Labor court orders union to pay fine for strike over wage rules without attempting to stop it.

Työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneisiin lakkoihin olivat ottaneet osaa ammattiosaston edustajat, eikä ammattiosaston ollut väitettykään pyrkineen työtaistelun estämiseen. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten kesken 25.3.1981 tehdyssä kemiallisteknistä teollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKAT

13 §

A. Työkohtainen palkka

1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden luokkapalkat ovat seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Suorituspalkkatyö

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, suoritetaan työ tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä. Suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava työn vaativuuteen perustuviin palkkoihin.

2. Suorassa urakassa on hinnoittelun oltava sellainen että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla 20 % hinnoitteluperustetta eli työn vaativuuteen perustuvaa palkkaa korkeammaksi ja kasvaa työnsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

3. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työnsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hinnoiteltava siten, että työnsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia ansio nousee hinnoitteluperustetta eli työnvaativuuteen perustuvaa palkkaa 20 % korkeammaksi. Suoritustason noustessa tulee liikkuvan osan kasvaa samassa suhteessa.

4. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaali suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan.

Pöytäkirjamerkintä:

Liitot toteavat, että osaurakka- ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansiotaso täyttää hinnoittelumääräykset.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut, että Pietarsaaren Muovityöntekijät r.y. tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Sanotuilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut, että Pietarsaaren Muovitekijät r.y. tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vastineessa esitetyn johdosta lausunut, että koneen n:o 6 perusarvosta ei ollut tehty kirjallista sopimusta niin kuin ei työehtosopimuksen mukaan tarvinnutkaan tehdä. Työnantajan edustajat ja toiselta puolen pääluottamusmies ja kolme kalanterikoneen hoitajaa olivat 9.3.1981 neuvotelleet hinnoittelusta. Neuvottelua oli käyty useaan otteeseen ja päädytty lopuksi sopimukseen siitä, että perusarvo olisi 340 kiloa. Kaksi ensimmäistä viikkoa olisi koeaikaa, jonka kuluttua arvo otettaisiin käytäntöön. Tämä perusarvo oli otettu käytäntöön 1.4.1981, ja 30.4.1981 pääluottamusmies oli esittänyt kanteessa mainitun palkankorotusvaatimuksen. Pääluottamusmiehen kirjeessä, jossa palkkavaatimus oli esitetty, ei puhuttu vaihtoehtoisuudesta.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Pietarsaaren Muovityöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutut ja katsoo niissä käyneen selville, että Oy Wiik & Höglund Ab:n Pietarsaaren tuotantolaitosten työntekijät ovat tukeakseen vaatimuksiaan perustuntipalkan ja tuotantopalkkion korottamisesta olleet lakossa 7.5.-9.5., 12.5.-16.5. ja 2.6.-3.6.1981. Näihin työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneisiin lakkoihin ovat ottaneet osaa kanteessa mainitut sanotun ammattiosaston edustajat eikä ammattiosaston ole väitettykään pyrkineen työtaistelun estämiseen.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Pietarsaaren Muovityöntekijät r.y:n maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 5 000 markkaa sekä korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1 000 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, Airaksinen, Parkkinen, Kuivanen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.