Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1980-86 AI generated

Labor court dismisses strike claim as sympathy strike violating employer's management rights under collective agreement.

Case Number TT:1980-86
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the union's complaint regarding a sympathy strike by metalworkers intended to remove union members from a factory. The court found that the strike did not violate the duty of industrial peace because it did not exceed the duration of the supporting strike and did not permanently deprive the employer of management rights. Consequently, the court ruled the action constituted a sympathy strike that infringed upon the employer's management authority defined in the collective agreement.

Legislator headnote

AI generated

Sections 4 of the Collective Agreement and Section 5 of the General Agreement of 1946; A sympathy strike targeting specific employees does not violate the duty of industrial peace if it does not permanently impair the employer's management rights.

Keywords

AI generated
sympathy strike duty of industrial peace employer management rights collective agreement labor dispute resolution

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Collective Agreement
Section 5 of the General Agreement of 15 May 1946

Cited Case Law

AI generated
Case No. 22/1979
AI generated
labour_1983_155
Labor court allows union fines for strike actions targeting a general plant layoff affecting all employees.
labour_1993_14
Local union branches fined for striking to oppose employer's right to dismiss employees under collective agreement.
labour_1988_106
Union union fined for failing to stop strike violating collective agreement wage provisions.
labour_1986_138
Labor union fined for striking over management transfer violating collective agreement peace obligations.
labour_1980_87
Labor court dismisses strike claim as sympathy strike violating work peace obligations under collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Metallityöntekijöiden lakon tarkoituksena oli ollut saada toimihenkilöliiton lakon aikana työssä olleet sanotun liiton jäsenet poistetuksi työpaikalta.

Toimihenkilöliiton lakko, jota metallityöntekijät lakollaan pyrkivät tukemaan, ei rikkonut työrauhavelvollisuutta. Toimihenkilöitä ei ollut edes väitetty vaaditun poistumaan työpaikalta pitemmäksi ajaksi kuin toimihenkilöliiton lakko kestäisi, eikä metallityöntekijöiden lakolla siis pyritty puuttumaan työnantajan työnjohto-oikeuteen tätä pitemmäksi ajaksi.

Metallityöntekijöiden lakko katsottiin näistä syistä myötätuntotyötaisteluksi, joka ei kohdistunut asianosaisliittojen välillä voimassa olleen työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan työnjohto-oikeudesta.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 11.3.1980 allekirjoitetussa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan alempana mainituin poikkeuksin Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin.

Mikäli jokin muutakin kuin metalliteollisuutta harjoittava työnantaja on ainoastaan metalliteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton jäsen, sovelletaan tätä sopimusta vain mainitun tehdaslaitoksen tai osaston työntekijöiden työsuhteisiin.

Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton jäsenyhdistyksen, Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y:n rakennuspeltijaostoon eikä teollisuuseristysjaostoon kuuluvien jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin.

2 § Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liitteinä olevia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

Yleissopimus 15.5.1946.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen osana noudatetussa keskusjärjestöjen välillä 15.5.1946 solmitussa yleissopimuksessa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Jos se järjestö, johon työntekijä kuuluu, katsoo, että työntekijän toiminta ammattiyhdistyksessä on välittömästi antanut aiheen työntekijän erottamiseen, voidaan erottaminen alistaa keskusliittojen yhteisesti valitseman elimen tutkittavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työnantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään ammatillisiin järjestöihin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä olevilla perusteilla Metallityöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Tampereen Metallityöväen Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Galvanoimis Osakeyhtiön Tampereen tehtaan pääluottamusmies ja muut metallityöntekijöiden edustajat ovat 11.4.1980 esittäneet työnantajalle, että Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liiton lakon aikana tehtaan konttorissa työskentelevien sanotun liiton jäsenten on poistuttava työpaikalta tai metallityöntekijät muutoin poistuvat itse työpaikalta. Työnantajan edustajan ilmoitettua, ettei työnantaja voi vaatia ketään poistumaan työpaikalta, ovat metallityöntekijät olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 11.4. ja 23.4.1980 välisenä aikana. Lakkoon on ottanut osaa viisi Tampereen Metallityöväen Ammattiosaston työpaikalle asettamaa luottamusmiestä.

Työtuomioistuin on tuomiossaan n:o 22/1979 käsitellyt yksityiskohtaisesti myötätuntotyötaisteluksi nimitetyn toimenpiteen sallittavuutta työrauhavelvollisuuden kannalta. Työtuomioistuin on yksimielisesti katsonut tällaisen toimenpiteen kohdistuvan siihen ryhtyneen osapuolen omaan työehtosopimukseen kokonaisuudessaan, milloin myös tuettava toimenpide on loukannut työehtosopimuslakiin perustuvaa työrauhavelvollisuutta. Työtuomioistuimen enemmistö on sitä paitsi katsonut tukitoimenpiteen voivan kohdistua siihen ryhtyneiden työntekijäin oman työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan työnjohto-oikeudesta, jos työtaistelun onnistuminen johtaisi siihen, ettei työnantajan mahdollisuus työnjohto-oikeutensa käyttämiseen enää palautuisi ennalleen.

Edellä käsitellyillä perusteilla työtuomioistuin katsoo, ettei Galvanoimis Osakeyhtiössä toimeenpantu metallityöntekijäin työtaistelu ole kohdistunut asianosaisliittojen välillä voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan työnjohto-oikeudesta, minkä vuoksi työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun katsoen saa Metallityöväen Liitto kuitenkin kärsiä itse oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, Tiitola, Sariola, Kaski, Leivo ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.