Union union fined for insufficient strike prevention measures violating collective agreement peace obligations.

Yhtiön työntekijät olivat palkankorotusvaatimusta tukeakseen olleet lakossa, joka oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Ammattiosasto, jonka toimenpiteitä ei pidetty riittävinä osastolle työrauhan turvaamisessa kuuluvien velvollisuuksien täyttämiseksi, vastasi edustajiensa osallistumisesta työtaisteluihin. Osasto tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

Kuultavat: Turun metallityöväen Ammattiosasto r.y.

RATKAISU

Sovelletut työehtosopimuskohdat:

Asianosaisliittojen välillä 11.3.1980 allekirjoitetussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 § Työrauhavelvoite

Työ- Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset rau- huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat ha alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖPALKAT

7 § Palkkaperusteet

O h j e t u n t i p a l k a t

18 Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden

_______

vuotta työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä: täyttäneet työntekijät

Palk- Mom. 2. Suorittamiensa töiden vaativuutta perustana

_______

ka- pitäen jaetaan työntekijät palkkaryhmiin seuraavasryhmä- ti: määritelmät

Perustuntipalkka

Työn- Mom. 8. Kullekin työntekijälle määritellään hänelle

_______

tekijä- säännönmukaisesti kuuluvien töiden tai hänen hoitakohtai- miensa tehtävien vaikeuden ja vaativuuden mukaan sen nen palkkaryhmän puitteissa, johon hän kuuluu, perusperus- tuntipalkka, jonka suuruus on vähintään ohjetuntitunti- palkka ja enintään 10 % tätä korkeampi. palkka

8 § Aikapalkka

Mom. 1. Aikatyössä maksetaan työntekijälle vähin

_______

tään perustuntipalkka. Aika- Mom. 2. Perustuntipalkan lisäksi voidaan pääasiassa

_______

työ- aikatyötä suorittaville, 18 vuotta täyttäneille lisä täysin työkykyisille työntekijöille maksaa aikatyölisää.

Mom. 3. Aikapalkalla työskenteleville palkkaryhmään

_______

5 kuuluville ammattityöntekijöille maksetaan palkka, joka vähintään 15 %:lla ylittää työntekijän perustuntipalkan.

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

30 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Neuvot- Mom. 1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä il

_______

telu- maantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisvelvol- ta, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on lisuus työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuPai- luessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neunostus- vottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. kielto Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiAlis- seksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, tami- voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos nen toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian lii- liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava toille muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

Edellä olevilla perusteilla Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Turun metallityöväen Ammattiosaston tuomitsemista työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyömisestä.

Pääluottamusmies oli jäänyt 17.12.1980 kello 7 työhön ja ottanut yhteyttä työnantajan edustajaan kello 8.20 sekä jättänyt samana päivänä neuvottelupyynnön samoin kuin 18.12.1980. Työnantajan neuvotteluhaluttomuudesta huolimatta pääluottamusmies oli saanut työrauhan palautumaan täydellisesti 23.12.1980, ja samana päivänä oli päästy sopimukseen neuvottelujen jatkamisesta ja asia saatu sovituksi tammikuun toisella viikolla 1981.

Koska ammattiosasto oli ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi, on Metallityöväen Liitto vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Turun metallityöväen Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

________

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Wallac Oy:n työntekijät ovat kanteessa mainittua palkankorotusvaatimusta tukeakseen olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 17., 18., 19. ja 22.12.1980. Lakkoon, joka on työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin, on ottanut osaa kaksi ammattiosaston työpaikalle asettamaa luottamusmiestä, joiden toiminnasta ammattiosasto vastaa. Ammattiosaston toimikunta on 15.12.1980 kehottanut työhuonekuntaa säilyttämään työpaikalla työrauhan, ja pääluottamusmiehen toiminta on edistänyt työhön palaamista 23.12.1980. Ammattiosaston näitä toimenpiteitä työtuomioistuin ei kuitenkaan pidä riittävinä osastolle työrauhan turvaamisessa kuuluvien velvollisuuksien täyttämiseksi.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Turun metallityöväen Ammattiosaston maksamaan Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta kolmetuhatta viisisataa markkaa sekä korvaamaan kantajaliiton oikeudenkäyntikulut kahdeksallasadalla markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Äimälä, Sariola, M. Virtanen, Kaski, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.