Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1981-81 AI generated

Labor court orders employer to pay fine for violating collective agreement peace obligation during strike.

Case Number TT:1981-81
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ruled that the employer must pay a compensation fine to the trade union for violating the collective agreement's peace obligation. The employer failed to take necessary measures to prevent or end the strike and allowed union representatives to participate in work slowdowns. Consequently, the court upheld the union's claim for both the fine and legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the collective agreement; Section 8 of the Collective Agreement Act: Employers must take necessary measures to prevent or end strikes; failure to do so constitutes a violation of the peace obligation requiring a compensation fine.

Keywords

AI generated
collective agreement peace obligation strike prevention compensation fine labor dispute work slowdown union rights

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the collective agreement
Section 8 of the Collective Agreement Act
Section 9 of the Collective Agreement Act
Section 10 of the Collective Agreement Act
AI generated
labour_1980_89
Labor unions fined for strike actions targeting wage clauses without prior peacekeeping measures.
labour_1979_145
Labor union fined for violating collective agreement by participating in strike over wage rules without maintaining peace.
labour_1991_31
Union fined for failing to enforce work peace during prolonged strike over job cuts.
labour_1979_24
Union fined for strike over pay system breach; union failed to prove pressure intent.
labour_1974_88
Labor unions fined for failing to take sufficient measures to restore peace during strikes.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Painostaakseen työnantajaa suostumaan esitettyihin palkankorotusvaatimuksiin olivat rikkihappotehtaan, pasuton ja säkittämön työntekijät ryhtyneet lakkoon. Säkittämön eräiden työryhmien työntekijät olivat lisäksi tahallaan jarruttaneet työntekoa.

Ammattiosaston toimenpiteet säkittämön työrauhan tunaamiseksi eivät olleet olleet riittävän ripeitä ja tehokkaita, eikä ammattiosaston ollut edes väitetty tehneen mitään rikkihappotehtaan ja pasuton lakon estämiseksi tai pikaisemmaksi lopettamiseksi. Ammattiosasto vastasi lisäksi säkittämön luottamusmiehenä toimineen ammattiosaston toimikunnan jäsenen osallistumisesta työtaisteluun.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä 25.3.1981 allekirjoitetussa kemian perusteollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKAT

13 § A.

1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden luokkapalkat ovat seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Suorittamiensa töiden vaativuutta perustana pitäen sijoitetaan työntekijät eri vaativuusluokkiin seuraavasti:

TASO PERUSTASOMÄÄRITELMÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖOLOSUHTEET:

Olosuhdetaso määritellään perustason määrittelyn jälkeen.

TASO

0 Työ on fyysisesti kevyttä, merkittäviä olosuhdehaittoja ei esiinny.

1 Työ vaatii yli puolet työajasta keskiraskasta ponnistelua tai usein toistuvaa raskasta ponnistelua. TAI Työ on kevyttä mutta olosuhdehaittoja on merkittävästi.

2 Työ vaatii jatkuvaa keskiraskasta ponnistelua tai usein toistuvaa lyhytaikaista raskasta ponnistusta, ja samanaikaisesti kummassakin tapauksessa esiintyy merkittävää olosuhdehaittaa. TAI Työ vaatii jatkuvaa raskasta ponnistelua mutta merkittäviä olosuhdehaittoja ei esiinny.

3 Raskas työ koko päivän mittaan huonoissa olosuhteissa.

SOVELTAMISOHJEET

a) Perustasot

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

b) Työolosuhteet

Merkittävää olosuhdehaittaa esiintyy silloin kun työntekijä joutuu suojautumaan yhdellä tai useammalla henkilökohtaisella suojavälineellä (esim. kuulosuojain, hengityssuojain, erikoissuojavaatetus) yli puolet työajasta. Tässä tarkoiteltuina suojavälineinä pidetään pääsääntöisesti työntekoa merkittävästi hankaloittavia suojaimia, joilla suojaudutaan ihmiselle epämiellyttäviä tai vaarallisia olosuhteita vastaan.

Yksitoikkoisuus lasketaan merkittäväksi olosuhdehaitaksi, jos työntekijän suorittamat työvaiheet toistuvat jatkuvasti samanlaisina ja ovat kestoltaan alle 1/2 min.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

c) Vaativuustaso

Työn vaativuustaso muodostuu laskemalla yhteen perus- ja olosuhdetasot.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § B.

Henkilökohtainen palkka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Yrityskohtaisen yhtäjaksoisen palvelusajan perusteella työntekijälle maksetaan palkkausmuodosta riippumatta palvelusaikalisää osana henkilökohtaista palkkaa seuraavasti:

Palvelusaika Lisä 10-15 vuotta 25 p/t tai 42 mk/kk 15-20 vuotta 50 p/t tai 85 mk/kk 20 vuotta ja yli (1. 3 1982) 75 p/t tai 127 mk/kk

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § B. kohdan soveltamisohjeet

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Palvelusaikalisää maksetaan 10-15 vuoden palvelusta 25 penniä tunnilta. Palvelusajan ylittäessä 15 vuotta korotetaan 50 penniin tunnilta. Palvelusajan ylittäessä 20 vuotta lisä korotetaan 75 penniin tunnilta (tulee voimaan 1.3.1982). Palvelusaikalisää ryhdytään maksamaan palvelusvuosien täyttymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Suorituspalkkatyö

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y. ei ollut ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneiden työtaistelujen estämiseksi, lopettamiseksi tai rajoittamiseksi. Ammattiosasto oli työnantajalle antamassaan 22.4.1981 päivätyssä lausunnossa todennut, että työtaisteluihin oli ryhdytty sen vuoksi, ettei työnantaja ollut suostunut ammattiosaston vaatimuksiin. Lisäksi säkittämön luottamusmies oli osallistunut jarrutukseen.

Edellä olevilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y:n tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Siilinjärven Kemiantyöntekijät r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 4 000 markkaa ja korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1 900 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Kourilehto, Sarkko, Pyrhönen, Tiitola, Sariola, Leivo, Suominen ja Sulkunen.

Tuomio oli yksimielinen.