Labor court dismisses strike claim as sympathy strike violating work peace obligations under collective agreement.

Elintarviketyöläisten lakon tarkoituksena oli ollut saada poistetuksi työpaikalta toimihenkilöt, jotka tekivät samaa työtä kuin lakossa olleet toimihenkilöliittoon kuuluneet toimihenkilöt, mutta eivät kuuluneet toimihenkilöliittoon.

Toimihenkilöliiton lakko, jota elintarviketyöläiset lakollaan pyrkivät tukemaan, ei rikkonut työrauhavelvollisuutta. Toimihenkilöitä ei ollut edes väitetty vaaditun poistumaan työpaikalta pitemmäksi ajaksi kuin toimihenkilöliiton lakko kestäisi, eikä elintarviketyöläisten lakolla siis pyritty puuttumaan työnantajan työnjohto-oikeuteen tätä pitemmäksi ajaksi.

Elintarviketyöläisten lakko katsottiin näistä syistä myötätuntotyötaisteluksi, joka ei kohdistunut asianosaisliittojen välillä voimassa olleen työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan työnjohto-oikeudesta. Liioin ei työtaistelun katsottu kohdistuneen järjestäytymisvapautta koskeviin työehtosopimusmääräyksiin. Järjestäytymisvapauteen puuttumisena ei pidetty sitä, että toimihenkilöt elintarviketyöntekijäin lakon onnistuessa olisivat käytännössä joutuneet osallistumaan sellaisen järjestön toimeenpanemaan lakkoon, johon he eivät kuuluneet.

Asianosaiset: Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto r.y. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Toiselta puolen muun muassa Osuusteurastamoiden Työnantajaliiton ja toiselta puolen Suomen Elintarviketyöläisten Liiton kesken 21.3.1980 tehdyssä teurastamoiden ja lihavalmistetehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

1 § Soveltamisala

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Ryhmään ja Osuusteurastamoiden Työnantajaliittoon kuuluvien teurastamoiden, makkaratehtaiden ja einestehtaiden ja niiden ylläpitoosastojen sekä naiden työntekijäin välisissä työsuhteissa.

2 § Keskusliittojen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudattaen seuraavia keskusliittojen välisiä sopimuksia:

Yleissopimus 15.5.1946.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS

3 § Sitovuus

Sopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tähän sopimukseen sidotut työnantajat ja työntekijät mahdollisimman tunnontarkasti noudattavat tämän sopimuksen määräyksiä.

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III TYÖNJOHTO JA JÄRJESTÄYTYMISVAPAUS

6 § Työnjohto

Työnantajalla tai hänen määräämällään edustajalla on oikeus ottaa toimeen työntekijät, johtaa ja jakaa työt sekä irtisanoa ja erottaa työntekijät.

7 § Järjestäytymisvapaus

Työnantajalle ja työntekijälle tunnustetaan oikeus itse vapaasti päättää tahtovatko he kuulua ammatillisiin järjestöihin tai olla niiden ulkopuolella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto oli ollut tietoinen tilanteen kehittymisestä sanotuilla tuotantolaitoksilla. Osuusteurastamoiden Työnantajaliitosta oli oltu puhelinyhteydessä Suomen Elintarviketyö- Iäisten Liiton sosiaalisihteeriin. Työntekijäliitto ei kuitenkaan ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin lakon torjumiseksi ja työrauhan palauttamiseksi.

Sanotuilla perusteilla Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä lakiin perustumattomana.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Turun Liha- ja elintarviketyöläisten ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Lounais-Suomen Osuusteurastamon Turun tuotantolaitosten työntekijät, jotka kuuluvat Turun Liha- ja elintarviketyöläisten ammattiosastoon, ovat 25.4.1980 pitämässään työhuonekunnan kokouksessa tekemänsä päätöksen mukaisesti toimeenpanneet 29.4.1980 lakon, jonka tarkoituksena on ollut saada poistetuksi työpaikalta toimihenkilöt, jotka tekivät samaa työtä kuin lakossa olleet Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liittoon kuuluvat toimihenkilöt. Työhuonekunnan päätöksestä on ilmoitettu työnantajalle 25.4.1980 pidetyssä neuvottelussa, jossa työntekijöitä ovat edustaneet sanotun ammattiosaston työpaikalle asettamat pääluottamusmies ja varapääluottamusmies.

Ne Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton lakon aikana työssä olleet toimihenkilöt, joiden työstä poistumista elintarviketyöntekijät ovat vaatineet, eivät ole kuuluneet jäseninä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liittoon. Mitään perustetta ei toisaalta ole esitetty sille, että elintarviketyöntekijäin lakolla olisi puututtu teollisuustoimihenkilöiden järjestäytymistä koskeviin kysymyksiin. Suomen Elintarviketyöläisten Liiton ei ole väitettykään pyrkineen sen tietoon saatetun lakon estämiseen.

Työtuomioistuin on tuomiossaan n:o 22/1979 käsitellyt yksityiskohtaisesti myötätuntotyötaisteluksi nimitetyn toimenpiteen sallittavuutta työrauhavelvollisuuden kannalta. Työtuomioistuin on yksimielisesti katsonut tällaisen toimenpiteen kohdistuvan siihen ryhtyneen osapuolen omaan työehtosopimukseen kokonaisuudessaan, milloin myös tuettava toimenpide on loukannut työehtosopimuslakiin perustuvaa työrauhavelvollisuutta. Työtuomioistuimen enemmistö on sitä paitsi katsonut tukitoimenpiteen voivan kohdistua siihen ryhtyneiden työntekijäin oman työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan työnjohto-oikeudesta, jos työtaistelun onnistuminen johtaisi siihen, ettei työnantajan mahdollisuus työnjohto-oikeutensa käyttämiseen enää palautuisi ennalleen.

Näin ollen työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun katsoen saa Suomen Elintarviketyöläisten Liitto kuitenkin itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, Tiitola, Sariola, Kaski, Leivo ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.