Labor union fined for strike actions violating collective agreement and failing to restore peace.

Työntekijät olivat kieltäytyneet osallistumasta varallaoloon painostaakseen työnantajaa haluamiinsa ratkaisuihin palkkaneuvotteluissa. Ammattiosaston puheenjohtaja ja työosaston luottamusmies olivat osallistuneet työtaisteluun. Ammattiosasto ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi.

Ammattiosasto tuomittu työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneesta työtaistelusta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 21.3.1980 solmitussa elintarvikealojen työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

II SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saattoon, työsulkuun tai muuhun siihen vertattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Työpalkat

Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneissä eri paikkakuntaluokissa ja palkkaryhmissä seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Täydennys 12:

Korjauspajan varsinaisten ammattityöntekijäin, laitosmiesten, lämmittäjien, sähkömiesten, puuseppien, maalarien, muurarien ja kirvesmiesten osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä paitsi palkkojen suhteen, jotka määräytyvät tämän työehtosopimuksen liitteenä olevien ns. raskaan metalliteollisuuden palkkaperusteiden pohjalta. Autonkuljettajain, autonapumiesten ja kirjapainotyöntekijäin osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä muuten paitsi palkkojen suhteen, jotka määräytyvät näiden pääaloilla voimassaolevien työehtosopimusten palkkaperusteiden mukaisesti. Työnantaja ja kaikki tässä kohdassa mainitut työntekijät ovat siis työriitaisuuksiin nähden sidotut tähän työehtosopimukseen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI ERINÄISET KORVAUKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

20 § Hälytysluontoinen työ ja varallaolo

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Milloin työntekijä sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta puoli keskituntiansion mukaista palkkaa varallaoloaikaa työaikaan lukematta. Tämän kohdan tarkoittamassa mielessä varallaolleen työntekijän työhön kutsumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työriidasta oli neuvoteltu liittotasolla 5.11.1980. Näissä neuvotteluissa oli päädytty siihen, että paikalliset osapuolet muodostavat työryhmän, jonka tehtäväksi tuli tutkia pätevyyden, koulutuksen, käytettävyyden sekä ammattitaidon vaikutuksen huomioon ottamista palkkauksessa. Aikaa työryhmälle oli annettu vuoden 1980 loppuun saakka. Lähes välittömästi liittoneuvottelun päätyttyä oli osaston luottamusmies ilmoittanut työnantajalle, ettei liittoneuvottelun tulosta hyväksytä vaan että aiemmin esitetty yleiskorotusvaatimus oli edelleen voimassa. Tämän jälkeen oli liittojen välillä sovittu, että työryhmän työskentely päättyisi jo 19.12.1980.

Työryhmä ei ollut päässyt asetettuun määräaikaan mennessä yksimieliseen lopputulokseen. 16.12.1980 työnantaja oli korottanut yhdeksän mittari- ja sähköosaston työntekijän palkkaa 50 pennillä tunnilta saadakseen asian sovinnolliseen ratkaisuun. Tästä korotuksesta oli ilmoitettu 19.12.1980 ammattiosaston puheenjohtajalle ja työosaston luottamusmiehelle. Samana päivänä työosaston luottamusmies oli ilmoittanut työnantajalle, ettei korotuksia hyväksyttäisi ja että mittari- ja sähköosaston työntekijät aloittavat uudelleen päivystyksestä kieltäytymisen. Tämä kieltäytyminen oli jatkunut sanotusta päivästä 7.1.1981 saakka.

Ammattiosaston puheenjohtaja sekä työosaston luottamusmies olivat toistuvasti esittäneet työehtosopimukseen perustumattomia palkankorotusvaatimuksia sekä painostaneet työnantajaa näihin suostumaan. He olivat myöskin ottaneet osaa järjestettyihin työtaisteluihin. He eivät myöskään työnantajan toistuvista kehotuksista huolimatta olleet ryhtyneet toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosasto oli näin ollen selvästi rikkonut ja laiminlyönyt sille työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan kuuluvat velvollisuudet kyseessä olevassa työtaistelutilanteessa.

Näillä perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Porkkalan Sokerityöntekijäin Ammattiosaston tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:ssä säädettyjen velvollisuuksien rikkomisesta hyvityssakkoon.

Työryhmä oli kokoontunut kaksi kertaa. Työnantaja ei ollut kuitenkaan suostunut keskustelemaan niistä nimenomaisista asioista, joista työryhmässä piti neuvotella, joten minkäänlaista ratkaisua palkkakiistaan ei ollut syntynyt. Työnantaja oli tosin korottanut 16.12.1980 yhdeksän mittariosaston ja sähköosaston työntekijän palkkoja 50 pennillä tunnilta, mutta tämä korotus ei liittynyt esillä olleeseen palkkakiistaan. Tämä korotus oli maksettu 40 %:lle kunnossapito-osaston 120 työntekijästä, ja kyseiset yhdeksän sähkö- ja mittariosaston työntekijää olisivat ilmeisesti päässeet siitä osallisiksi, vaikka nyt kyseessä ollutta palkkakiistaa ei olisi syntynytkään. Tätä osoitti sekin, ettei korotuksia ollut maksettu takautuvasti, vaikka liittoneuvotteluissa tätä nimenomaan oli edellytetty.

Suomen Sokeri Oy:n Kantvikin tehtaan sähkö- ja mittariosastojen työntekijät olivat kieltäytyneet suorittamasta päivystystä niin kuin kanteessa sanottiin. Tähän oli ryhdytty työnantajan painostamiseksi palkkaneuvotteluissa ja kysymyksessä oli ollut työtaistelutoimenpide. Ammattiosaston puheenjohtaja ja osaston luottamusmies olivat osallistuneet työtaistelutoimenpiteisiin kanteessa mainitulla tavalla.

Työtaistelun syy ja se seikka, että työtaistelu ei ollut aiheuttanut työnantajalle vahinkoa, olisi otettava huomioon mahdollista hyvityssakkoa määrättäessä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujen korvaamista.

Porkkalan Sokerityöntekijäin Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Suomen Sokeri Oy:n Kantvikin tehtaan mittarija sähköosaston työntekijät, jotka kuuluvat jäseninä Suomen Elintarviketyöläisten Liiton jäsenyhdistykseen Porkkalan Sokerityöntekijäin Ammattiosastoon, ovat 24.10.-5.11.1980 ja sitten 19.12.1980-7.1.1981 kieltäytyneet osallistumasta varallaoloon kanteessa kerrotulla tavalla. Varallaolosta kieltäytymisen tarkoituksena on ollut työnantajalle esitettyjen palkankorotusvaatimusten tukeminen, ja se on siis kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Ammattiosaston puheenjohtaja ja ammattiosaston työpalkalle asettama luottamusmies ovat kanteessa kerrotuin tavoin osallistuneet työtaisteluun. Ammattiosasto ei myöskään ole ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Porkkalan Sokerityöntekijäin Ammattiosaston maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2 500 markkaa ja korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 900 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Peltola, Pyrhönen, Parkkinen, Sariola, Kaski, Kuivanen ja Leivo.

Tuomio oli yksimielinen.