Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1981-79 AI generated

Labor court allows union fines for violating collective agreement on 38-hour week in intermittent three-shift work.

Case Number TT:1981-79
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ruled that union representatives were liable for fines for violating the collective agreement's requirement to reduce the average weekly working time to 38 hours in intermittent three-shift work. Although the unions had attempted to restore peace through their own measures, the court found these actions insufficient given the recurrence of strikes. Consequently, the unions were ordered to pay compensation fines and jointly cover the plaintiff's legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Section 2 of the Collective Agreements Act; Section 26 of the Collective Agreements Act: Union representatives who fail to ensure compliance with a collective agreement's specific provisions regarding working time reductions in intermittent shift work may be held liable for compensation fines for violating the duty to maintain industrial peace.

Keywords

AI generated
collective agreement violation industrial peace duty intermittent shift work union liability fines working time reduction

Cited Legislation

AI generated
Section 2 of the Collective Agreements Act
Section 26 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1981_27
Labor court orders union branch to pay fine for striking over wage and management contract terms.
labour_1980_34
Labor court orders union to pay fine for failing to restore peace during strike.
labour_1982_134
Labor court orders union and union branch to pay damages for violating collective agreement strike bans.
labour_1973_54
Labor court fines union branches for breaching collective agreement peace obligations during strike actions.
labour_1980_147
Union fined union for strike actions violating collective agreement wage increase clauses.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Tyytymättöminä siihen, että sovellettaessa keskeytyvässä kolmivuorotyössä keskimäärin 38 tunnin viikkotyöaikaa työnantaja ei antanut arkipyhiä erikseen vapaapäivinä, työntekijät jäivät töistä pois oman sovellutuskantansa mukaisiksi vapaapäiviksi. Tähän otti osaa ammattiosaston työpaikalle asettamia luottamusmiehiä. Ammattiosastojen toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi pidetty riittämättöminä. Ammattiosastot tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 9.3.1981 allekirjoitetussa tekstiiliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myöskin niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät tällaisia taistelutoimenpiteitä, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työhön ottaminen ja erottaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä huomioonottaen yleissopimukseen irtisanomisen ja lomautuksen perusteista ja lainsäädäntöön sisältyvät rajoitukset sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Työaika

1. Työaikaan nähden noudatetaan työaikalain määräyksiä ja tähän sopimukseen sisältyviä määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

b) Keskeytyvän 3-vuorotyön säännöllinen työaika määräytyy työehtosopimuksen liitteenä n:o 5 olevan pöytäkirjan mukaisesti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

d) Työtuntijärjestelmä, jolla keskimäärin 40 tunnin työviikko määräaikojen puitteissa saavutetaan, on ilmoitettava työntekijöille vähintään 2 viikkoa ennen sen käyttöönottoa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Erimielisyyksien sovittelu

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Turvautuminen työtaisteluun tai muuhun toimenpiteeseen työn säännöllisen kulun estämiseksi tässä sopimuskohdassa tarkoitetun erimielisyyden johdosta on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen liitteenä n:o 5 olevassa 3.2.1981 pidetystä neuvottelusta laaditussa pöytäkirjassa on sovittu muun muassa seuraavasta:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Liitot sopivat, että säännöllistä työaikaa keskeytyvässä kolmivuorotyössä lyhennetään siten, että se on keskimäärin 38 tuntia viikossa 1.3.1981 alkaen.

2 §

Työajan lyhentäminen tapahtuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 38 tuntiin viikossa.

Työtä varten tulee ennakolta laatia työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikottainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään.

Voimassa olevaan työtuntijärjestelmään tehtävästä pysyväisluontoisesta muutoksesta on ilmoitettava työnantajan toimesta viimeistään kahta viikkoa ennen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan keskeytyvässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta pennimääräisen lisän, jonka suuruus on 5,3 % työntekijän keskituntiansiosta. Tämä koskee myös työnantajan korvattavaa koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta ja sitä aikaa, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää ei oteta huomioon laskettaessa keskituntiansiota.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton Finlaysonin Osasto 18:n ja Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto Finlaysonin Ammattiosasto 170:n tuomitsemista työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton Finlaysonin Osasto 18 ja Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton Finlaysonin Ammattiosasto 170 ovat olleet jutussa kuultavina.

Ammattiosaston 170 johtokunta on 12.4.1981 ja molempien ammattiosastojen johtokunnat 15.4.1981 todenneet työtaistelut työehtosopimuksen vastaisiksi ja kehottaneet työntekijöitä noudattamaan työnantajan laatimaa työtuntijärjestelmää. Pääluottamusmies on myös kehottanut eri työosastojen työntekijöitä pysymään työssä. Ammattiosastojen toimenpiteitä työrauhan säilyttämiseksi ei ole työtuomioistuimen mielestä kuitenkaan näytetty riittäviksi, varsinkin kun lakkojen uusiutuminen otetaan huomioon. Ammattiosasto 18 vastaa myös edellä mainittujen edustajiensa osallistumisesta lakkoihin.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Tekstiilija Vaatetustyöväen Liiton Finlaysonin Osasto 18:n maksamaan Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4 000 markkaa ja Tekstiilija Vaatetustyöväen Liiton Finlaysonin Ammattiosasto 170:n 2 500 markkaa sekä molemmat yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 800 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Parkkinen, Sariola, Leivo ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.