Labor union fined for strike actions; union's failure to restore peace dismissed due to lack of evidence.

Työntekijät olivat ryhtyneet lakkoihin painostaakseen työnantajaa suostumaan esittämiinsä palkankorotusvaatimuksiin. Lisäksi työntekijät olivat tahallisesti painostustarkoituksessa hidastaneet työvauhtia. Ammattiosasto vastasi työpaikalle asettamiensa luottamusmiesten osallistumisesta jarrutukseen. Osaston toimenpiteitä työrauhan turvaamiseksi ei muutoinkaan voitu pitää riittävinä. Osasto tuomittu työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneiden työtaistelutoimenpiteiden johdosta hyvityssakkoon. Vaatimus liiton tuomitsemisesta hyvityssakkoon valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä hylätty toteennäyttämättömänä.

Asianosaiset: Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto r.y. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Toiselta puolen muun muassa Osuusteurastamoiden Työnantajaliiton ja toiselta puolen Suomen Elintarviketyöläisten Liiton kesken 21.3.1980 allekirjoitetussa teurastamoita ja lihavalmistetehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muiden ohessa seuraavat määräykset:

II SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verranavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

8 § Työpalkat

Täysin työkykyisten työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneissä eri paikkakuntaluokissa ja palkkaryhmissä seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkkajärjestelmät

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, suoritetaan työ tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä.

2. Urakkatyö on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka-ansio normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työnsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Jos voimassa olevaa hinnoittelua joko työnantajan tai työntekijäin aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta hinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu suorituspalkkatyö entisillä perusteilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto on vaatinut Kuopion Elintarviketyöläisten ammattiosaston ja Suomen Elintarviketyöläisten Liiton tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että työntekijät olivat ryhtyneet lakkoon kantajan kertomalla tavalla, mutta eivät olleet tahallaan hidastaneet työvauhtia, vaikka heidän suoritustasonsa oli laskenut. Syynä työntekijäin mielialojen kärjistymiseen oli ollut Lihakunnan Joensuun tuotantolaitoksen palkkojen jälkeenjääneisyys Oulun tuotantolaitoksen palkkaukseen verrattuna. Työntekijät eivät olleet voineet hyväksyä palkkojensa jälkeenjääneisyyttä ja tilanne oli kärjistynyt työtaistelutoimenpiteiksi. Työnantajalle ei ollut esitetty nimenomaista 3,50 markan ja 2 markan palkankorotusvaatimusta, vaan toisaalta oli ollut kysymys Oulun palkkatason saavuttamisesta pitkällä aikavälillä ja toisaalta teurastajien palkkauksen jälkeenjääneisyyden korjaamisesta. Luottamusmiehet eivät olleet jarruttaneet työssään vaan työskennelleet aivan normaalisti. Lisäksi suoritustaso tuotantolaitoksella oli palautunut suurin piirtein normaaliksi.

Suomen Elintarviketyöläisten Liiton aluesihteeri oli ollut useita kertoja puhelinyhteydessä pääluottamusmieheen ja luottamusmiehiin kehottaen näitä palauttamaan työrauhan työpaikalle, käynyt 12.12. Joensuussa kehottaen työntekijöitä työrauhaan sekä 15.12. neuvotellut työnantajan edustajien kanssa tarkoituksena kiistan selvittäminen. Myös ammattiosaston toimikunta oli 2. ja 29.12. pitämissään kokouksissa käsitellyt tilannetta ja tuominnut työtaistelutoimenpiteet.

Edellä olevilla perusteilla Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Joensuun Elintarviketyöläisten ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Ammattiosaston toimikunta on 2.12. ja 29.12.1980 pitämissään kokouksissa tuominnut työtaistelutoimenpiteet. Muihin toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi ammattiosaston ei ole selvitetty ryhtyneen. Ammattiosaston toimintaa työrauhan palauttamiseksi ei työtuomioistuimen mielestä voida pitää riittävänä.

Suomen Elintarviketyöläisten Liiton Kuopion aluesihteeri on kerran Joensuussa käydessään ja useilla puhelinsoitoilla luottamusmiehille kehottanut työntekijöitä palauttamaan työrauhan. Esitetyn selvityksen valossa ja kun lakot ovat loppuneet 19.12.1980 eikä Osuusteurastamoiden Työnantajaliiton ole edes väitetty sen jälkeen ilmoittaneen Suomen ElintarviketyöIäisten Liitolle jarrutuksen edelleen jatkuvan, työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että Suomen Elintarviketyöläisten Liitto olisi asiassa jutun pääkäsittelypäivään mennessä laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, Suomen Elintarviketyöläisten Liittoa vastaan tehdyn hyvityssakkovaatimuksen hyläten, tuomita Joensuun Elintarviketyöläisten ammattiosaston maksamaan Osuusteurastamoiden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4 000 markkaa sekä korvaamaan Osuusteurastamoiden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 400 markalla. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saa Suomen Elintarviketyöläisten Liitto kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Lappalainen, Hurmalainen, Parkkinen, Kuivalainen ja Leivo.

Tuomio oli yksimielinen.