Labor court allows salary increase for salesmen with commissions based on collective agreement minutes.

Työehtosopimukseen osalliset olivat tekemällään kahdella pöytäkirjalla sopineet henkilökohtaisten palkkojen korottamisesta 3,25 %:lla. Sovellettaessa näiden pöytäkirjojen palkankorotusmääräystä erään yrityksen provisiopalkkaisiin myyjiin oli myös palkkauksen provisio-osaa pidettävä henkilökohtaisena palkkana mainittujen pöytäkirjojen mielessä ja myös provisiolle oli siten maksettava sanottujen pöytäkirjojen mukaiseen prosenttipohjaan perustuva palkankorotus.

Suoritustuomion perusteeksi liian yksilöimättömät vaatimukset jätetty tutkimatta.

Asianosaiset: Liiketyöntekijäin Liitto r.y. Kaupan Työnantajaliitto KTL r.y. Suomen Liikeväen Liitto r.y. Kaupan Työnantajaliitto KTL r.y.

RATKAISU

Kaupan Työantajaliiton ja Liiketyöntekijäin Liiton välillä 14.4.1977 tehdyssä palkkoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen ulottuvuus

Tässä sopimuksessa määrätään Kaupan Työnantajaliiton ja Työehtoliiton tukku- tai vähittäiskauppaa harjoittavien jäsenliikkeiden palveluksessa olevien Liiketyöntekijäin Liittoon kuuluvien täysin työkykyisten:

- vähittäiskaupan liikeajasta annetun lain (435/69) tarkoittamissa myymälöissä työskentelevien myyjien, myyjäharjoittelijain ja korjausompelijoiden,

- somistajien,

- varastotyöntekijäin ja varastoharjoittelijain,

- siivoojien ja

- lähettien palkkaehdot.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

MYYJIEN PALKAT 1.4.1977 LUKIEN

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TAULUKKOPALKKOJEN KOROTUKSET

Palkkataulukoihin tulee korotukset seuraavina aikoina: 1.10.1977, 1.3.1978, 1.10.1978, 1.3.1979 ja 1.8.1979. Korotusten jälkeen painetaan sopimuskirjan liitteeksi uudet palkkataulukot.

MYYJIEN PALKAT 1.10.1977 LUKIEN

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kaupan Työnantajaliiton ja toiselta puolen muun muassa Suomen Liikeväen Liiton välillä 14.4.1977 tehdyssä myyjien ja varastotyöntekijäin palkkoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 § Sopimuksen ulottuvuus

Tässä sopimuksessa määrätään Kaupan Työnantajaliiton tukkutai vähittäiskauppaa harjoittavien jäsenliikkeiden palveluksessa olevien Suomen Liikeväen Liittoon tai Handels- och industritjänstemannaförbundetiin kuuluvien täysin työkykyisten:

- vähittäiskaupan liikeajasta annetun lain (435/69) tarkoittamissa myymälöissä työskentelevien myyjien, myyjäharjoittelijain ja korjausompelijoiden,

- somistajien,

- varastotyöntekijäin ja varastoharjoittelijain,

- siivoojien ja

- lähettien palkkaehdot.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

MYYJIEN PALKAT 1.4.1977 LUKIEN

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

MYYJIEN PALKAT 1.10.1977 LUKIEN

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kummankin edellä mainitun työehtosopimuksen osallisten kesken on tehty näin kuuluva henkilökohtaista provisiopalkkaa saavia myyjiä koskeva liitepöytäkirja myyjien ja varastotyöntekijäin palkkoja koskevaa sopimukseen:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Henkilökohtaista provisiopalkkaa saavan myyjän palkkaukseen noudatetaan provision osalta seuraavia periaatteita:

- Tavarassa kaupan teon jälkeen ilmenneestä sellaisesta virheestä huolimatta, joka on syntynyt tavaran valmistuksen tai kuljetuksen aikana ja joka ei ole ollut tiedossa kauppaa tehtäessä, maksetaan provisio täysimääräisenä.

- Työsuhteen päättymisestä huolimatta on myyjällä oikeus työsuhteen päättymisen jälkeen maksettavaksi erääntyviin provisioihin samojen periaatteiden mukaan kuin työsuhteen jatkuessa.

- Jos myyjä siirretään työsopimuksensa mukaisesta työstä oleellisesti poikkeavaan työhön, selvitetään tällöin siirron vaikutus provision kertymiseen.

2 §

Keskimääräinen päiväpalkka provision osalta lasketaan kahdesti kalenterivuodessa kahdentoista edellisen kalenterikuukauden keskimääräisen ansion perusteella siten, että laskenta-aikana säännölliseltä työajalta maksettu ja maksettavaksi erääntynyt provisio jaetaan laskenta-aikaan sisältyneiden todellisten työpäivien lukumäärällä. Tuntipalkka saadaan jakamalla keskimääräinen päiväpalkka työsuhteessa noudatettavaan keskimääräiseen työpäivään sisältyvien työtuntien lukumäärällä.

Myyjän työsuhteen alkaessa niin, ettei 1. kohdan mukainen laskentamenettely ole mahdollista, lasketaan hänen keskimääräinen päivä- ja tuntipalkkansa työsuhteeseen sisältyneiden kalenterikuukausien keskimääräisen ansion perusteella noudattaen mitä ensimmäisessä kappaleessa on määrätty.

Näin saatua keskimääräistä päiväpalkkaa noudatetaan siihen asti, kunnes ensimmäisen kerran keskimääräinen päivä- ja tuntipalkka on laskettu ensimmäisen kappaleen mukaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Allekirjoittajajärjestöt suosittelevat, että laskenta-ajat olisivat 1.4.-31.3. ja 1.10.-30.9. väliset ajat.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kaupan Työnantajaliiton ja Liiketyöntekijäin Liiton kesken on tehty 1.2.1979 ja Kaupan Työnantajaliiton ja muun ohella Suomen Liikeväen Liiton kesken samoihin aikoihin - ilman että tarkka päivämäärä olisi työtuomioistuimen tiedossa tulopoliittisen ratkaisun soveltamisesta osapuolten välillä pöytäkirja, jossa sanotaan muun ohella seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet tulopoliittiseen ratkaisuun liittyen seuraavista muutoksista liittojen välisiin kaupan alaa koskeviin työehtosopimuksiin ajalle 1.2.197929.2.1980.

1 § Palkat

Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan helmikuun 1. päivänä 1979 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,25 %:lla. Taulukkopalkkoja korotetaan liitteenä olevan taulukon mukaisesti edellä mainitusta ajankohdasta lukien johtuen erillisestä lisästä, 1 %:n erästä, aikaisemmin sovitusta matalapalkkaratkaisusta sekä tulopoliittisen sopimuksen mukaisesta yleiskorotuksesta.

Liittojen aikaisemmin sopima syksyn matalapalkkaratkaisu toteutetaan 1.9.1979 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien liitteenä olevan palkkataulukon mukaisesti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kaupan Työnantajaliitto on Suomen Liikeväen Liiton kanteeseen vastatessaan lausunut, että tämä liitto oli usein ja myös vuoden 1977 työehtosopimusta koskevissa esityksissään vaatinut sovittavaksi myös kokonaan tai osaksi provisiopalkkaisten työntekijäin palkankorotuksen toteuttamistavasta. Pöytäkirja keskimääräisen päiväpalkan laskemistavasta perustui Suomen Liikeväen Liiton vaatimuksiin provisiopalkkaisten myyjien palkkauksen järjestämiseksi kokonaisuudessaan. Nämä vaatimukset olivat sisältäneet myös esityksen yleiskorotuksen toteuttamisesta kanteessa esitetyllä tavalla. Koska pöytäkirjassa kuitenkin oli sovittu vain päiväpalkan laskemistavasta ja torjuttu muun muassa vaatimus yleiskorotuksesta, eivät työehtosopimuksen määräykset palkkojen yleiskorotuksista koskeneet provisiopalkkaa.

Sanotuilla perusteilla Kaupan Työnantajaliitto on vaatinut kanteitten hylkäämistä.

Suomen Liikeväen liitto on vielä lausunut, että työehtosopimuksen tarkoitus oli, että provisiopalkkaisenkin myyjän kokonaispalkka nousi tietyn määrän eikä kokonaispalkan nousu saanut riippua myyjän työpanoksen noususta. Lisäpöytäkirja henkilökohtaista provisiopalkkaa saavan myyjän palkkauksessa provision osalta noudatettavista periaatteista koski myös palkankorotuksia. Asia oli tullut ensimmäisen kerran ajankohtaiseksi vuoden 1979 korotusten laskemisen yhteydessä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Asko-Upo Oy on ollut jutuissa kuultavana.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteet siten hyväksyen vahvistaa, että sovellettaessa helmikuun 1979 pöytäkirjojen palkankorotusmääräystä Asko-Upo Oy:n provisiopalkkaisiin myyjiin on myös palkkauksen provisioosaa pidettävä henkilökohtaisena palkkana mainittujen pöytäkirjojen mielessä ja että myös provisiolle siten on maksettava sanottujen pöytäkirjojen mukaiseen prosenttipohjaan perustuva palkankorotus 1.2.1979 lukien. Juttujen näin päättyessä ja niiden laatuun katsoen saavat asianosaiset itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Peltola Airaksinen, Parkkinen, M. Virtanen, P. Virtanen, Kenraali ja Sulkunen.

Eri mieltä olevan jäsen Sulkusen lausunto, johon jäsenet Kenraali ja P. Virtanen yhtyivät:

Yhtyen päätökseen muutoin katson asiassa esitetyn selvityksen osoittavan, että asianosaisliittojen sopiessa tulopoliittiseen ratkaisuun liittyvistä muutoksista liittojen välisiin kaupan alaa koskeviin työehtosopimuksiin yleiskorotuksen osalta on mainittu yleiskorotus, kun muusta ei ole sovittu ja kun otetaan huomioon myös asiaan liittyvän vuosiksi 1977-1980 solmitun työehtosopimuksen määräykset, maksettava myös provisiopalkkaisille myyjille. Yhdyn siten tältä osin työtuomioistuimen enemmistön mielipiteeseen samoin kuin siltäkin osin, että provision osuus on otettava huomioon palkankorotusta laskettaessa osana henkilökohtaista palkkaa.

Palkankorotusten toteuttamistavan osalta totean, että kun asiasta ei soveltamisneuvottelujen yhteydessä ole päästy nimenomaiseen sopimukseen ja kun sillä seikalla, että neuvoteltaessa vuoden 1977-1980 ratkaisusta provisiopalkkojen korotustapa on ollut esillä, ei ole tässä yhteydessä muuta merkitystä kuin se, että asianosaisten olisi puolin ja toisin ollut ehkä syytä kiinnittää tarkempaa huomiota asiaan helmikuun 1979 pöytäkirjaneuvottelujen yhteydessä, on mainittua pöytäkirjamerkintää tulkittava sen sanamuodon mukaan.

Mainitun pöytäkirjamerkinnän mukaan henkilökohtaisia palkkoja korotetaan helmikuun 1 päivänä 1979 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,25 %:lla.

Mielestäni tätä palkankorotusmääräystä onkin siten tulkittava, että palkkausperusteiden pysyessä muutoin entisellään on palkkoihin, niiden entisin perustein määräytyvän kiinteän osan ja provisio-osan yhteissummaan, lisättävä 3,25 %. Kun pöytäkirjalla ei ole sovittu palkkaperusteiden muuttamisesta, ei mielestäni työtuomioistuimen aikaisemmasta tuomiosta n:o 67/1973 saada johtoa tämän asian ratkaisemiseksi. Se, millä tavalla mainitun periaatteen mukaiset palkankorotukset teknisesti toteutetaan, jää kuitenkin asianosaisliittojen keskenään selvitettäväksi.