Paperiliiton Lielahden osasto n:o 6 on ollut jutussa kuultavana.

Paperiliitto ei ole kiistänyt kannetta yleensäkään eikä miltään osin edellä mainittujen työtaistelutoimenpiteiden kohdistumista paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimukseen. Työtuomioistuin katsoo niin olleen tarpeettomaksi yksilöidä tässä tuomiossaan, mihinkä työehtosopimuksen määräyksiin työtaistelutoimenpiteet ovat kohdistuneet.

Ammattiosaston ei ole edes väitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin työtaistelutoimenpiteiden estämiseksi tai lopettamiseksi. Ammattiosasto vastaa lisäksi myös edustajiensa ja toimihenkilöidensä työtaisteluun osallistumisesta.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Paperiliiton Lielahden osasto n:o 6:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle 6 000 markkaa sekä korvaamaan sanotun liiton oikeudenkäyntikulut 1 000 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Kourilehto, Sarkko, P. Hämäläinen, M. Virtanen, P. Virtanen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.