Labor court dismisses union claim that temporary high-grade work during maternity leave must permanently upgrade pay grade after six months.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court dismissed the union's request to permanently transfer Mirja Kalteva to a higher pay grade after her temporary assignment exceeded six months. The union argued that the collective agreement only allowed extended temporary assignments if the employee was a direct substitute for someone on maternity leave. The court ruled that the agreement's language did not restrict the provision to direct substitutes and found no evidence of such a narrow intent. Consequently, the court held that the requirements for a permanent transfer were not met, allowing the employer to retain the employee in her original pay grade.
Legislator headnote
AI generatedSection 10 of the collective agreement; The provision allowing temporary assignments to higher pay grades for up to six months, extendable by six months during maternity leave, does not restrict the extension to direct substitutes of the absent employee, and thus a permanent transfer is not required if the total duration exceeds six months.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työehtosopimuksen mukaan oli toimihenkilö, joka siirrettiin korkeampaa palkkaryhmää edellyttävään tehtävään, siirrettävä pysyvästi tähän palkkaryhmään siirron kestettyä yli 6 kuukautta. Mikäli siirto aiheutui synnytyslomasta, siirto sai olla tätä pitempikin, kuitenkin enintään ko. synnytysloman pituinen aiheuttamatta muutosta palkkaryhmäsijoitukseen. Tämä määräys ei koskenut vain välittömiä synnytysloman sijaisuuksia, vaan myös tapauksia, joissa toimihenkilö hoitaa korkeampaa palkkaryhmää edellyttäviä tehtäviä näitä vakinaisesti hoitavan toimihenkilön puolestaan toimiessa kolmannen toimihenkilön sijaisena tämän synnytysloman ajan.
Asianosaiset: Pankkitoimihenkilöliitto r.y. Pankkialan Työnantajaliitto r.y.
RATKAISU
Pankkialan Työnantajaliiton ja Pankkitoimihenkilöliiton välisessä 1.4.1980 solmitussa pankkialan toimihenkilöitä koskevassa palkkasopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:
9 § Palkkaryhmän pysyvyys
1. Toimihenkilöä ei siirretä alempaan palkkaryhmään, ellei hän itse sitä pyydä tai ellei hänen työkykynsä ole alentunut sairauden tai tapaturman johdosta.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
10 § Tilapäissiirto
1. Toimihenkilön tilapäinen siirtäminen korkeampaa palkkatyhmää edellyttävään tehtävään yhtäjaksoisesti enintään kuuden kuukauden ajaksi ei aiheuta muutosta hänen palkkatyhmäsijoitukseensa. Mikäli siirto aiheutuu synnytyslomasta siirron kestoaika voi olla kuutta kuukautta pitempi kuitenkin enintään ko. synnytysloman pituinen ilman, että siirto aiheuttaa muutosta toimihenkilön palkkaryhmäsijoitukseen. Siirtoajalta toimihenkilölle maksettavasta korvauksesta määrätään 11 §:ssä.
2. Jos siirto ylittää edellä 1. kappaleessa mainitut enimmäisajat on toimihenkilö siirrettävä tämän ajan täyttymistä seuraavan kuukauden alusta lukien pysyvästi uuden tehtävän mukaiseen korkeampaan palkkaryhmään.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4. Siirron tarkoitus ja sen arvioitu kestoaika on ilmoitettava toimihenkilölle etukäteen ja koulutustarkoituksessa tapahtuvan siirron yhteydessä myös kouluttaja.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
11 § Tilapäissiirron korvaus
1. Viikon ylittävä tilapäinen siirto tehtävään, joka kuuluu korkeampaan palkkaryhmään, korvataan maksamalla toimihenkilölle siirron kestoajalta uuden tehtävän mukainen palkka.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Pankkitoimihenkilöliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että pankkitoimihenkilö Mirja Kalteva oli toiminut Hyvinkään Osuuspankissa 5.6.1962 lukien shekkitilien asiakaspalvelutehtävissä, jolloin hänelle oli maksettu 3. palkkaryhmän mukaista palkkaa. Hänet oli siirretty hoitamaan arvopaperi- ja notariaattiasioiden hoitajan tehtäviä 1.4.1979, mistä alkaen hänelle oli maksettu 4. palkkaryhmän mukaista palkkaa 30.3.1980 asti. Tämän jälkeen hänet oli siirretty takaisin 3. palkkaryhmään. Tilapäissiirto oli 1.10.1979 ylittänyt kuusi kuukautta, joten paikallisessa neuvottelussa oli vaadittu hänen siirtämistään pysyvästi 4. palkkaryhmään. Näissä neuvotteluissa ei oltu päästy yhteisymmärrykseen.
Pankkitoimihenkilöliitto oli asian käsittelemiseksi liittotasolla vaatinut kirjeitse Pankkialan Työnantajaliitolta Kaltevan siirtämistä pysyvästi 4. palkkaryhmään 1.10.1979 lukien, jolloin hän oli toiminut sijaisena yli kuusi kuukautta. Vastauskirjeessään Pankkialan Työnantajaliitto ei ollut katsonut siirron aiheuttaneen pysyvää palkkaryhmänsiirtoa vedoten siihen, että pankista oli ollut toinen henkilö äitiyslomalla. Asiasta ei ollut päästy yhteisymmärrykseen liittotasolla.
Edellä mainituilla perusteilla Pankkitoimihenkilöliitto on pyytänyt työtuomioistuinta vahvistamaan, että palkkasopimuksen 10 §:n 1 kohdan mukaan siirron kestoaika voi olla kuutta kuukautta pitempi aiheuttamatta muutosta toimihenkilön palkkaryhmitykseen ainoastaan jos toimihenkilö on nimenomaan synnytyslomalla olevan toimihenkilön nimettynä sijaisena ja että Mirja Kalteva olisi pitänyt siirtää palkkasopimuksen 10 §:n 2 kohdan mukaan pysyvästi 4. palkkaryhmään 1.10.1979 lukien, koska tällöin siirron kesto oli ylittänyt palkkasopimuksen 10 §:n 1 kohdan ensimmäisen lauseen mukaisen kuuden kuukauden määräajan.
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Hyvinkään Osuuspankki on ollut jutussa kuultavana.
Työtuomioistun on tutkinut jutun ja toteaa pankkialan toimihenkilöitä koskevan palkkasopimuksen 10 §:n 1 kohdassa määrättävän, että mikäli toimihenkilön tilapäinen siirtäminen korkeampaa palkkaryhmää edellyttävään tehtävään "aiheutuu synnytyslomasta siirron kestoaika voi olla kuutta kuukautta pitempi kuitenkin enintään ko. synnytysloman pituinen ilman, että siirto aiheuttaa muutosta toimihenkilön palkkaryhmäsijoitukseen". Sopimusmääräyksen sanamuoto ei edellytä, että sopimusmääräys rajoittuisi koskemaan ainoastaan synnytyslomalla olevan henkilön omaksi sijaiseksi määrätyn henkilön tilapäissiirron pituutta. Jutussa esitetty selvitys ei liioin osoita, että sopimusmääräystä palkkasopimukseen otettaessa se olisi tarkoitettu koskemaan vain välittömiä synnytysloman sijaisuuksia. Myöskään ei määräyksen ja sen edeltäjien soveltamiskäytännöstä ole esitetty selvitystä, joka osoittaisi määräyksen yleisesti ymmärretyn koskevan vain tuollaisia sijaisuuksia.
Näillä perusteilla työtuomioistuin katsoo, että Mirja Kaltevan hoitaessa kanteessa tarkoitetun kuutta kuukautta pitemmän ajan 4. palkkaryhmää edellyttäviä tehtäviä näitä tehtäviä vakituisesti hoitavan toimihenkilön toimiessa kolmannen toimihenkilön sijaisena tämän synnytysloman ajan palkkasopimuksen 10 §:n 2 kohdan mukaiset pysyvän palkkaryhmäsiirron vaatimukset eivät ole täyttäneet.
Näin ollen työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun katsoen saa Pankkialan Työnantajaliitto kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, Äimälä, M. Virtanen, Suominen, P. Virtanen ja Pennanen.
Tuomio oli yksimielinen.