Labor court dismisses union boycott as external pressure, ruling only siege violates peace obligations.

Ammattiosasto oli pannut toimeen boikotin ja saarron katsoen ravintolaliikkeen luovutuksen yhteydessä tapahtuneiden työsopimusten uusimisten alentavan työntekijöiden ansioita.

Asiassa kiinnitetty huomiota mm. siihen epäselvyyteen, jota oli liikkeen luovutuksen luonteesta ja liikkeen uuden omistajan kuulumisesta työnantajaliittoon.

Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja työntekijäliitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

Asianosaiset: Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto r.y. Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa majoitus ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Työn johto ja jakaminen, järjestäytymisoikeus

1. Työnantajalla on oikeus noudattamalla tämän sopimuksen määräyksiä johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko he järjestäytyneitä vai eivät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia:

Yleissopimus (LTK-SAK) 6.3.1970

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Kiinteäpalkkaiset työntekijät

1. Kiinteäpalkkaisille työntekijöille pisimmältä työehtosopimuksen mukaiselta säännölliseltä työajalta maksettavat kuukausipalkat mainitaan tämän sopimuksen liitteessä. Työntekijän kuukausipalkkaa ei kuitenkaan vähennetä, vaikka säännöllinen työaika olisikin tässä kohdassa mainittua lyhyempi ellei siitä työntekijän kanssa erikseen toisin sovita. Liitteessä mainitut palkat ovat minimipalkkoja, joita voidaan korottaa työntekijän taitavuuden, työtehon, ahkeruuden, kielitaidon ja alallaolovuosien ym. seikkojen perusteella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Palvelurahapalkkaiset työntekijät

1. Tarjoilijat

a) Palvelurahapalkalla anniskeluravintolassa työskenteleville tarjoilijoille takaa työnantaja kuukaudessa työehtosopimuksen mukaiselta säännölliseltä työajalta I paikkakuntakalleusluokassa 2 803 mk (16.49 mk/t), II paikkakuntakalleusluokassa 2 706 mk (15.92 mk/t) ja III paikkakuntakalleusluokassa 2 675 mk (15.74 mk/t) sekä 1.10.1980 alkaen I paikkakuntakalleusluokassa 2 981 mk (17.54 mk/t), II paikkakuntakalleusluokassa 2 879 mk (16.94 mk/t) ja III paikkakuntakalleusluokassa 2 845 mk (16.74 mk/t) vastaavan ansion, mikä ns. takuupalkan maksuvelvollisuus todetaan kahden kuukauden pituisin ajanjaksoin laskemalla työntekijän keskimääräinen kuukausiansio kahdelta edelliseltä kuukaudelta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

c) Asiakkailta peritään palvelurahaa 14 % kaikkien tarjoiltujen valmisteiden myyntihinnasta. Palvelurahan tilittää tarjoilija päivittäin työajan päätyttyä liikkeen kassaan ja maksetaan sitä vastaava määrä tarjoilijalle henkilökohtaisen myynnin perusteella. Yhteistilauksessa jaetaan kertyneet palvelurahat tarjoilun suorittaneiden tarjoilijain kesken, elleivät he keskenään toisin sovi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä 2:

Tammikuun 1. päivästä 1981 alkaen on edellä c-kohdassa sovitun palvelurahan määrä 15 % lauantaina ja sunnuntaina, arkipyhinä ja niiden aattoina, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä sekä niiden aattoina kello 00.00 ja 24.00 välisenä aikana alkavien työvuorojen osalta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

24 § Työtaistelutoimenpiteet

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.

25 § Neuvottelujärjestys

1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan ja työntekijäin kesken siten kuin luottamusmiessopimuksen soveltamispöytäkirjassa on sovittu, ja on neuvottelut aloitettava viimeistään viikon kuluessa esityspäivästä lukien.

2. Elleivät osapuolet paikallisissa neuvotteluissa pääse sovintoon, on asia saatettava heitä edustavien allekirjoittajajärjestöjen ratkaistavaksi. Allekirjoittajajärjestöt suosittelevat, että erimielisyyskohdista ja osapuolten kannasta perusteluineen laaditaan muistio, joka tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena ja joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle. Muistion malli on tämän työehtosopimuksen liitteenä.

Liittojen väliset neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden viikon kuluessa esityspäivästä lukien.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mikäli työtuomioistuin katsoisi, että Rauman osasto olisi syyllistynyt kanteessa mainittuun työtaisteluun, olisi se kuitenkin jätettävä tuomitsematta hyvityssakkoon, koska vastapuoli Kyösti Happonen Ky ja kantajaliitto olivat asiassa toimineet erittäin salailevasti, etenkin mitä tuli selvityksen antamiseen omistajanvaihdoksesta. Lisäksi olisi otettava huomioon ravintola Kalliohovissa jo aiemmin sattuneet tapahtumat. Hovi-Catering Oy:n toimesta oli nimittäin vuonna 1980 irtisanottu ravintola Kalliohovin pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu, mistä oli juttu vireillä Rauman raastuvanoikeudessa, sekä vuoden 1981 alussa pidetyssä luottamusmiesvaalissa työnantaja oli erittäin törkeästi painostanut työntekijöitä. Olikin varsin ymmärrettävää, että Rauman ammattiosasto oli reagoinut näin voimakkaasti saatuaan tietoonsa ravintola Kalliohovissa helmikuussa 1981 tapahtuneet laittomuudet.

Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto oli aluksi hyväksynyt Rauman osaston julistaman ostoboikotin. Se oli kuitenkin tehnyt kaiken kohtuudella vaadittavan, jotta asia olisi saatu selvitetyksi ja sen myötä ostoboikotti puretuksi. Työnantajapuolen asenne jutun selvittämiseen oli ollut erittäin penseä.

Sen vuoksi vastaajaliitto on pyytänyt, että kanne aiheettomana hylättäisiin ja kantaja velvoitettaisiin korvaamaan vastaajapuolen oikeudenkäyntikulut.

Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto r.y:n Rauman osasto n:o 29 on ollut työtuomioistuimessa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto r.y:n Rauman osasto n:o 29 on vuosikokouksessaan tekemällään päätöksellä julistanut Raumalla olevan ravintola Kalliohovin ostoboikottiin ja hakusaartoon. Boikotista on 10.3.1981 ollut Porissa ilmestyvässä Satakunnan Työssä uutinen, jossa on kerrottu boikotin syistä ja ilmoitettu ammattiosaston toivovan, etteivät asiakkaat käyttäisi ravintolan palveluksia. Sekä boikotista että saarrosta ammattiosasto on lisäksi ilmoittanut 12.3.1981 Savon Sanomissa ja Warkauden Lehdessä. Boikotin ja saarron ammattiosasto on pannut toimeen katsoen ravintolaliikkeen luovutuksen yhteydessä tapahtuneiden työsopimusten uusimisen alentavan työntekijöiden ansioita. Boikotti ja saarto ovat siten kohdistuneet työtaistelutoimenpiteinä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin.

Sen vuoksi työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto r.y:n Rauman osasto n:o 29:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitolle 3 000 markkaa ja Hotellija Ravintolahenkilökunnan Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 3 000 markkaa, minkä lisäksi ammattiosasto ja liitto velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 000 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Kourilehto, Lappalainen, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Hurmalainen, Kuivanen, Leivo ja Olin.

Eri mieltä olleen jäsen Olinin lausunto, johon jäsenet Leivo ja Kuivanen yhtyivät:

Koska ostoboikottia on pidettävä työsuhteen "ulkopuolella" tapahtuvana painostustoimenpiteenä, sitä ei voida pitää työehtosopimuslain 8 §:n mukaisena työtaistelutoimenpiteenä. Tämän vuoksi katson, etteivät liitto ja ammattiosasto ole toimineet työrauhavelvoitteen vastaisesti julistaessaan kanteessa mainitun ostoboikotin. Hakusaarron osalta harkitsen oikeaksi tuomita työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto r.y:n Rauman osaston n:o 29 maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitolle 1 500 markkaa ja Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 1 500 markkaa, minkä lisäksi ammattiosasto ja liitto velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 000 markalla.