Labor court allows union fine for strike participation despite late procedural filing in Finnish labor dispute.

Työntekijät olivat toimeenpanneet työtaistelun, joka eräiden työntekijöiden osalta oli kohdistunut työehtosopimuksen palkkausta sekä muiden työntekijöiden kohdalta työnantajan työnjohto-oikeutta ja luottamusmiestä koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto vastasi toimikuntansa jäsenten osallistumisesta lakkoon.

Osasto tuomittu hyvityssakkoon.

Eräiden toimikunnan jäsenten lakkoon osallistumisen ottaminen vasta pääkäsittelyistunnossa kanteessa tehtyjen vaatimusten perusteeksi ei merkinnyt kiellettyä kanteen laajentamista.

Asianosaiset: Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 6.3.1980 tehdyssä kenkä ja nahkateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

2 § Keskusjärjestöjen sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

1. Yleissopimus (15.5.1946) Liite YS

2. Luottamusmiessopimus (2.4.1969) Liite LMS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työntekijäin toimeenotto, työnjohto ja järjestäytymisvapaus

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työnjohdosta ja työnjaosta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Suorituspalkat

1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1. mom:ssa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Pöytäkirjamerkintä:

Urakkahinnoittelun perusteena pidetään sen palkkaryhmän vähimmäistuntipalkkaa, johon kysymyksessä oleva työ luetaan kuuluvaksi tämän työehtosopimuksen mukaan.

2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tuntipalkkansa.

3. Milloin työ- ja tuotantomenetelmissä, raaka- ja tarveaineissa, koneistuksessa tai muissa näihin verrattavissa, työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi urakkahinnoittelu, pitäen ohjeena edellä 1. kohdan mukaisesti muodostunutta ansiotasoa.

4. Jos voimassaolevia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu urakkatyö entisillä perusteilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Ratkaisua tehdessään tai antaessaan suosituksensa asian järjestämiseksi tulee liittojen huomioonottaa ne tekijät, jotka ovat vaikuttaneet asian vireilläoloajan pituuteen ja niiden nojalla määrätä uuden urakkahinnoittelun voimaantuloajasta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Milloin työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittamansa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, enintään kuitenkin 6 työpäivältä, hänen keskituntiansionsa mukainen palkka. Jos tuntityö jatkuu kauemmin kuin 6 työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä tuntityöajalta aikapalkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 a § Keskituntiansion laskeminen

Tässä sopimuksessa määritettyjen korvausten maksuperusteena pidetään edellisen palkanmaksukauden keskituntiansiota.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

23 § Luottamusmiehet

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä luottamusmiessopimusta sekä niiden väliseen sopimukseen eräistä vuotta 1971 ja osaa vuodesta 1972 koskevaan työehtosopimusratkaisuun liittyvistä sosiaalisista ja muista järjestelyistä sisältyviä määräyksiä pääluottamusmiehelle annettavista lisätiedoista noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle luottamusmiessopimuksen 6 §:n tarkoittamaa säännöllistä vapaata työstä seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä 3:

Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle paikan, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. Milloin työpaikan koko sitä edellyttää, työnantaja järjestää tarkoituksenmukaisen toimitilan, jossa voidaan käydä luottamusmiestehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut.

24 § Riitaisuuksien ja erimielisyyksien sovittelu

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen samoinkuin joukkoirtisanomiseen tai irtisanoutumiseen tämän sopimuksen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samassa tarkoituksessa on kielletty.

25 § Erinäisiä määräyksiä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Kumi- ja Nahkatyöväen Liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa luottamusmiessopimuksessa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Luottamusmiehen työsuhde

1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Luottamusmiestehtävien hoitaminen

1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluottamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Luottamusmiesten toimitilat

Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle paikan, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. Milloin työpaikan koko sitä edellyttää, työnantaja järjestää tarkoituksenmukaisen toimitilan, jossa voidaan käydä luottamusmiestehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut, että Turun Kumi-, Salkku- ja Nahkatyöväen ammattiosasto tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on jutussa ensinnäkin katsonut, että viimeksi mainittujen kolmen ammattiosaston edustajan työtaisteluun osallistuminen olisi jätettävä vasta pääkäsittelyssä eli liian myöhään ilmoitettuna huomioon ottamatta. Vastatessaan muilta osin kanteeseen vastaajaliitto on lausunut, että tikkaajat olisivat kanteessa kerrotussa tilanteessa halunneet jatkaa urakan tutkimista, jolloin työtä noudatetun käytännön mukaisesti tehtiin keskituntiansiolla. He olisivat aluksi suostuneet tekemään työn myös aikapalkalla, mutta tilanteen lukkiuduttua olivat kuitenkin vaatineet keskituntiansion maksamista. Koskei työehtosopimus sisältänyt niin sanottua urakkapakkoa, työntekijät eivät olleet olleet velvollisia tekemään työtä lainkaan eikä muiden töiden tekeminen siten ollut merkinnyt työnantajan painostamista urakka-asiassa.

Pääluottamusmies oli toiminut tehokkaasti lakon lopettamiseksi onnistuen saamaan työt käyntiin 5.6.1980. Myös varapääluottamusmies oli pääluottamusmiehen ollessa sairaslomalla tehnyt parhaansa työrauhan palauttamiseksi ja jäätyään yksin työpaikalle ilman mielekästä työtä poistunut vasta Kumi- ja Nahkatyöväen Liitosta puhelimitse saamansa ohjeen mukaisesti.

Näillä perusteilla Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Turun Kumi-, Salkku- ja Nahkatyöväen ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Turun Kumi-, Salkku- ja Nahkatyöväen ammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Kenkäteollisuuden Työnantajaliitolle 3 500 markkaa ja korvaamaan Kenkäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 300 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Tiitola, Parkkinen, Kaski ja Olin.

Tuomio oli yksimielinen.