Labor court orders unions to pay fines for violating strike bans and neglecting peacekeeping duties under collective agreement.

Telakan työntekijät ja myös sisustusasennusosaston sekä kaapelirata-asennusosaston työntekijät olivat painostaakseen työnantajaa urakkariidoissa olleet lakossa. Työtaistelut olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Ammattiosaston toimenpiteitä työrauhan säilyttämiseksi ei ollut näytetty riittäviksi, varsinkin kun lakkojen uusiutuminen otettiin huomioon. Osasto vastasi myös edustajiensa osallistumisesta lakkoihin. Osasto tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Työntekijäliiton toimitsija oli kaksi kertaa ollut yhteydessä pääluottamusmieheen ja kehottanut palauttamaan työrauhan telakalle. Liiton näitä toimenpiteitä ei voitu pitää riittävinä. Liitto tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

Kuultavat: Hietalahden Telakkatyöväen Ammattiosasto r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 30.4.1981 allekirjoitetussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 § Työrauhavelvoite

Työ- Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset rauha huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖPALKAT

7 § Palkkaperusteet

O h j e t u n t i p a l k a t

18 Mom.1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden

______

vuot- työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä: ta täyttäneet työntekijät

Työkoh- T y ö k o h t a i n e n t u n t i p a l k k a tainen e l i s u o r i t u s p a l k k a t y ö n tunti- h i n n o i t t e l u p e r u s t e palkka Mom.6. Suorituspalkkatyössä käytetään hinnoittelu

______

perusteena työkohtaista tuntipalkkaa, joka määritellään ohjetuntipalkaksi tai enintään 10 % tätä korkeammaksi sen mukaan, poikkeavatko asianomaisen työn vaikeus, vaativuus tai sen tekijälleen asettamat muut vaatimukset kysymyksessä olevan palkkaryhmän yleisestä keskitasosta.

Työn- T y ö n l u o k i t u s luokitus Mom.7. Liitot suosittelevat, että työpaikoilla so

______

vitaan työnluokituksen käytöstä töiden keskinäisen vaativuuden määrittelemiseen ja työkohtaisten palkkojen porrastamiseen ja että tällöin käytetään liittojen yhteisesti laatimaa työnluokitusjärjestelmää ja menettelytapaohjeita.

Palkat Täten luokitelluissa töissä käytetään työkohtaisia ja tuntipalkkoja, jotka asettuvat paikkakuntakalleusvaati- luokittain seuraaville väleille: vuusluokat

9 § Suorituspalkka

Hin- Mom.1. Mikäli työn laatu sen sallii ja jos se tek

______

noit- nillisesti on mahdollista, on työntekijälle varattelu- tava tilaisuus suorittaa työtä suorituspalkalla. perus- Suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava 7 te §:n 6 tai 7 momentin mukaisiin työkohtaisiin tuntipalkkoihin.

Hin- Urakkatyössä on hinnoittelun oltava sellainen, että noit- työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatelu- työvauhdilla 20 % hinnoitteluperustetta eli työkohsääntö taista palkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Töissä, joissa edellisen kappaleen mukainen suora urakointi tuottaa vaikeuksia, sovitaan muiden suorituspalkkojen käytöstä työnantajan ja työntekijän välillä ja noudatetaan niiden suhteen soveltuvin osin tämän pykälän määräyksiä. Mikäli tällöin syntyy erimielisyyttä käytettävästä suorituspalkkaustavasta tai sen mukaisesta hinnoittelusta, ratkaistaan asia työehtosopimuksen mukaisessa neuvottelujärjestyksessä (kts. 30 §).

Ura- Mom.2. Sellaisesta urakasta, jota varten ei ole

______

kasta kiinteää työhinnoittelua, sovitaan työnantajan ja sopi- sen työntekijän tai niiden työntekijöiden välillä, minen joille urakkaa tarjotaan, mikäli mahdollista jo ennen työn alkamista yksikkö- eli urakkahinta.

Työntekijällä on tällöin oikeus saada välttämättämiä tietoja yksikköhinnan ja ansion laskemisen perusteista.

Urakan Mom.3. Ellei työntekijä suostu ottamaan hänelle

______

hylkää- tarjottua urakkaa, tehdään työ aikatyönä, josta minen maksetaan työntekijälle hänen perustuntipalkkansa.

Perusteettomasti älköön työntekijä hylätkö työehtosopimuksen mukaisesti hinnoiteltua urakkaa.

Urakka- Mom.4. Urakkahintaan vaikuttavien tekijöiden py

______

hinnan syessä muuttumattomina urakkahinta pidetään ennalpysy- laan. Urakkahinnan tulee vastata todellisia vyys olosuhteita ja menetelmiä.

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

30 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Neu- Mom.1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä il

______

vot- maantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamistelu- ta, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on vel- työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla vol- työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on li- aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kusuus luessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä Pai- muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painosnos- tamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemitus- seksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, kielto voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava Alis- muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat tami- ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia nen sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine lii- perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille toille paikallisille osapuolille kappale.

Ammattiosasto oli laiminlyönyt työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan sille kuuluvat velvollisuudet salliessaan sitä työpaikalla edustavien luottamusmiesten esittää ja tukea voimassa olevan työehtosopimuksen vastaisia palkankorotusvaatimuksia ja jättäessään huolehtimatta siitä, että sen jäsenet työpaikalla olisivat välttäneet työtaistelutoimenpiteisiin ryhtymistä. Samoin vastaajaliitto oli laiminlyönyt velvollisuutensa asiassa. Edellä olevilla perusteilla Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Metallityöväen Liiton ja Hietalahden Telakkatyöväen Ammattiosaston tuomitsemista työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyömisestä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Hietalahden Telakkatyöväen Ammattiosasto r.y. on ollut jutussa kuultavana.

________

Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitosta on jo ennen työtaistelutoimenpiteiden alkamista vaadittu Metallityöväen Liittoa ryhtymään toimenpiteisiin työrauhan säilymisen varmistamiseksi työpaikalla. Metallityöväen Liiton tietoon on saatettu ammattiosaston 7.9.1981 työpaikalla pitämä kokous, jossa koko telakan lakkoon ryhtymisestä on päätetty. Metallityöväen Liiton toimitsija on 10.9. ja 14.9.1981 ollut yhteydessä pääluottamusmieheen ja kehottanut palauttamaan työrauhan telakalle. Liiton näitä toimenpiteitä ei työtuomioistuimen mielestä voida pitää riittävinä liitolle kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Hietalahden Telakkatyöväen Ammatti- osasto r.y:n ja Metallityöväen Liitto r.y:n maksamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y:lle hyvityssakkoa, edellisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta kahdeksantuhatta viisisataa markkaa ja jälkimmäisen valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä seitsemäntuhatta markkaa sekä molemmat yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n oikeudenkäyntikulut tuhannella markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: V. Hämäläinen, puheenjohtaja, Lappalainen, Pyrhönen, Airaksinen, M. Virtanen, Leivo, Suominen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.