Labor court orders union to pay fine for illegal strike over wage dispute under collective agreement.

Painostaakseen työnantajaa suostumaan indigovärjättyä kangasta kutovien kutojien palkan korottamista koskevaan vaatimukseen olivat kutojat pysäyttäneet tätä kangasta kutovat koneensa. Siitä riippumatta, oliko työntekijöillä paikallisen sopimuksen perusteella ollut oikeus vaatimaansa palkkaan, oli työstä kieltäytymisen syynä ollut työehtosopimuksessa säänneltyjä palkkoja koskeva erimielisyys ja työstä kieltäytyminen oli muodostanut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneen työtaistelutoimenpiteen. Ammattiosaston edustajien toimenpiteet työrauhan turvaamiseksi eivät olleet riittäviä Ammattiosasto vastasi myös luottamusmiehen työtaisteluun osallistumisesta. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 8.2.1979 allekirjoitetussa tekstiiliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

2 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myöskin niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät tällaisia taistelutoimenpiteitä, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Palkkausmuodot ja palkkamäärittelyt

1. Korvaus työstä lasketaan määrätyltä ajanjaksolta (tuntija viikkopalkka) tai kappaleelta tai työmäärältä (kappale- ja aikaurakka).

2. Lisäksi voidaan käyttää 8 § 4 kohdassa ja 9 §:ssä tarkoitettuja palkkausmuotoja, joissa kiinteän pohjapalkan lisäksi maksetaan tuotannon tai muun tekijän perusteella määräytyvä palkkio.

3. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin palkat ja ansiot määritellään tämän sopimuksen liitteenä seuraavan asianomaisten työntekijäin suorittaman työn mukaisen ammattiryhmittelyn (Liite n:o 1) ja ohjepalkkataulukon (8 §) sekä tämän työehtosopimuksen palkkausmuotoja ja korvauksia koskevien määräysten perusteella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkka

Urakka- ja osaurakkapalkka

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se teknillisesti on mahdollista, on tuotannon ja ansion kohottamiseksi työntekijälle varattava mahdollisuus suorittaa urakkatyötä.

2. Urakkahinnoittelun tulee olla sellainen, että normaalilla urakkatyösuorituksella ansio nousee 15 % korkeammaksi kuin 8 §:n 2. kohdassa mainittu ohjepalkka (urakan ohjepalkka).

Hinnoittelusäännöt ovat yksittäiskonekäytössä urakka- ja työkohtaiset ja on urakat hinnoiteltava siten, että ne normaalilla urakkatyösuorituksella täyttävät em. hinnoitteluperusteen.

3. a) Urakka-ansion tulee kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa (suora urakka).

b) Milloin osa palkasta maksetaan kiinteänä aikapalkkana, tulee palkan liikkuvan osan kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään siten, että normaalilla urakkatyösuorituksella saavutetaan edellä 2. kohdassa tarkoitettu ansio (osaurakka).

4. a) Jos jossakin työssä otetaan käytäntöön uusi työmenetelmä taikka suoritetaan käyttö- tai työkoneessa tai tuotteen laadussa muutoksia taikka urakkahinnoittelun perusteissa muusta syystä tapahtuu muutoksia, on uusi urakkahinnoittelu suoritettava noudattaen edellä olevia määräyksiä.

Urakkahinnoittelun irtisanomisen suhteen on noudatettava jäljempänä b) kohdassa olevia määräyksiä.

b) Muissa kuin edellä a) kohdassa mainituissa tapauksissa voidaan voimassaolevan urakkahinnoittelun muutos toimeenpanna aikaisintaan 14 vuorokauden kuluttua tätä tarkoittavasta irtisanomisesta, ellei kysymys ole kokeiluluontoisesta urakkahinnoittelusta tai tilapäisestä hinnoittelun muutoksesta. Kokeiluluontoisen urakkahinnoittelun käyttöaikaa ei saa tarpeettomasti pitkittää yli sen ajan, joka tarvitaan pysyvien urakointiedellytysten selvittämiseen.

c) Jos hinnoittelussa toimeenpantu muutos tai uuden laadun hinnoittelu aiheuttaa työpaikalla erimielisyyttä eikä paikallisissa neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, on molemmilla asiapuolilla oikeus saattaa kysymys työnantaja- ja työntekijäliittojen käsiteltäväksi tämän työehtosopimuksen 26 § ssä mainitussa järjestyksessä.

Työ tehdään kuitenkin edelleen urakkatyönä työnantajan ilmoittamin urakkahinnoin. Jos tämän pykälän 6. kohdassa mainitussa tutkimuksessa todetaan, ettei urakkahinnoittelu ole tapahtunut 9 § 2. ja 3. kohtien mukaisesti, lasketaan erotus takautuvasti siitä päivästä alkaen, jona uudet tai muutetut urakkahinnat on otettu käytäntöön.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Erimielisyyksien sovittelu

1. Jos tämän työehtosopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa syntyy erimielisyyttä eikä luottamusmiessopimuksen 10 §:n mukaisissa neuvotteluissa ole päästy yksimielisyyteen, on asia siirrettävä liittojen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Turvautuminen työtaisteluun tai muuhun toimenpiteeseen työn säännöllisen kulun estämiseksi tässä sopimuskohdassa tarkoitetun erimielisyyden johdosta on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ammattiosaston jäsenet olivat edellä kerrotulla toiminnallaan ryhtyneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin tarkoituksenaan painostaa työnantajaa suostumaan esitettyyn vaatimukseen. Ammattiosasto ja sen edustajat eivät olleet ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi tai sen palauttamiseksi. Työtaisteluun osallistunut kutomo-osaston luottamusmies toimi lisäksi ammattiosaston sihteerinä. Kokonaislakkoiluajaksi oli muodostunut 60,5 tuntia ja tuotannon menetykseksi noin 16 100 metriä indigovärjättyä kangasta. Edellä olevilla perusteilla Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Porin Tekstiili- ja Vaatetustyöntekijät r.y:n tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Koska ammattiosasto oli tehnyt voitavansa työrauhan turvaamiseksi, on Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Porin Tekstiili- ja Vaatetustyöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Työntekijäpuoli on perustellut palkkavaatimustaan sillä, että vuonna 1977 tehdyn paikallisen sopimuksen perusteella työntekijöillä olisi oikeus vaadittuun palkanlisään silloin, kun vähintään puolet kutojan hoidossa olevista koneista on käytössä indigovärjätyn kankaan kutomiseen. Siitä riippumatta, onko työntekijöillä ollut oikeus vaatimaansa palkkaan, on työstä kieltäytymisen syynä ollut työehtosopimuksessa säänneltyjä palkkoja koskeva erimielisyys ja työstä kieltäytyminen on näin ollen muodostanut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneen työtaistelutoimenpiteen. Pääluottamusmies on muistattunut työntekijöille työrauhavelvollisuuden olemassaolosta ja työtaisteluun osallistunut kutomo-osaston luottamusmies on kehottanut työntekijöitä koneiden käynnistämiseen. Näitä ammattiosaston edustajien toimenpiteitä ei työtuomioistuimen mielestä voida pitää riittävinä työrauhan turvaamiseksi. Lisäksi ammattiosasto vastaa luottamusmiehen työtaisteluun osallistumisesta.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Porin Tekstiili- ja Vaatetustyöntekijät r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitolle 3 500 markkaa sekä korvaamaan Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 700 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Hurmalainen, Airaksinen, M. Virtanen, Leivo, Suominen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.