Union branch fined for strike refusal to support wage increase demands under collective agreement.

Tehtaan työntekijät olivat palkankorotusvaatimustensa tukemiseksi kieltäytyneet tietystä työstä ja ryhtyneet lakkoon. Ammattiosaston ei ollut selvitetty ryhtyneen riittäviin toimenpiteisiin lakon estämiseksi, ja se vastasi myös edustajiensa osallistumisesta työtaisteluun. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 20.3.1981 allekirjoitetussa paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § TYÖRAUHAVELVOITE

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Aikapalkat

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuksi ja että ammattiryhmien A1-K1 kausipalkka on vähintään 1 144 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa työehtosopimuksen 13 §:ssä sovitulla tuntikertoimella, joka on keskeytymättömässä vuorotyössä 82 ja muissa työaikamuodoissa 80. (Kts. TESA 1 § 1.)

Muist. 1. Jos niissä olosuhteissa, joiden perusteella kausipalkat ovat 1. kohdan mukaan sovitut, tapahtuu oleellisia muutoksia, sovitaan paikallisesti uusista kausipalkoista. Suoritettaessa sellaisia työnjärjestelyjä, jotka oleellisesti vaikuttavat työn määrään tai laatuun, työnantajan tulee antaa niistä ennakolta selostus ao. luottamusmiehelle ja työntekijöille sekä heitä kuultuaan tehdä esitys toimenpiteiden mahdollisesti aiheuttamista muutoksista ammattiryhmittelyyn ja palkkoihin.

Palkkamuutoksista sovittaessa on otettava huomioon työn määrän tai laadun muutos sekä sovittavan palkan oikeudenmukainen suhde muiden työntekijöiden palkkoihin.

Ammattiryhmittelyn ja palkkojen mahdollisista muutoksista pyritään sopimukseen ennen työnjärjestelyn toimeenpanoa. Asiasta käydään neuvottelut ilman aiheetonta viivytystä ja alistetaan se, ellei paikallisesti päästä sopimukseen mikäli mahdollista jo ennen työnjärjestelyn toimeenpanoa liittojen käsiteltäväksi. Elleivät liitotkaan pääse asiasta yksimielisyyteen, alistetaan se keskusliittojen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § Urakka- ja palkkiotyö

1. Urakka- ja palkkiotyöllä tarkoitetaan työtä, jossa palkkaus kokonaan tai osaksi riippuu suoritetun työn tuloksesta tai määrästä.

2. Työ, joka on laadultaan sellaista, että työntekijän palkkaus voidaan määrätä suoritetun työn tuloksen tai määrän perusteella, voidaan suorittaa urakkatyönä. Jos urakka- tai palkkiotyötä tehdään jatkuvasti kappale- tai muuta yksikköhintaa käyttäen, on valmistettava erityiset hinnoittelulistat, jotka on pidettävä työpaikoilla asianomaisten nähtävissä. Hinnoitteluista sovitaan työnantajan tai hänen edustajan ja Paperiliiton paikallisen osaston pääluottamusmiehen välillä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyrityksen Oy Kyro Ab:n tehtailla oli kevään aikana neuvoteltu työntekijöiden palkoista. Työntekijäpuoli oli neuvottelujen kuluessa esittänyt yleiskorotusvaatimuksen, joka oli yksi markka tunnilta. Työnantajapuoli oli suhtautunut kielteisesti yleiskorotusvaatimukseen, koska siihen ei ollut ollut perustetta. Työnantaja oli esittänyt sopimista tuotantopalkkiojärjestelmästä, mutta työntekijäpuoli ei ollut suostunut edes neuvottelemaan tästä asiasta.

Sunnuntaina 14.6.1981 kello 12.30 työntekijät olivat ilmoittaneet, että he eivät suostuisi hakemaan hylsyjä hylsysahalta. He väittivät, että asiasta ei ollut sovittu. Asiasta oli keskusteltu Paperiliiton jäsenyhdistyksen Paperiliiton Kyröskosken osasto n:o 38 r.y:n työosastolle asettaman luottamusmiehen kanssa iltavuoron alkaessa kello 14, mutta hänkin oli kieltäytynyt hakemasta hylsyjä edellä mainitusta syystä. Kartonkikone 1 oli jouduttu pysäyttämään kello 21.50, koska rullaajat hylsyjen puuttumisen vuoksi eivät olleet työskennelleet. Työvuoron alussa oli suoritettu koneen pesut, mutta kartonkikone oli voitu käynnistää uudelleen kello 4, koska yövuoron työntekijät olivat suostuneet hakemaan hylsyjä ja rullaajat käyttämään haettuja hylsyjä. 15.6.1981 aamuvuoron työntekijät olivat jälleen kieltäytyneet hakemasta hylsyjä, ja vaikka pituusleikkurilla oli hylsyt jo valmiina koneessa, työntekijät eivät olleet käynnistäneet konetta. Lakon vuoksi kartonkikone 1 oli jouduttu pysäyttämään kello 8.20.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Paperiliiton Kyröskosken osasto n:o 38:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

Kanteeseen vastatessaan on Paperiliitto todennut, että haastehakemuksessa esitetyt tiedot työstä kieltäytymisten tapahtuma-ajoista ja laajuudesta pitivät paikkansa. Työt tehtaalla olivat käynnistynet normaalisti 23.6.1981 ammattiosaston kokouksen päätöksellä. Kokoukseen oli osallistunut Paperiliiton palkkasihteeri, joka oli kehottanut työntekijöitä palaamaan välittömästi työhön. Työtaistelutoimenpiteet olivat kuitenkin 23.6.1981 kello 16 lähtien jatkuneet sellaisina kuin kantajapuoli oli ilmoittanut.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiliiton Kyröskosken osasto n:o 38 on ollut jutussa kuultavana.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiliiton Kyröskosken osasto n:o 38:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4 500 markkaa sekä korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 000 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Parkkinen, Sariola, Kuivanen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.